wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

еңбек 6

Total questions: 51

Worksheet time: 26mins

Name
Class
Date
1.

Еңбек шартын жасасуға жол беріледі мынадай жағдайда...

a)

Медициналық қорытынды негізінде адамның денсаулық жағдайына байланысты істеуге болатын жұмысты орындауға

b)

Соттың заңды күшіне енген үкіміне сәйкес белгілі бір лауазымға тұру құқығынан айырылған азаматтармен

c)

Соттың заңды күшіне енген үкіміне сәйкес белгілі бір қызметпен шұғылдану құқығынан айырылған азаматтармен

d)

Ауыр жұмыстарға он сегіз жасқа толмаған азаматтармен

e)

Зиянды, қауіпті жұмыстарға он сегіз жасқа толмаған азаматтармен

2.

Жұмыс іздеуді жүзеге асыратын және жұмысқа кірісуге дайын жеке тұлға – бұл...

a)

жұмыссыз адам

b)

жалдамалы жұмыскер

c)

жұмыскер

d)

тәуелсіз жұмыскер

e)

азаматтық қызметші

3.

Ақы үшін немесе мүлікті пайдалану, тауарларды өндіру және сату, жұмыстарды орындау, қызметтерді көрсету арқылы кіріс алу жолымен қызметті жүзеге асыратын жеке тұлға – бұл...

a)

жұмыспен қамтылған адам

b)

жұмыс күшi

c)

жалдамалы жұмыскер

d)

жұмыссыз адам

e)

жұмыс беруші

4.

Халықты жұмыспен қамту орталығының жолдамалары бойынша әлеуметтік жұмыс орындарына жұмысқа орналастырылған жұмыскерлердің еңбегіне жұмыс берушінің ақы төлеуге жұмсаған шығындарының бір бөлігін өтеу – бұл...

a)

жалақыны субсидиялау

b)

жалақы

c)

жәрдемақылар

d)

жұмыс уақытының жиынтық есебі

e)

еркiн таңдап алынған жұмыспен қамту

5.

Жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты қалыптастыратын сала – бұл...

a)

еңбек нарығы

b)

бос орын

c)

әлеуметтiк жұмыс орны

d)

жаңа жұмыс орны

e)

жұмыс күшi

6.

Жұмыс берушiдегi бос жұмыс орны (лауазым) – бұл...

a)

бос орын

b)

еңбек нарығы

c)

әлеуметтiк жұмыс орны

d)

еркiн таңдап алынған жұмыспен қамту

e)

жұмыс орны

7.

Облыс, республикалық маңызы бар қала және астана деңгейіндегі салалық кәсіподақтардың, аумақтық кәсіподақтар бірлестіктерінің бірлестігі – бұл...

a)

республикалық кәсіподақтар бірлестігі

b)

кәсіподақ органы

c)

мүшелік ұйым

d)

кәсiптiк одақ

e)

бастауыш кәсіподақ ұйымы

8.

Кәсіподақ жарғысына сәйкес құрылған басқарушы орган?

a)

кәсіподақ органы

b)

мүшелік ұйым

c)

республикалық кәсіподақтар бірлестігі

d)

кәсiптiк одақ

e)

бастауыш кәсіподақ ұйымы

9.

Кәсіподақтың құрамына кіруге ерікті түрде ниет білдірген және кірген оның жарғысын мойындайтын және сақтайтын, мүшелік кәсіподақ жарналарын төлейтін жеке тұлға – бұл...

a)

кәсіподақ мүшесі

b)

жұмыс беруші

c)

жұмыскер

d)

азаматтық қызметші

e)

кәсіподақ органы

10.

Ортақ еңбек, өндірістік-кәсіптік мүдделермен байланысты, бір немесе бірнеше ұйым қызметкерлерінің ерікті бірлестігі – бұл...

a)

жергілікті кәсіподақ

b)

кәсіподақ мүшесі

c)

бастауыш кәсіподақ ұйымы

d)

аумақтық кәсіподақтар бірлестігі

e)

әлеуметтік әріптестік

11.

Кәсіподақтың тікелей ұйымдағы және осы ұйым қызметкерлері болып табылатын кәсіподақ мүшелерінен тұратын құрылымдық бөлімшесі – бұл...

a)

бастауыш кәсіподақ ұйымы

b)

әлеуметтік әріптестік

c)

жергілікті кәсіподақ

d)

кәсiптiк одақ

e)

аумақтық кәсіподақтар бірлестігі

12.

