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WorksheetsMANAGEMENT REVISION ESTHE
Total questions: 64
Worksheet time: 33mins
Qu'est ce que le management ?
C'est un ensemble de pratiques visant à organiser et diriger l'action des individus vers la réalisation d'objectifs communs.
C'est uniquement la gestion financière de l'entreprise.
Le management ce sont des valeurs que véhiculent l'organisation.
Consiste pour une organisation, à prendre en compte les impacts sociaux, économiques et environnementaux de ses activités.
CRE
RSE
BRE
ESR
Produit non palpable et non stockable
Bien
Service
Secteur qui regroupe l’ensemble des activités consistant en une transformation plus ou moins élaborée des matières premières
Secteur primaire
Secteur secondaire
Secteur tertiaire
Secteur quaternaire
La hiérarchie des besoins selon A.Maslow est ...
Besoin primaire, besoin secondaire, besoin d'appartenance, besoin d'estime de soi
Besoin primaire, besoin secondaire, besoin d'appartenance, besoin d'estime de soi, besoin d'estime des autres
Besoin primaire, besoin de sécurité, besoin d'appartenance, besoin d'estime des autres, besoin d'estime de soi
Besoin physiologique, besoin de sécurité, besoin d'estime des autres, besoin d'estime de soi, besoin d'appartenance
La pyramide de Maslow comporte combien de types de besoins fondamentaux ?
3
4
5
qu'est ce que le recrutement interne ?
promouvoir des personnes travaillent déjà dans l'entreprise sur les postes disponibles
consiste à embaucher des personnes externe pour les postes disponibles
embaucher des membres de la même famille
qu'est ce que la polyvalence ?
l'entreprise est présente sur plusieurs marché
un salarié peu effectuer des activité différente au sein d'une même organisation
un salarié change souvent d'entreprise pour acquérir de l’expérience
Je suis un dirigeant qui aime faire peur à mes subordonnés, je ne consulte personne pour prendre des décisions, les salariés ont peur de se retrouvé seul avec moi . Certain disent que je suis un véritable dictateur . Quel est mon style?
style participatif
style autoritaire
style paternaliste
style consultatif
qu'est ce qu'un salarié ?
un employé
un ouvrier
un cadre
le PDG
Il est discriminatoire d'écarter un candidat en raison de ?
Sa religion
Son origine
Son apparence
Ses diplômes
Son lieu de résidence
En entretien, il est possible de demander ?
Combien d'enfants avez-vous ?
Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur ?
Etes-vous propriétaire de votre logement ?
Quelle est votre religion ?
Combien d'années d'expérience avez-vous ?
Que peut-on mettre dans une fiche de poste ?
Intitulé de poste
Age souhaité
Lieu de travail
Rémunération
Formation minimum
Comment est-il possible de recruter ?
En interne
Avec l'accompagnement de Pôle Emploi
Par cooptation
Via la recherche directe
Via des salons/forums de recrutement
Il est possible de publier une annonce pour se constituer un vivier de candidat ?
Vrai
Faux
Au cours d'un entretien, je peux poser des question au candidat sur ?
son état civil
son permis
ses opinions politiques
la profession de ses parents
Le profil du candidat comprend:
sa taille, son poids, son âge, la couleur des cheveux
son expérience, ses compétences, ses diplômes
son expérience, ses compétences, ses qualités personnelles, ses diplômes ou connaissances
ses diplômes et son expérience
Une annonce est efficace si elle est:
la plus vague possible pour attirer de très nombreux candidats
visible, attractive et sélective
Peu importe le fond, elle doit surtout accrocher le regard ou l'intérêt du candidat
Le recrutement interne est à privilégier lors d'un poste à pourvoir
OUI
NON
Les sites internet spécialisés dans les offres d'emplois sont:
les job corners
les job boards
les job posting
Quelle association représente les intérêts des employeurs ?
patron
union
convention
syndicat
Comment s'appelle un accord écrit et signé entre les syndicats et les employeurs ?
contrat
convention collective
collection collective
convention
Qu'est ce qu'une convention collective ?
un article du code du travail
un accord
un réglement interieur
Qui définit les règles du travail en France ?
Code du travail
Convention collective
Code civil
L'employeur
A quoi sert une convention collective ?
adapte le code du travail au secteur d'activité
remplace le réglement intérieur
Que ne trouve t'on PAS dans une convention collective ?
précisions sur les repos compensateurs
nom de l'employeur
précisions sur les salaires
présicions sur le temps de travail
La consultation de la convention collective doit être libre pour les salariés ?
