Free Printable Тест таза 240-266

1.

Көшбасшының Эмоционалды-реттеуші функциясын атаңыз:

a)

) Көшбасшы – оны сыртқы инстанцияларда ұсынатын топтың ресми өкілі. Ол топтың барлық мүшесімен, олардың ұжымдық санасымен және құндылықтарымен анықталады, топтан шыққан және топ үшін алынған ақпаратты өзгертеді.

b)

Көшбасшыға үнемі сенімді ақпарат көзі ретінде немесе білікті маман ретінде не болмаса жай ғана тұрмыстық кеңес алу үшін жүгінеді.

c)

Көшбасшы топ ішіндегі тұлғааралық және іскерлік қатынастарды, сондай-ақ ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалды реттеуші қызметін атқарады.

d)

Көшбасшы топ қызметінің үйлестірушісі болып табылады

2.

Көшбасшының символдық функциясы:

a)

Көшбасшы – мадақтау мен жазалаудың қайнар көзі.

b)

Ауызбіршілігі жоғары топтар қатар басқа топтардан тек ішкі ғана емес, сонымен сыртқы айырмашылықтарымен де ерекшеленуге ұмтылады.

c)

Көшбасшы топ ішіндегі тұлғааралық және іскерлік қатынастарды, сондай-ақ ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалды реттеуші қызметін атқарады.

d)

Көшбасшыға үнемі сенімді ақпарат көзі ретінде немесе білікті маман ретінде не болмаса жай ғана тұрмыстық кеңес алу үшін жүгінеді.

3.

. Көшбасшының (басшының) функцияларының ішінде сараптамалық

функциясын белгілеңіз:

a)

Ауызбіршілігі жоғары топтар қатар басқа топтардан тек ішкі ғана емес, сонымен сыртқы айырмашылықтарымен де ерекшеленуге ұмтылады.

b)

Көшбасшының маңызды функцияларының бірі – топтың қызметі мен жұмысының басым мақсаттарын белгілеу және ізбасарларды сол мақсаттарға жетуге ынталандыру.

c)

Көшбасшы негізінен топтық нормалардың негізін қалаушы, сонымен қатар топтың қалған мүшелері үшін мінез-құлық пен кәсіби өзара әрекеттесу ережесін белгілейтін эталон болып табылады.

d)

Көшбасшыға үнемі сенімді ақпарат көзі ретінде немесе білікті маман ретінде не болмаса жай ғана тұрмыстық кеңес алу үшін жүгінеді.

4.

Көшбасшының (басшының) функцияларының ішінде дүниетанымдық-қалыптастырушы функциясын белгілеңіз:

a)

Көшбасшы көбінесе топтық дүниетанымды құрайтын құндылықтардың қайнар көзі ретінде әрекет етеді. Жалпы алғанда, бұл топ өзі тиесілі қоғамның идеологиясын көрсетеді, бірақ ол ырттан келетін ақпараттың бақылаушысы және таратушысы болып табылады.

b)

Көшбасшы топ ішіндегі тұлғааралық және іскерлік қатынастарды, сондай-ақ ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалды реттеуші қызметін атқарады.

c)

Көшбасшыға үнемі сенімді ақпарат көзі ретінде немесе білікті маман ретінде не болмаса жай ғана тұрмыстық кеңес алу үшін жүгінеді.

d)

Көшбасшы – мадақтау мен жазалаудың қайнар көзі.

5.

Көшбасшының (басшының) функцияларының ішінде әкімшілік функциясын белгілеңіз:

a)

Ауызбіршілігі жоғары топтар қатар басқа топтардан тек ішкі ғана емес, сонымен сыртқы айырмашылықтарымен де ерекшеленуге ұмтылады.

b)

Көшбасшы топ ішіндегі тұлғааралық және іскерлік қатынастарды, сондай-ақ ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалды реттеуші қызметін атқарады.

c)

Көшбасшы – мадақтау мен жазалаудың қайнар көзі.

d)

Көшбасшыға үнемі сенімді ақпарат көзі ретінде немесе білікті маман ретінде не болмаса жай ғана тұрмыстық кеңес алу үшін жүгінеді.

6.