Аудан, қала, облыс, республикалық маңызы бар қала және астана деңгейіндегі кәсіподақтар бірлестігі – бұл...

a)

аумақтық кәсіподақтар бірлестігі

b)

әлеуметтік әріптестік

c)

бастауыш кәсіподақ ұйымы

d)

жергілікті кәсіподақ

e)

кәсiптiк одақ

13.

Қазақстан Республикасы азаматтарының еңбек, өндірістік-кәсiптiк мүдделерiнiң ортақтығы негiзiнде өз мүшелерiнiң еңбек және әлеуметтiк-экономикалық құқықтары мен мүдделерiн бiлдiру және қорғау үшін ерiктi түрде құрылатын, тiркелген мүшелiгi бар қоғамдық бiрлестiк – бұл...

a)

кәсiптiк одақ

b)

әлеуметтік әріптестік

c)

аумақтық кәсіподақтар бірлестігі

d)

мүшелік ұйым

e)

кәсіподақ органы

14.

Жұмыс күшінің бiр бөлiгiнiң еңбек нарығында қажет болмауынан туындайтын әлеуметтiк-экономикалық құбылыс – бұл ...

a)

жұмыссыздықтан әлеуметтiк қорғау

b)

еңбек нарығы

c)

жұмысқа орналастыру

d)

жұмыс күшi

e)

жұмыссыздық

15.

Ұжымдық шарттың жобасын әзірлеуге байланысты комиссия мүшелерінің саны, оның дербес құрамы, жобаны әзірлеу және ұжымдық шарт жасасу мерзімдері кімнің келісімімен айқындалады

a)

Тараптардың келісімімен

b)

Жұмыс берушінің біржақты келісімімен

c)

Жұмыскерлердің біржақты келісімімен

d)

Еңбек инспекторының келісімімен

e)

Жұмыс беруші мен прокурордың келісімімен

16.

Білікті кадрлары бар және өзінің құрамында өндірістік орта мен еңбек жағдайлары факторларын зертханалық және аспаптық зерттеу жөніндегі зертханалары бар немесе осындай зертханалары бар ұйымдармен шарттар жасасқан, өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды жүргізу жөніндегі қызметті жүзеге асыратын ұйымдар – бұл...

a)

Өндірістік объектілерді аттестаттауды жүргізу жөніндегі мамандандырылған ұйымдар

b)

Өндірістік қызмет

c)

Мемлекеттік шетелдік жұмыскер

d)

Жұмыскерлердің өкілдері

e)

Жұмыс берушінің өкілдері

17.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану, келісімдердің, еңбек және (немесе) ұжымдық шарттардың, жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындау немесе өзгерту мәселелері бойынша жұмыскер (жұмыскерлер) мен жұмыс беруші (жұмыс берушілер), оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болғандар арасындағы келіспеушіліктер – бұл...

a)

Еңбек дауы

b)

Тынығу уақыты

c)

Ереуіл

d)

Жұмыс уақыты

e)

Жалпы жиналыс

18.

Еңбек қатынастары саласындағы басшылықты және салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын ҚР заңнамасына сәйкес орталық атқарушы орган – бұл...

a)

Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган

b)

Жұмыс беруші

c)

Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган

d)

Азаматтық қызметші

e)

Делдал

19.

Облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың жергілікті атқарушы органдарының тиісті әкімшілік аумақтық бірлік шегінде ҚР заңнамасына сәйкес еңбек қатынастары саласындағы өкілеттіктерді жүзеге асыратын құрылымдық бөлімшесі – бұл...

a)

Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган

b)

Жұмыскер

c)

Жұмыс беруші

d)

Азаматтық қызметші

e)

Делдал

20.

Кәсіпорынның (ұйымның), оқу орнының және білім алушының тең жауапкершілігі кезінде білім беру ұйымындағы оқытуды білім алушыларға жұмыс орындарын ұсынып және өтемақы төлемін төлей отырып, кәсіпорындағы (ұйымдағы) өндірістік оқыту мен кәсіптік практиканың міндетті кезеңдерімен ұштастыратын кадрлар даярлау нысаны – бұл...

a)

Дуальдық оқыту

b)

Біліктілікті арттыру

c)

Қайта даярлау

d)

Оқу демалысы

e)

Кәсіптік даярлау

21.

Жұмыс берушімен мен білім алушының арасындағы кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру шарттары туралы жазбаша келісім – бұл...

a)

Оқыту шарты

b)

Кәсіптік даярлау

c)

Оқу демалысы

d)

Қайта даярлау

e)

Біліктілікті арттыру

22.

Басқа кәсіпті немесе мамандықты игеруге мүмкіндік беретін кәсіптік оқыту нысаны – бұл...

a)

Қайта даярлау

b)

Оқу демалысы

c)

Кәсіптік даярлау

d)

Біліктілікті арттыру

e)

Еңбек жағдайлары

23.

