NEW
Font size
WorksheetsLuật LĐ
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói trong trường hợp nào sau đây?
Các bên thỏa thuận và lựa chọn hình thức giao kết Hợp đồng lao động bằng lời nói
Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc công việc có thời hạn dưới 12 tháng
Lao động giúp việc trong gia đình
Công việc tạm thời có thời hạn dưới 01 tháng
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất ….. trước khi chuyển sang ca làm việc khác
6 giờ
12 giờ
18 giờ
24 giờ
Nhận định nào đúng:
Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản
Xử lý kỷ luật lao động khi người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam
Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 4 tháng
Người lao động là người từ đủ 18 tuổi trở lên
Anh C làm việc tại công ty Trách nhiệm hữu hạn May mặc X, công việc: nhân viên kho thành phẩm. Hai bên ký hợp đồng có thời hạn là 12 tháng, hiệu lực từ 01/10/2019 đến 30/9/2020.Đến ngày 01/12/2020, anh C vẫn tiếp tục ở lại làm việc mà hai bên không ký hợp đồng mới. Hợp đồng lao động còn hiệu lực không?
Hợp đồng lao động hết hiệu lực, anh C phải nghỉ việc tại Công ty
Hợp đồng lao động hết hiệu lực, nếu anh C muốn tiếp tục làm việc thì các bên phải gia hạn hợp đồng
Hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn mà anh C vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty thì hợp đồng đó mặc nhiên được gia hạn bằng thời hạn của 3 hợp đồng đã ký trước đó
Anh A là nhân viên phòng kế toán. Do yêu cầu công việc, công ty yêu cầu anh A đi làm thêm giờ vào ngày 01/01/2020 (thời gian làm việc bằng ngày thường, tức là 8h/ngày). Vậy anh A được trả lương khi làm thêm giờ như thế nào so với mức lương vào ngày thường?
Ít nhất bằng 150%
Ít nhất bằng 180%
Ít nhất bằng 200%
Ít nhất bằng 300%
Đối với lao động nữ, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ:
Kết hôn
Nghỉ việc không lý do
Nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Có thai
Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động:
Phải tham khảo ý kiến của từng người lao động
Phải tham khảo ý kiến của ban giám đốc
Phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động cơ sở
Phải tham khảo tình hình chung
Những hành vi nào dưới đây là không đúng với Luật lao động
Nhận trẻ em dưới 15 tuổi vào làm việc
Được tham gia bảo hiểm đầy đủ
Được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định của nhà nước.
Được thăm hỏi những lúc ốm đau, bệnh tật
Khi chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động phải:
Nhận người lao động trở lại làm việc
Nhận người lao động trở lại làm việc; trả tiền lương, bảo hiểm xã hội
Nhận người lao động trở lại làm việc; trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Thanh toán các khoản do hai bên thỏa thuận
Đối tượng điều chỉnh của luật lao động là:
Các quan hệ xã hội về sử dụng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động
Các quan hệ xã hội liên quan đến việc làm và tiền lương
Các quan hệ xã hội liên quan đến quan hệ lao động
Các quan hệ xã hội về sử dụng lao động và các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động
Công ty X có 10 người lao động, đều làm việc lâu năm tại Công ty X thông qua việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do gặp khó khăn trong kinh doanh, Công ty X muốn cho một số người lao động nghỉ việc. Trong số 04 người lao động thuộc các trường hợp sau đây thì Công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật với người nào?
Lao động nữ mang thai đang tạm hoãn hợp đồng lao động
Người lao động bị tai nạn lao động đang điều trị bệnh nên không thể làm việc được
Người lao động bị kết án tù giam
Người lao động thuộc bộ phận có khối lượng công việc không ổn định thì Công ty có thể cho nghỉ miễn là phải báo trước 45 ngày cho người lao động bàn giao và tìm việc làm mới
