Font size
WorksheetsОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Total questions: 20
Worksheet time: 12mins
Какие формы реализации делового общения существуют?
Импровизация и театральное представление
Деловая беседа, переговоры, совещания, публичные выступления
Полемика и дискуссия
Бездействие и отгороженность
Что включает в себя перцептивный аспект общения?
Восприятие партнера по общению
Использование сложных терминов
Анализ инфраструктуры
Ориентация на собственные цели
Что является причиной недооценки партнера по общению, которого мы превосходим по какому-то параметру
Превосходство
Привлекательность
Отношение к нам
Ошибка восприятия
Что важно для делового человека в процессе общения?
Умение соперничать
Умение только красиво говорить
Умение говорить и умение слушать
Умение вести борьбу
Какой из нижеперечисленных этапов является первым в процессе самоменеджмента?
Постановка цели
Контроль
Планирование
Реализация и организация
Что предлагает сделать Директ-принцип для избежания накопления невыполненных заданий?
Оценить задачи по удельному весу
Продлить сроки выполнения заданий
Начать делать что-то сразу
Оценить задачи по степени исполнимости
Какие принципы помогают правильно оценивать задачи по их значению и важности?
Анализ по принципу Эйзенхауэра и Директ-принцип
Принципы Парето и Мурфи
Принципы Парето и Директ-принцип
ABC-анализ и Директ-принцип
Что является основным критерием установления приоритетов по принципу Эйзенхауэра?
Количество рабочих часов
Финансовые затраты
Срочность и важность дела
Наличие команды
По Ямам Парето, ямы, которые крадут 80% времени, включают в себя большую часть того, что ожидают от нас другие люди.
Правда
Ложь
При использовании директ-принципа ваша голова остается несвободной.
правда
ложь
Чем необходимо руководствоваться при оценке конфликтной ситуации в деловом общении?
Личными предубеждениями
Требованиями к оппоненту
Отношением к проблеме
Позитивными эмоциями к оппоненту
Что необходимо делать, чтобы снизить вероятность конфликта в процессе делового общения?
Скрывать свою позицию
Руководствоваться отношениями приязни или неприязни друг к другу
Оценивать собственные притязания глазами оппонента
Формулировать сообщения, противоречащие взглядам оппонента
осваиваемые и закрепляемые практические приемы, обеспечивают целенаправленные действия на основе выработки конкретных умений в результате систематизированной подготовки работника
(a)
перечень функций, которые заданы личности группой и которые определяются спецификой совместной групповой деятельности
(a)
Какие характеристики объединяются в культуре организации, обеспечивая адекватную адаптацию работника?
Совокупность достижений в области технологий
Совокупность достижений, форм и содержания функционирования и развития общества, обеспечивающая адекватную адаптацию работника
Совокупность достижений в области искусства
Совокупность достижений в области медицины
Какой из нижеперечисленных аспектов является целью управления карьерой для работников?
Уменьшение конкурентоспособности на рынке труда
Развитие личных интересов за счет неудовлетворения работой
Возможность целенаправленной подготовки к будущей деятельности
Начало работы в новой сфере деятельности
Что означает управление карьерой для работников?
Возможность для профессионального роста и повышения уровня жизни
Ограничение личных перспектив
Отсутствие подготовки к будущей деятельности
Уменьшение уровня жизни
Что является целью карьерной стратегии?
Поиск стабильности и безопасности
Максимальное использование движущих механизмов и ослабление действия факторов сдерживания и сопротивления
Освоение новых профессиональных навыков
Постоянное равновесие между работой и личной жизнью
социально-психологическое явление изменения поведения или убеждения под влиянием давления группы
(a)
правила, регулирующие поведение и деятельность членов группы, опираются нагрупповые ценности
(a)