Көшбасшының (басшының) функцияларының ішінде норма түзуші функциясын белгілеңіз:

a)

Ауызбіршілігі жоғары топтар қатар басқа топтардан тек ішкі ғана емес, сонымен сыртқы айырмашылықтарымен де ерекшеленуге ұмтылады.

b)

Көшбасшыға үнемі сенімді ақпарат көзі ретінде немесе білікті маман ретінде не болмаса жай ғана тұрмыстық кеңес алу үшін жүгінеді.

c)

Көшбасшы – оны сыртқы инстанцияларда ұсынатын топтың ресми өкілі. Ол топтың барлық мүшесімен, олардың ұжымдық санасымен және құндылықтарымен анықталады, топтан шыққан және топ үшін алынған ақпаратты өзгертеді.

d)

Көшбасшы негізінен топтық нормалардың негізін қалаушы, сонымен қатар топтың қалған мүшелері үшін мінез-құлық пен кәсіби өзара әрекеттесу ережесін белгілейтін эталон болып табылады.

7.

Көшбасшының (басшының) функцияларының ішінде өкілдік функциясын белгілеңіз:

a)

Көшбасшы – оны сыртқы инстанцияларда ұсынатын топтың ресми өкілі. Ол топтың барлық мүшесімен, олардың ұжымдық санасымен және құндылықтарымен анықталады, топтан шыққан және топ үшін алынған ақпаратты өзгертеді.

b)

Көшбасшыға үнемі сенімді ақпарат көзі ретінде немесе білікті маман ретінде не болмаса жай ғана тұрмыстық кеңес алу үшін жүгінеді.

c)

Көшбасшы – мадақтау мен жазалаудың қайнар көзі.

d)

Көшбасшы топ қызметінің үйлестірушісі болып табылады

8.

Көшбасшының (басшының) функцияларының ішінде бақылау-үйлестіру функциясын белгілеңіз:

a)

Көшбасшы белгілі бір дәрежеде басым мақсаттарға жетудің әдістері мен құралдарын әзірлеушінің міндеттерін қабылдайды

b)

Көшбасшыға үнемі сенімді ақпарат көзі ретінде немесе білікті маман ретінде не болмаса жай ғана тұрмыстық кеңес алу үшін жүгінеді.

c)

Көшбасшы – мадақтау мен жазалаудың қайнар көзі.

d)

Көшбасшы топ қызметінің үйлестірушісі болып табылады.

9.

Көшбасшының (басшының) функцияларының ішінде бағыттау функциясын белгілеңіз:

a)

Көшбасшының маңызды функцияларының бірі – топтың қызметі мен жұмысының басым мақсаттарын белгілеу және ізбасарларды сол мақсаттарға жетуге ынталандыру.

b)

Көшбасшыға үнемі сенімді ақпарат көзі ретінде немесе білікті маман ретінде не болмаса жай ғана тұрмыстық кеңес алу үшін жүгінеді.

c)

Көшбасшы – мадақтау мен жазалаудың қайнар көзі.

d)

Көшбасшы белгілі бір дәрежеде басым мақсаттарға жетудің әдістері мен құралдарын әзірлеушінің міндеттерін қабылдайды.

10.

Көшбасшының (басшының) функцияларының ішінде жоспарлау функциясын белгілеңіз:

a)

Көшбасшының маңызды функцияларының бірі – топтың қызметі мен жұмысының басым мақсаттарын белгілеу және ізбасарларды сол мақсаттарға жетуге ынталандыру.

b)

Көшбасшы белгілі бір дәрежеде басым мақсаттарға жетудің әдістері мен құралдарын әзірлеушінің міндеттерін қабылдайды.

c)

Көшбасшы – мадақтау мен жазалаудың қайнар көзі.

d)

Көшбасшыға үнемі сенімді ақпарат көзі ретінде немесе білікті маман ретінде не болмаса жай ғана тұрмыстық кеңес алу үшін жүгінеді.

11.

Қазіргі заман жастары жұмыс кестесінің икемді болғанын қалайды, тіпті, барынша ыңғайлы кесте жағдайында жалақыларының төмен болғанына да келіседі. Оларға жұмыс пен жеке өмірлерінің арасында тепе-теңдік ұстаған өте маңызды, ал кәсіби мансап аса маңызды емес. Бұл әлемдік трендтің қай түрі?

a)

Қызмет саласын ауыстыру

b)

Жүйеден тыс білім беру алаңдары

c)

Z буынының жаңа құндылығы

d)

Демографиядағы өзгерістер

12.

