Font size
WorksheetsFOL Repàs Dret Laboral
Total questions: 46
Worksheet time: 30mins
La durada màxima de la jornada laboral és:
30 hores setmanals.
20 hores setmanals.
40 hores setmanals.
Quines hores comprèn l’horari
nocturn?
De les 20:00 a les 5:00h
De les 22:00 a les 6:00h
De 00:00h a les 6:00h
El nombre màxim d’hores extraordinàries que pot realitzar un treballador al cap de l’any són:
No hi ha màxim d’hores en cap cas.
80 hores, si es compensen amb diners.
80 hores, si es compensen amb temps de descans.
Qui té prohibit que faci hores extraordinàries?
Els menors de divuit anys.
Els treballadors amb contracte a temps parcial.
Els treballadors amb horari nocturn.
Totes són correctes.
El treballadors menors de 18 anys tenen com a mínim ... dies de descans setmanal.
1 dia
2 dies
3 dies
Què són els permisos retribuïts?
Són els espais de temps en que el treballador no fa cap activitat laboral.
Són aquelles en que el treballador es pot absentar temporalment del lloc de treball i retribuir.
És el període mínim de descans setmanal i ha de ser d’un dia i mig com a mínim.
Quants dies de permís retribuït li corresponen a una persona per matrimoni?
Un dia
Quinze dies
Quatre mesos
Qui pot incrementar el nombre d’hores o dies del permís retribuït?
El govern
L’empresa
El conveni col·lectiu
Amb quants dies d’antelació ha d’avisar al treballador l’horari i el període de reducció de la seva jornada laboral?
13 dies
15 dies
10 dies
Quant és el màxim de festes laborals a Espanya?
14 dies
10 dies
8 dies
Quines són les festes laborals que es respecten com a festes d’àmbit estatal?
Nadal i Cap d’Any.
Quatre dies per cada tres mesos.
Nadal (25 de desembre), Cap d’Any (1 de gener), Festa del Treball (1 de maig), Dia de la Hispanitat (12 d’octubre).
Amb quina antelació ha de saber el treballador les dates de les vacances?
Amb una antelació de 2 mesos
Amb antelació d’un any
Amb una antelació de 5 mesos
Els dies de vacances són recuperables i substituïbles per compensació econòmica?
Sí, quan l’empresari ho reclama
Sí, el treballador té dret a escollir
No, no són recuperables ni substituïbles
A l'apartat del Període de Liquidació podem veure
a quin interval de temps correspon la nómina.
les retribucions que es realitzen al treballador
les dades de l'empresa i el treballador
A l'apartat de meritacions (en castellà "devengos") podem trobar
el salari base
els complements salarials
els complements extrasalarials
tots tres conceptes, la suma dels quals dona com a resultat el salari brut.
quantes pagues extraordinàries ha de tenir com a mínim un treballador cada any?
dues
quatre
no són obligatòries
El salari en espècie d'un treballador no pot superar un cert percentatge. Quin és aquest percentatge?
EL 10%
El 25%
El 30 %
El 20%
Quan és embargable l'SMI?
Mai, és salari inembargable
En les pensions alimentàries
En els deutes bancaris
En l'orfandat.
Quantes pagues extraordinàries rep com a mínim un treballador?
Dues
Dues, i una de beneficis
No hi ha cap mínim
Les que l'empresari digui
Com es calcula la base de contingències comunes?
Salari base + complements salarials i no salarials
Salari base + prorrata pagues extraordinàries
Salari base + complements salarials i no salarials + prorrata pagues extraordinàries
salari base+ hores extraordinàries
La base de cotització per contingències professionals (BCCP) es fa servir per calcular les deduccions per:
Accidents de treball i malalties professionals
Atur, formació professional i Fogasa
Totes dues són correctes.
Sobre quina base calculem la retenció per formació professional?
BCCC
BCCP
Total Meritat
Total a deduir
El principi de jerarquia normativa significa que...
Les normes de rang inferior només poden millorar les superiors
Respectem sempre la condició més beneficiosa pel treballador
Davant el dubte se li dóna la raó al treballador
Els treballadors no poden renunciar als seus drets
La Sara realitza treballs per al seu pare durant les vacances.
És una relació laboral
És una relació laboral de caràcter especial
Està exclosa del dret del treball
És una santa: fills així queden poc
És un potestat de l'empresari...
La lliure sindicació
Sancionar a qui no vol cumplir les normes de seguretat
El cobrament del salari
Respectar els deures dels treballadors
Treballar per compte propi significa...
Percebre un salari, però tenir l'horari que un vulgui
Estar a les ordres d'un empresari que té ganes de manar
El treballador té una relació especial amb el dret laboral
El treballador per compte propi està exclòs del dret laboral
Si tens un dret pactat en el teu contracte i una norma posterior ho empitjora o elimina...