Белгілі бір жұмыс түрін орындауға қажетті жаңа немесе өзгерген кәсіби дағдыларды меңгеру үшін тұлғаны дамытуға бағытталған кәсіптік оқыту нысаны – бұл...

a)

Кәсіптік даярлау

b)

Біліктілікті арттыру

c)

Жұмыс уақыты

d)

Ауысымдық жұмыс

e)

Үстеме жұмыстар

24.

Бұрын алған кәсіптік білімін, машықтары мен дағдыларын қолдауға, кеңейтуге, тереңдету мен жетілдіруге мүмкіндік беретін кәсіптік оқыту нысаны – бұл...

a)

Біліктілікті арттыру

b)

Тынуғу уақыты

c)

Жұмыс уақыты

d)

Оқу демалыстары

e)

Кәсіптік даярлау

25.

Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыс аяқталғанға дейін жұмысқа шыққан жағдайда жұмыскер жұмыс берушіге өзінің ниеті туралы жұмыс басталғанға дейін қанша ай бұрын ескертуге міндетті?

a)

Бір ай бұрын

b)

Екі ай бұрын

c)

Төрт ай бұрын

d)

Үш ай бұрын

e)

Он ай бұрын

26.

Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыс аяқталғанға дейін жұмысқа шыққан жағдайда жұмыскер жұмыс берушіге өзінің ниеті туралы жұмыс басталғанға дейін қанша ай бұрын ескертуге міндетті?

a)

Бір ай бұрын

b)

Екі ай бұрын

c)

Төрт ай бұрын

d)

Үш ай бұрын

e)

Он ай бұрын

27.

Жұмыскер бала күтіміне байланысты демалысты бала үш жасқа толғанға дейін

a)

Толық немесе бөліп пайдалана алады

b)

Толық пайдалана алады

c)

Тек қана бөліп пайдалана алады

d)

Толық пайдалана алмайды

e)

Жұмыс берушінің рұқсатымен ғана толық пайдалан алады

28.

Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыс жұмыскердің жазбаша өтініші негізінде оның ұзақтығы көрсетіле отырып және қандай құжат ұсыныла отырып беріледі?

a)

Баланың туу туралы куәлігі немесе баланың туу фактісін растайтын құжат

b)

Еңбек кітапшасы

c)

Жалақысының төлеу ведомосы

d)

медициналық куәландырудан өткендігі туралы құжат

e)

Зейнетақы қорынан үзінді көшірме

29.

Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге (ата-ананың біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен бастап қанша күн өткенге дейін демалыс беріледі?

a)

Елу алты күнге

b)

Алпыс алты күнге

c)

Жетпіс алты күнге

d)

Қырық алты күнге

e)

Отыз алты күнге

30.

Жұмыс беруші «Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберілген жұмыскерлерге жұмыс орнын сақтай отырып, қандай демалыстың түрін береді?

a)

Оқу демалысын

b)

Күнделікті тынығу

c)

Жүктілікке және босануға байланысты демалыс

d)

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы

e)

Үш жасқа дейін баланың күтіміне байланысты берілетін демалыс

31.

Еңбек, ұжымдық шарттарда жұмыскерлерге үздіксіз ұзақ жұмысы, маңызды, күрделі, жедел жұмыстарды, сондай-ақ өзге де сипаттағы жұмыстарды орындағаны үшін көтермелеу сипатында қандай демалыстың түрі белгіленуі мүмкін

a)

Жыл сайынғы ақы төленетін қосымша демалыстар

b)

Тынығуға және тамақтануға берілетін демалыс

c)

Жүктілікке және босануға берілетін демалыс

d)

Оқу демалыстары

e)

Жалақысы сақталмайтын демалыс

32.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының мынадай түрлері бар

a)

Негізгі ақы төленетін және ақы төленетін қосымша демалыс

b)

Тамақтануға және тынығуға берілетін демалыс

c)

Жүктілікке және босануға берлетін демалыс

d)

Оқу демалысы және жалақысы сақталмайтын демалыс

e)

Арнайы және ауысымішілік үзілістер

33.

Жұмыскердің тынығуына, жұмысқа қабілеттілігін қалпына келтіруіне, денсаулығын нығайтуына және жұмыскердің өзге де жеке қажеттіліктеріне араналады және жұмыс орны мен орташа жалақысы сақтала отырып, белгілі бір күнтізбелік күндер санына берілетін еңбек демалысы – бұл...

a)

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы

b)

Тынығуға және тамақтануға берілетін жұмыс күні ішіндегі тынығу

c)

Жүктілікке және босануға берілетін демалыс

d)

Жаңа туған баланы асырап алуына байланысты берілетін демалыс

e)

Мереке күндері

34.