2050 жылға қарай бала туу қарқынының бәсеңдеуі аясында, ғаламшарымыздағы әр алтыншы адам 65 және 19 жастан жоғары жаста болады. Бұл еңбек нарығында қосымша ауыртпалық тудырады: 25 жастан жоғары адамдарға қарағанда, одан жас адамдар арасындағы жұмыссыздық ықтималдығы үш есе жоғары. Бұл әлемдік трендтің қай түрі?

a)

Қызмет саласын ауыстыру

b)

Жүйеден тыс білім беру алаңдары

c)

Z буынының жаңа құндылығы

d)

Демографиядағы өзгерістер

13.

Coursera ұсынған соңғы зерттеу нәтижесіне сүйенсек, 2030 жылға қарай әлемнің ең ірі сегіз экономикасында шамамен 100 млн жұмысшыға немесе шамамен әрбір 16-шы жұмыскерге мамандығын ауыстыруға тура келеді. Бұл әлемдік трендтің қай түрі?

a)

Қызмет саласын ауыстыру

b)

Жүйеден тыс білім беру алаңдары

c)

Z буынының жаңа құндылығы

d)

Демографиядағы өзгерістер

14.

Қашықтан және қосымша білім беру нарығы – өте қарқынды дамып келе жатқан сегмент. Мұндай алаңдар көбіне кәсіби білім беру жүйесінің құрамына кірмейді, олар өз технологиясы мен әдісін ұсынып, өзінше тіршілік етеді. Бұл әлемдік трендтің қай түрі?

a)

Қызмет саласын ауыстыру

b)

Жүйеден тыс білім беру алаңдары

c)

Z буынының жаңа құндылығы

d)

Демографиядағы өзгерістер

15.

Кәсіпқой маманға үнемі өз машығын жетілдіріп, жаңа білім алып отыру керек болады. Бұл сындарлы мақсат тұрақты түрде дамуды және жаңа қызығушылық іздеуді басшылыққа ала отырып, өмірге деген қарым-қатынастың ортақ бағытына айналады. Бұл әлемдік трендтің қай түрі?

a)

Ойын әдісі (геймификация)

b)

Lifelong learning

c)

Жаһандану

d)

Дараландыру

16.

Оқыту барысындағы ойын элементі кез келген жастағы білім алушылар үшін тиімді екенін көрсетіп отыр. Бұл тәсілдің әлеуеті шексіз, болашақта ойын арқылы шет тілін меңгеріп қана қоймай, тіпті, нейрохирургия мен квантты физиканы да меңгеруге болады. Бұл әлемдік трендтің қай түрі?

a)

Ойын әдісі (геймификация)

b)

Lifelong learning

c)

Жаһандану

d)

Дараландыру

17.

Заманауи технологиялар адамның қабілетін, оның мақсатын немесе нақты өнеркәсіптік міндетін басшылыққа ала отырып, бірегей ағартушылық бағдар құруға мүмкіндік береді. Бұл дәстүрлі ұжымдық оқытуды өзгертеді. Бұл әлемдік трендтің қай түрі?

a)

Ойын әдісі (геймификация)

b)

Lifelong learning

c)

Жаһандану

d)

Дараландыру

18.

Бүгінде әлемнің кез келген жерінде кез келген мамандықты оқуға болады. Бұл әлемдік трендтің қай түрі?

a)

Ойын әдісі (геймификация)

b)

Lifelong learning

c)

Жаһандану

d)

Дараландыру

19.

ЮНЕСКО (UNESCO 2017) баяндамасында қарастырылған заман талабына сай дағдыларға жатпайтын дағдылар:

a)

креативтілік

b)

коммуникация

c)

қағаз құжаттармен жұмыс жасау

d)

сын тұрғысынан ойлау

20.

ЮНЕСКО (UNESCO 2017) баяндамасында қарастырылған заман талабына сай дағдыларға жатпайтын дағдылар:

a)

лабораториялық тәжірибелер жүргізу дағдылары

b)

мәдениетаралық қарым-қатынас дағдылары

c)

көшбасшылық дағдылар

d)

технологияларды қолдану дағдылары

21.

ЮНЕСКО (UNESCO 2017) баяндамасында қарастырылған заман талабына сай табысты қызметкерге және азаматқа қатысты талаптар:

a)

цифрлық сауаттылық, IT-дағдылар, әзілқойлық

b)

креативтілік, коммуникация, сын тұрғысынан ойлау, проблемаларды шешу, қызығушылық, метатаным

c)

мәдениетаралық қарым-қатынас дағдылары, көшбасшылық дағдылар, техниканы жөндеу дағдылары

d)

бастамашылдық, дербестік, физикалық тәжірибелерді жүргізу дағдылары, табандылық, жауапкершілік, бейімделгіштік

22.

