NEW
Font size
Worksheets9.2 Post-Test Selecting Employee Who Fit
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Apa yang dimaksud dengan Reliability dalam metode seleksi karyawan?
Penilaian kualitas yang dapat dibenarkan
Penilaian karakteristik dalam metode seleksi yang mencerminkan presepsi individu
Penilaian sejauh mana metode seleksi yang digunakan menghasilkan hasil yang konsisten
Penilaian karakteristik metode pemilihan yang mencerminkan efektivitas biaya
Apa yang dilakukan dalam metode Testing pada seleksi karyawan?
Mengukur sifat-sifat yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku
Mengukur kemungkinan seseorang akan tidak jujur
Mengumpulkan informasi mengenai pengalaman kerja calon karyawan
Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan
Apa yang dilakukan dalam metode Information Gathering pada seleksi karyawan?
Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan
Mengumpulkan informasi mengenai pengalaman kerja calon karyawan
Mengukur sifat-sifat yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku
Mengukur kemungkinan seseorang akan tidak jujur
Apa yang dilakukan dalam proses wawancara situasional?
Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan
Menggabungkan pertanyaan berdasarkan situasi atau hipotesis
Menggunakan pertanyaan tentang perilaku dalam situasi di masa lalu
Mengukur kemungkinan seseorang akan tidak jujur
Bagaimana keputusan akhir dalam Seleksi Karyawan biasanya dibuat?
Mengalikan skor pada penilaian seleksi dengan nilai yang berbeda
Mengeliminasi calon karyawan yang tidak mencapai skor minimum
Hanya memperbolehkan calon karyawan yang mencapai skor minimum untuk mengikuti penilaian seleksi berikutnya
Melakukan proses seleksi ulang ketika ada calon karyawan yang memiliki nilai yang sama
Apa yang dimaksud dengan metode Assessment Center dalam seleksi karyawan?
Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan
Menggabungkan pertanyaan berdasarkan situasi atau hipotesis
Menggunakan pertanyaan tentang perilaku dalam situasi di masa lalu
Melakukan serangkaian latihan dan simulasi untuk menilai karyawan
Apa yang dilakukan dalam metode Referensi pada seleksi karyawan?
Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan
Mengumpulkan informasi mengenai pengalaman kerja calon karyawan
Mengukur sifat-sifat yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku
Menghubungi orang-orang yang dapat memberikan informasi tentang calon karyawan
Apa yang dimaksud dengan Validity dalam metode seleksi karyawan?
Penilaian kualitas yang dapat dibenarkan
Penilaian karakteristik dalam metode seleksi yang mencerminkan presepsi individu
Penilaian sejauh mana metode seleksi yang digunakan menghasilkan hasil yang konsisten
Penilaian karakteristik metode pemilihan yang mencerminkan efektivitas biaya
Apa yang dimaksud dengan metode Penilaian Psikologis dalam seleksi karyawan?
Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan
Menggabungkan pertanyaan berdasarkan situasi atau hipotesis
Menggunakan tes psikologis untuk mengevaluasi karakteristik individu
Melakukan serangkaian latihan dan simulasi untuk menilai karyawan
Apa yang dimaksud dengan metode Penilaian Kompetensi dalam seleksi karyawan?
Mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan
Menggabungkan pertanyaan berdasarkan situasi atau hipotesis
Menggunakan tes untuk menilai kemampuan spesifik yang diperlukan dalam pekerjaan
Melakukan serangkaian latihan dan simulasi untuk menilai karyawan