Vrai
Faux
ça veut dire quoi un contrat en "CDI"
(a)
Quelle est la durée légale du travail, en France
32 h
35 h
39h
42 h
45 h
151,67h correspond:
au volume horaire par semaine
aux heures supplémentaires
au volume horaire annuel
au volume horaire mensuel
La convention collective nationale de la coiffure fixe la durée journalière maximale de travail dans le secteur de la coiffure.
VRAI
FAUX
La convention collective nationale de la coiffure s'applique à toutes les entreprises du secteur de la coiffure.
VRAI
FAUX
La rupture du CDI peut être à l'initiative ?
Du salarié
De l'employeur
D'un commun accord
De personne
La cause réelle et sérieuse du motif de licenciement est établie si :
Elle repose sur des faits réels
Elle date de moins de 2 mois
Elle est précise et vérifiable
Elle est suffisamment importante pour justifier la rupture
Il y a des témoins
Le salarié peut mettre fin au CDI en cas de ?
Quel est le critère indispensable en cas de rupture conventionnelle ?
Un conflit entre le salarié et l'employeur
Le commun accord des parties
Une ancienneté minimum d'un an
L'employeur doit avoir une cause réelle et sérieuse pour licencier un salarié.
Vrai
Faux
L'insuffisance professionnelle peut être une cause sérieuse de licenciement.
Vrai
Faux
Constitue un licenciement pour motif économique, le licenciement effectué par un employeur lié ... ?
à des difficultés économiques
à la volonté de l'entreprise de réduire les rémunérations ou les charges sociales
à des mutations économiques
à une réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité
à la cessation d'activité de l'entreprise
Quels sont les droits du salarié licencié pour faute simple ?
Préavis
Indemnité de licenciement
Indemnité de congés payés
Droits au chômage
Quels sont les droits du salarié licencié pour faute grave ?
Préavis
Indemnité de licenciement
Indemnité de congés payés
Droits au chômage
C.D.D. signifie Contrat à Durée Définie
Vrai
Faux
Le contrat d'intérim se nomme C.T.T.
Vrai
Faux
Si une entreprise fait faillite, elle licenciera ses salariés pour motif économique.
Vrai
Faux
Des retards répétés sont un motif de licenciement pour faute grave.
Vrai
Faux
Lorsqu'il démissionne, un salarié peut bénéficier d'indemnités d'assurance chômage.
vrai
faux
La faute grave est :
plus importante que la faute lourde
moins importante que la faute lourde
La rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chômage.
Vrai
Faux
Une vingtaine de salariés sont licenciés à la suite de difficultés financières
c'est un motif économique
c'est un motif diplomatique
Si un salarié pense avoir été licencié abusivement peut-il contester cette décision auprès du tribunal de commerce ?
OUI
NON
Quels peuvent être les motifs de rupture d'un contrat de travail ?
Démission du salarié
Licenciement économique
Licenciement pour faute grave
Rupture conventionnelle
La zone de chalandise est aussi appelée...
Zone d'attraction
Zone rouge
Zone d'éducation
Zone Interdite
La zone de chalandise représente le territoire géographique sur lequel on retrouve...
l'unité commerciale
les concurrents
les clients actuels
les clients potentiels
On utilise la zone de chalandise pour calculer le potentiel de vente en fonction de la population de la zone.
VRAI
FAUX
Une zone de chalandise qui utilise le temps comme unité de mesure est...
une zone isochrone
une zone isométrique
une zone peu fréquentable
une no zone
Une zone de chalandise qui utilise la distance comme unité de mesure est...
une zone isochrone
une zone isométrique
une zone peu fréquentable
une no zone
Quelle est la zone de provenance des clients habituels ?
La zone primaire
La zone secondaire
La zone tertiaire
Quelle est la zone la plus éloignée de l'UC ?
La zone primaire
La zone secondaire
La zone tertiaire
Un document à circulation interne permet la transmission d'un message entre deux structures différentes.
Vrai
Faux
De quelle note s'agit-il?
Note de service
Note d'information
Note de synthèse
Trouver le document qui n'est pas un document à circulation interne :
Le formulaire
la transmission
la note de service
le compte-rendu
Trouver le document qui n'est pas un document à circulation externe :
le formulaire
le courrier
le rapport
la note de service
Quelle est le moyen de stockage le plus adapté à une entreprise?
Disque dur.
Clés USB.
Serveur.
C'est quoi la GED ?
1- Le traitement automatique des documents.
2- Un système informatisé de gestion des documents.
3- Imprimer tous les documents stratégiques.
