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WorksheetsParcial 2: Administración de las remuneraciones.
Total questions: 26
Worksheet time: 52mins
Para que se dan vacaciones a los trabajadores?
Para que descancen
Para gastr os dias de descanso que generan en el trabajo.
Para compensar el reposo compartido, integrado y familiar de los momentos mas pesados de trabaj
¿Qué es la Ley federal del trabajo?
Capítulo de la constitucion que defiende al trabajo
Guia del trato entre patrón - empleado
Es la ley rectora del derecho laboral en México
Es la ley que protege al trabajo
Es el porcentaje mínimo de la prima vacacional
15%
30%
25%
40%
El dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas, es:
(INSERTA LA RESPUESTA EN LETRAS MINÚSCULAS)
(a)
Estas deben crear una equidad interna y una competitividad de la empresa en el mercado laboral, con la finalidad de generar en los empleados identidad y compromiso con la organización
(a)
Es la distribución y el orden de los niveles de salarios que una organización establece con el objetivo de pagar el trabajo a sus empleados.
(a)
En un sistema formal de revisión y evaluación sobre la manera en que un individuo o un grupo ejecutan las tareas
(a)
Las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia
(a)
Conjunto de decisiones organizativas que se toman en asuntos referentes a la remuneración y las prestaciones otorgadas a los colaboradores.
Salario
Política salarial
Remuneración
Incentivos
Sanciones
Alicientes para estimular ciertos tipos de comportamientos deseados.
Salario
Política salarial
Remuneración
Incentivos
Sanciones
Castigos y penalizaciones para inhibir ciertos comportamientos.
Salario
Política salarial
Remuneración
Incentivos
Sanciones
Representa el monto de dinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado
Salario real
Salario nominal
Salario contractual
Salario mínimo
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe y equivale al poder adquisitivo
Salario real
Salario nominal
Salario bruto
Salario neto
Método de valuación de puestos que consiste en
enlistar los puestos (por orden creciente o decreciente) con
base en algún criterio de comparación.
Jerarquización de puestos
Escalas por categorías
Comparación de factores
Valuación por puntos
Este método de valuación de puestos emplea el principio
del ordenamiento y es una técnica analítica para comparar
los puestos por medio de factores de valuación.
Jerarquización de puestos
Comparación de factores
Escalas por categorías
Valuación por puntos
Son beneficios adicionales al Sueldo a que reciben los trabajadores por el solo hecho de desempeñar un puesto.
Prestaciones
Incentivos
Sueldo
Salario
Un incentivo económico es todo pago que realiza una empresa a sus trabajadores, para desmotivar a los trabajadores a cumplir con sus objetivos.
verdadero
falso
El Incentivo que otorga una empresa es con el propósito de motivar y tener un sentido de pertenencia por la misma y ayuda a mejorar la calidad de vida personal, social y familiar del empleado
verdadero
falso
Un empleado debe tener mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo, después de un año de trabajo
verdadero
falso
El Salario Mínimo en México es igual en todo el país y se incrementa cada año:
Verdadero
Falso
Individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo (DEMANDA DE TRABAJO)
Los que venden servicios de trabajo(OFERTA DE TRABAJO)
mercado de trabajo
oferta de trabajo
demanda de trabajo
equilibrio de oferta de trabajo
La Función de las prestaciones laborales es mejorar la condición de vida de los trabajadores, incrementar gastos en su desarrollo cultural y social
falso
verdadero