Түнгі уақыттағы жұмысқа жіберіледі

a)

Он сегіз жасқа толғандар

b)

Он сегіз жасқа толмағандар

c)

Жүкті әйелдер

d)

Түнгі жұмыс уақытына жіберу денсаулық жағдайына тыйым салынған мүгедектер

e)

Жеті жасқа дейінгі балалары бар жалғыз басты әйелдер, анасыз тәрбиелеп отырған басқа да адамдар

35.

Жұмыс беруші жұмыскердің талап етуі бойынша еңбек шартының тоқтатылуына байланысты қанша мерзім ішінде тиісті құжаттарды беруге міндетті?

a)

Бес жұмыс күні ішінде

b)

Алты жұмыс күні ішінде

c)

Үш жұмыс күні ішінде

d)

Он жұмыс күні ішінде

e)

Мерзім белгіленбеген

36.

Еңбек шартын тараптардың еркінен тыс мән жайлар бойынша тоқтату негіздеріне жатпайды

a)

Сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нәтижесі теріс болған жағдайда

b)

Сот жұмыскерді әрекетке қабілетсіз деп таныса

c)

Жұмыскер мерзімді әскери қызметке шақырылған кезде

d)

Жұмыскер не жұмыс беруші сот хабар ошарсыз кетті деп таныса

e)

Жұмыскер не жұмыс беруші еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын жазаға сотталған сот үкімі заңды күшіне енген кезде

37.

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негіздеріне жатпайды

a)

Жұмыскер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде

b)

Тәртіптік жазасы бар жұмыскер еңбек міндеттерін дәлілді себепсіз қайталап орындамаған немесе қайталап тиісінше орындамаған болса

c)

Сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нәтижесі теріс болған жағдайда

d)

Жұмыскер бір жұмыс күні ішінде дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған болса

e)

Жұмыскерлер штаты қысқартылған болса

38.

Мынадай жағдайда жұмыскер жұмыстан шеттетілмейді...

a)

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөнінде білімін тексеру бойынша емтихан тапсырған болса

b)

Жұмыста алкогольдік масандық жағдайында болса

c)

Жұмыс беруші берген жеке және ұжымдық қорғаныш құралдарын пайдаланбаған болса

d)

Жұмыскер еңбек шартында келісілген жұмысты орындау үшін қажетті көлік құралын басқару құқығынан айырылған жағдайда

e)

Жұмыскер еңбек шартында келісілген жұмысты орындау үшін қажетті рұқсаттардан айырылған жағдайда

39.

Жүкті әйел жұмыс беруші ұсынған басқа жұмысқа ауысудан бас тартқан жағдайда...

a)

Ол жүктілікке және босануға байланысты демалыс берілгенге дейін жалақысы сақталмай, қарсы көрсетілімі бар жұмысты орындаудан босатылуға жатады

b)

Ол жүктілікке және босануға байланысты демалыс берілгенге дейін жалақысы сақталып, жұмыстан босатылады

c)

қарсы көрсетілімі бар жұмысты орындаудан босатылуға жатпайды

d)

Ол жүктілікке және босануға байланысты демалыс берілгенге дейін жалақысы сақталмай, қарсы көрсетілімі бар жұмысты орындаудан босатылуға жатпайды

e)

Ол жүктілікке және босануға байланысты демалыс берілгенге дейін жалақысы сақталып, қарсы көрсетілімі бар жұмысты орындаудан босатылуға жатпайды

40.

Жұмыс беруші медициналық қорытынды негізінде жүкті әйелді...

a)

Орташа жалақысын сақтай отырып, зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті

b)

Орташа жалақысын сақтамай, басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті

c)

Зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызатын басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті

d)

Орташа жалақысын сақтамай, басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы

e)

Орташа жалақысын сақтай отырып, зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы

41.

Жұмыс беруші, егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабарлаудың неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс берушінің басқа жерге көшетіні туралы жұмыскерге кемінде қанша мерзім бұрын жазбаша хабардар етуге міндетті?

a)

Бір ай бұрын

b)

Екі ай бұрын

c)

Бір жарым ай бұрын

d)

Он төрт күн бұрын

e)

Он күн бұрын

42.

Қандай жағдайда жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді?

a)

Денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде

b)

Егер жұмыскердің еңбек өтілі он жылдан астам уақыт болса

c)

Он сегіз жастан асқан болса

d)

Қоса атқарылатын жұмыста болса

e)

Жұмыскер келісімін бермесе

43.

