wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz MSDML

Total questions: 15

Worksheet time: 8mins

Name
Class
Date
1.

Dalam Job Requirements, statement yang menyebutkan tentang pengetahuan yang dibutuhkan , ketrampilan, dan kemampuan (KSAAOs) seseorang untuk melakukan pekerjaan, adalah..

a)

Job Specification

b)

Job Description

c)

Job Design

d)

Job Requirements

2.

Metode yang dimana karyawan akan diberikan tugas yang lebih banyak, perluasan pekerjaan ini melibatkan penggabungan berbagai kegiatan pada tingkat yang sama, disebut..

a)

Job Enrichment (Secara Horizontal)

b)

Job Enlargement (Secara Vertikal)

c)

Job Enrichment (Secara Vertikal)

d)

Job Enlargement (Secara Horizontal)

3.

Gambar berikut merupakan salah satu proses recruitmen di sebuah perusahaan, proses tersebut adalah..

a)

Tes integritas dan Kejujuran

b)

Wawancara

c)

Tes Psikotes

d)

Medical Check Up

4.

Manakah di bawah ini yang bukan termasuk proses seleksi?

a)

Wawancara awal di Bagian HR

b)

Investigasi Latar Belakang

c)

Keputusan hasil seleksi/penerimaan

d)

Uji kemampuan fisik

5.

Pada tes pekerjaan secara khusus, calon diminta untuk memperagakan pelaksanaan pekerjaan, tes tersebut adalah..

a)

Physical Ability Tests

b)

Cognitive Ability Tests

c)

Work Sample Tests

d)

Personality and Interest Inventories

6.

Manakah yang bukan termasuk tipe-tipe training need analysis?

a)

Organizational-based Need Analysis

b)

Job Competency-based Need Analysis

c)

Person Competency-based Need Analysis

d)

Competency-based Need Analysis

7.

Ada berapa step dalam menganalisis kebutuhan pelatihan Training Need Analysis (TNA)

a)

4 tahap

b)

2 tahap

c)

5 tahap

d)

3 tahap

8.

Kesalahan dalam menilai kinerja, dimana sikap penilai yang terlalu baik, sehingga memberikan nilai yang terlalu tinggi, dan sebaliknya dinamakan

a)

Error of Central Tendency

b)

Recency Error

c)

Leniency or Strictness Error

d)

Similar to me Error

9.

Pindah posisi pekerjaan ke tingkat yang lebih tinggi dalam suatu organisasi/perusahaan disebut..

a)

Demosi

b)

Lay off

c)

Mutasi

d)

Promosi

10.

Apakah yang dimaksud dengan Management by Objectives (MBO) ?

a)

Filosofi manajemen yang mengukur kinerja berdasarkan pencapaian karyawan atas tujuan yang dibentuk sesuai dengan persetujuan antara karyawan dengan manajer

b)

Mengukur Produktivitas

c)

Membantu manajer untuk menerjemahkan tujuan strategis ke dalam tujuan operasional

d)

Model sistem evaluasi kinerja yang didasarkan pada perilaku kerja

11.

Berikut yang termasuk dalam kompensasi secara langsung adalah..

a)

Liburan

b)

Bantuan pendidikan

c)

Asuransi kesehatan

d)

Gaji dan bonus

12.

Kompensasi yang diterima oleh karyawan sesuai dengan nilai kinerja yang dia keluarkan disebut..

a)

Expectancy Theory and Pay

b)

Pay Equity

c)

Pay Secrecy

d)

Hourly Work

13.

Bonus yang tidak terencana yang diberikan kepada karyawan atas dasar usaha karyawan yang tidak berkaitan dalam menetapkan pengukuran kinerja, adalah..

a)

Bonus

b)

Spot bonus

c)

Insentif

d)

Gaji

14.

Manakah yang bukan termasuk jenis program pensiun?

a)

Penetapan manfaat pasti

b)

Konseling dan seminar

c)

Iuran rencana pensiun

d)

Rencana non kontribusi

15.

Dalam menentapkan kompensasi suatu karyawan, terbagi menjadi faktor internal dan faktor eksternal. Manakah salah satu faktor internal dalam menetapkan kompensasi?

a)

Standar gaji pada kawasan tertentu

b)

Biaya hidup

c)

Keperluan peraturan perundangan

d)

Kemampuan perusahaan untuk membayar