Балалардың толық отбасында, бірнеше ұрпақтан тұратын, әпкелері мен ағалары бар отбасында тәрбиеленуі азайып барады. Бұл қай мегатрендке жатады?

a)

Экономикадағы өзгерістер, ресурстардың жаһандық теңгерімсіздігі

b)

Отбасы түбегейлі өзгеруде

c)

Мемлекет пен азаматтардың арасындағы өзара іс-әрекет моделі өзгеруде

d)

Егде жастағы халық санының, әлеуметтік және демографиялық теңсіздіктің өсуі

23.

Адамдарда бір-бірімен делдалсыз өзара әрекеттесу және мемлекеттерден саяси, экономикалық және технологиялық тұрғыдан тәуелсіз болу үшін жаңа құралдар пайда болды. Бұл қай мегатрендке жатады?

a)

Экономикадағы өзгерістер, ресурстардың жаһандық теңгерімсіздігі

b)

Жедел урбанизация

c)

Мемлекет пен азаматтардың арасындағы өзара іс-әрекет моделі өзгеруде

d)

Егде жастағы халық санының, әлеуметтік және демографиялық теңсіздіктің өсуі

24.

Гендік инженерия, трансплантация, репродуктивтік технологиялар, өмір сүру ұзақтығы, жасанды интеллектінің пайда болуы - басқа технологияларды қайта қарауды қажет етеді. Бұл қай мегатрендке жатады?

a)

Экономикадағы өзгерістер, ресурстардың жаһандық теңгерімсіздігі

b)

Жаңа технологиялардың: нано-, био-, ақпараттық және когнитивті (НБАҚ) технологиялардың конвергенциясы

c)

Жаңа технологиялар бізді этикалық нормаларды қайта қарауға мәжбүр етуі мүмкін

d)

Егде жастағы халық санының, әлеуметтік және демографиялық теңсіздіктің өсуі

25.

Өз алдына жеке дамыған пәндердің аясында енді бірлескен зерттеулер, жаңа өнімдерді әзірлеу және өндіру жұмыстары жүргізілуде. Бұл қай мегатрендке жатады?

a)

Экономикадағы өзгерістер, ресурстардың жаһандық теңгерімсіздігі

b)

Жаңа технологиялардың: нано-, био-, ақпараттық және когнитивті (НБАҚ) технологиялардың конвергенциясы

c)

Жаңа технологиялар бізді этикалық нормаларды қайта қарауға мәжбүр етуі мүмкін

d)

Егде жастағы халық санының, әлеуметтік және демографиялық теңсіздіктің өсуі

26.

Ақпараттың көптігі тұтыну мен өндірістің табиғатын өзгертеді: қосымша құнды қалыптастыру үшін қолданылатын тіркелген деректердің көлемі артады. Бұл қай мегатрендке жатады?

a)

Экономикадағы өзгерістер, ресурстардың жаһандық теңгерімсіздігі

b)

Жаңа технологиялардың: нано-, био-, ақпараттық және когнитивті (НБАҚ) технологиялардың конвергенциясы

c)

Жаңа технологиялар бізді этикалық нормаларды қайта қарауға мәжбүр етуі мүмкін

d)

Егде жастағы халық санының, әлеуметтік және демографиялық теңсіздіктің өсуі

27.

Қалаларда бүкіл әлем халқының жартысына жуығы тұрады, қала тұрғындары жалпы ішкі өнімнің 80%-дан астамын құрайды. Алайда қалалардың тым жедел дамуы қала тұрғындарының бір бөлігінің кедейленуіне және теңсіздіктің орын алуына алып келуі мүмкін. Бұл қай мегатрендке жатады?

a)

Жедел урбанизация

b)

Жаңа технологиялар бізді этикалық нормаларды қайта қарауға мәжбүр етуі мүмкін

c)

Отбасы түбегейлі өзгеруде

d)

Егде жастағы халық санының, әлеуметтік және демографиялық теңсіздіктің өсуі

Тест таза 240-266

Total questions: 27

Worksheet time: 14mins

Similar Resources on Wayground