wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Cal é unha das formas nas que se pode producir a mobilidade funcional?

a)

Ascendente

b)

Horizontal

c)

Vertical

d)

Estático

2.

Cando se pode dar un traslado como parte da mobilidade xeográfica?

a)

Por motivos de saúde do traballador

b)

Por vontade do empresario

c)

Por decisión unilateral do traballador

d)

Por razóns económicas, técnicas, organizativas ou de produción

3.

Que é unha Modificación Substancial das Condicións de Traballo (MSCT)?

a)

Un cambio nas condicións laborais sen xustificación

b)

Unha redución da xornada laboral sen motivo

c)

Unha modificación temporal das condicións de traballo

d)

Unha alteración das condicións de traballo por razóns económicas

4.

Cal é unha das causas de suspensión do contrato de traballo?

a)

Todas as outras opcións son correctas

b)

Incapacidade temporal do traballador

c)

Exercicio de cargo público representativo

d)

Risco durante o embarazo

5.

Que tipo de excedencia require un mínimo de 1 ano de antigüidade na empresa?

a)

Excedencia por Coidado de Familiares

b)

Excedencia por Coidado de Fillos

c)

Excedencia Forzosa

d)

Excedencia Voluntaria

6.

Canto é a indemnización que percibirá un traballador por extinción do contrato por cumprimento do tempo convido?

a)

12 días por ano traballado

b)

15 días por ano traballado

c)

20 días por ano traballado

d)

25 días por ano traballado

7.

Que é necesario facer antes de interpoñer unha demanda por despedimento disciplinario?

a)

Realizar unha queixa formal á Inspección de Traballo

b)

Solicitar unha reunión co comité de empresa

c)

Notificar ao empresario por escrito

d)

Presentar unha Papeleta de Conciliación no SMAC

8.

Cal é unha das causas obxectivas para un despedimento obxectivo?

a)

Indisciplina ou desobediencia grave

b)

Embriaguez e toxicomanía no traballo

c)

Transgresión da boa fe contractual

d)

Falta de adaptación do traballador ás modificacións técnicas

9.

Que sucede cando un despedimento é declarado nulo por un xuíz?

a)

O traballador debe indemnizar á empresa

b)

O FOGASA reintegra 12 días ao empresario

c)

O empresario debe readmitir ao traballador pagando salarios de tramitación

d)

O traballador recibe indemnización de 20 días por ano traballado

10.

Que debe incluír o finiquito dun traballador?

a)

Percepcións salariais e non salariais dos días traballados

b)

Retencións por IRPF

c)

Pagamento das vacacións gozadas

d)

Todas as demáis respostas son certas