Se't manté aquest dret pel principi de norma mínima
Se t'elimina el dret per ser la norma de rang superior
Se't conserva el dret per ser condició més avantatjosa
Se't conserva el dret per la irrenunciabilitat de drets
Quan un aspecte del teu treball es regula en més d'una norma ...
Aplicarem les dues normes
Aplicarem la norma de major rang
Aplicarem la norma més favorable
No aplicarem cap norma
Si un costum laboral és millor per al treballador que el que marca el seu conveni col.lectiu?
Preval el costum laboral
Preval el conveni col.lectiu
Preval el conveni col.lectiu si és d'àmbit estatal
Preval el que digui el treballador
Un dels drets fonamentals del contingut laboral de la Constitució és el dret de la vaga
Verdader
Fals
Els autònoms es regeixen per..
L'Estatut dels Treballadors
L'estatut Bàsic Públic
L'Estatut del Treball Autònom
L'Estatut d'Autonomía de la Comunitat Autònoma
El personal d'alta direcció es considera...
Treballador per compte aliè
Treballador autónom
Relació laboral especial
Treballador del sector públic
El dret laboral apareix
Amb el moviment obrer
Per a dignificar el treball
Totes son certes
Per regular la situació dels obrers
El Treballa d'un funcionari
Es regeix com una relació laboral
Està exclós de la relació laboral
És una relació especial
Cap d'elles
La Constitución española
Norma espanyola de major rang a Espanya
Cap altra norma pot contradir-la
Cap de les dues són correctes
Les dues són correctes
L'empresari ha de complir l'obligació de
Respectar igualtat de tracte
Planificar la prevenció de riscos
Facilitar lloc de reunió als empleats
Totes són certes
Les vacances
L'empleat pot renunciar a elles si és voluntari
Són irrenunciables
Es pot renunciar a elles si ens ofereixen una millora
Totes són certes
El treballador percebrà una indemnització per finalització del salari
Quan ell i l’empresari acordin acabar la relació laboral
Quan decideixi renunciar al lloc de feina
Quan es acomiadat mitjançant un acomiadament objectiu
Quan el contracte de treball deixa de tindre efectes però tonar a tindre'ls desprès d'un període de temps parlem de...
Suspensió
Modificació
Extinció
Cap de les altres tres respostes és correcta.
Quan l'empresa tanca definitivament per pèrdues, el contracte de treball...
Es modifica.
S'anul·la.
El suspèn.
Continua igualment vigent.
Si una treballadora que ha patit violència de gènere decideix deixar de treballar durant el temps que dure la teràpia psicològica que necessita parlem de...
Modificació del contracte de treball.
Suspensió del contracte de treball.
Per això no pot deixar de complir amb les seues obligacions.
Anul·lació del contracte de treball.
No ho pot decidir ella mateixa, ho ha de permetre l'empresa.
Exercir el dret de vaga suposa...
La modificació del contracte perquè amb ella es busca la millora de les condicions laborals.
L'anul·lació del contracte si l'empresa està en contra de la vaga.
La suspensió del contracte, cosa que implica que per fer vaga no es cobra durant la duració de la vaga.
Cap de les anteriors, exercir el dret de vaga no implica deixar de cobrar.
Sempre implica l'anul·lació del contracte, estiga l'empresa d'acord o no amb la vaga.
La mobilitat funcional d’un treballador a un lloc de grup inferior:
La pot realitzar l’empresari sense haver d’al·legar cap causa.
Durarà tot el temps que vulgui l’empresari.
Es necessita que l’empresari acrediti raons tècniques o d’organització.
El treballador cobrarà en funció del nou lloc.
Davant d’un trasllat, el treballador pot rebutjar-lo extingint el contracte i amb dret a cobrar una
indemnització de:
20 dies de salari per any treballat amb un límit de 9 mensualitats.
20 dies de salari per any treballat amb un límit de 12 mensualitats.
45 dies de salari per any treballat amb un límit de 42 mensualitats.
33 dies de salari per any treballat amb un límit de 24 mensualitats.
Si un treballador desenvolupa la seva feina fora de la seva residència habitual durant més de 12
mesos en 2 anys, ens trobem davant:
Un desplaçament temporal.
Un motiu d’acomiadament per part de l’empresari.
Una mobilitat substancial del contracte de treball.
Un trasllat.
La mobilitat funcional dins del grup professional:
La pot realitzar l’empresari sense haver d’al·legar cap causa.
És necessari que el treballador tingui la titulació adequada al nou lloc.
Es necessita que l’empresari acrediti raons tècniques o d’organització.
El treballador es pot negar a desenvolupar la nova funció.