Жұмыскердің сынақ мерзімі кезеңіндегі жұмысы теріс нәтиже берген кезде...

a)

Жұмыс беруші оны жазбаша нысанда хабардар ете отырып, еңбек шартын бұзу үшін негіз болған себептерді көрсетіп, онымен еңбек шартын бұзуға құқылы

b)

Жұмыс беруші жұмыскерді ауызша нысанда хабардар етеді, онымен еңбек шартын бұзады

c)

еңбек шартын бұзу үшін негіз болған себептерді көрсетпей, онымен еңбек шартын бұзуға құқылы

d)

Жұмыс беруші жұмыскермен жұмыс жасауды жалғастырады

e)

Жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқығы жоқ

44.

Ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, филиалдар, ұйымдар өкілдіктерінің басшылары үшін сынақ мерзімі қанша айға дейін ұзартылу мүмкін?

a)

Алты айға дейін

b)

Бес айға дейін

c)

Жеті айға дейін

d)

Сегіз айға дейін

e)

Тоғыз айға дейін

45.

Мына құжат жұмыскердің еңбек қызметін растайтын құжатқа жатқызылмайды?

a)

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ереже

b)

Еңбек кітапшасы

c)

Тоқтату күні мен оны тоқтатудың негізі туралы жұмыс берушінің белгісі бар еңбек шарты

d)

Жұмыскерлерге жалақы төлеу ведомосынан үзінді көшірмелері

e)

Аударылған міндетті зейнетақы жарналары туралы бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорынан үзінді көшірмелер

46.

Дәлелді себептерсіз жұмысқа келмегені үшін қандай жауапкершілік қолданылады?

a)

тәртіптік

b)

әкімшілік

c)

қылмыстық

d)

әкімшілік жауапкершілікке қоса қылмыстық

e)

қолданылмады

47.

Жұмыскердің еңбек қызметін растайтын құжаттарға жатпайды?

a)

босқын куәлігі

b)

еңбек кітапшасы

c)

жұмыскерлерге жалақы төлеу ведомосынан үзінді көшірмелер

d)

дуальды оқыту туралы шарт

e)

жұмыскердің еңбек қызметі туралы мәліметтер қамтылған архивтік анықтама

48.

Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы хабарламаны еңбек шарты тараптарының бірі береді және екінші тарап оны берілген күнінен бастап қанша жұмыс күні ішінде қарайды?

a)

Бес жұмыс күні ішінде

b)

Алты жұмыс күні ішінде

c)

Жеті жұмыс күні ішінде

d)

Сегіз жұмыс күні ішінде

e)

Үш жұмыс күн ішінде

49.

Сәйкестікті растауды және біліктілік беруді талап ететін кәсіби қызмет –бұл?

a)

реттелетін кәсіптер

b)

дуальді оқыту

c)

біліктілікті арттыру

d)

қайта даярлау

e)

кәсіптік даярлау

50.

Өндіріс немесе қызметтер көрсету саласы технологияларын меңгерген, өндірістік оқыту мен кәсіптік практикаға басшылықты жүзеге асыратын кәсіпорынның (ұйымның) білікті жұмыскер –бұл?

a)

тәлімгер

b)

жұмыс беруші

c)

азаматтық қызметші

d)

делдал

e)

мемлекеттік органның шетелдік жұмыскері

51.

ҚР Еңбек Кодексіне сәйкес кімдердің арасында бейбәсекелестік туралы шарт жасалуы мүмкін

a)

Тараптардың келісімі бойынша жұмыс беруші мен жұмыскер арасында

b)

Жұмыс беруші мен прокурордың арасында

c)

Жұмыс беруші мен еңбек инспекторының арасында

d)

Жұмыскер мен жұмыскерлер өкілдері арасында

e)

Жұмыс беруші мен жұмыс берушінің өкілдері арасында

Similar Resources on Wayground

ШЫҒАРМ 5 АЙ 2 АПТА

49 questions

ШЫҒАРМ 5 АЙ 2 АПТА

quiz

Worksheet

•

1st Grade

ЕНбек коргау

50 questions

ЕНбек коргау

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

Патфиз

50 questions

Патфиз

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Викторина без названия

50 questions

Викторина без названия

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Викторина без названия

50 questions

Викторина без названия

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Викторина без названия

50 questions

Викторина без названия

quiz

Worksheet

•

1st Grade

әлеу

50 questions

әлеу

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Викторина без названия

50 questions

Викторина без названия

quiz

Worksheet

•

1st Grade