Worksheets8. Kiến Thức Chung – Nội quy Lao động số 429
Total questions: 30
Worksheet time: 10mins
Name
Class
Date
1.
Phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động bao gồm:
a)
Trụ sở chính, Chi nhánh, Văn phòng Đại diện, Đơn vị sự nghiệp và đơn vị khác thuộc cơ cẩu tổ chức hoạt động của Agribank
b)
Chi nhánh, đơn vị của Agribank ở nước ngoài thực hiện theo nội quy lao động này và quy định pháp luật nước sở tại
c)
Công ty con của Agribank
d)
Đáp án 1 và 2
2.
Trong Nội quy lao động, định nghĩa nào sau đây là đúng?
a)
Người sử dụng lao động là Agribank. Hội đồng thành viên có toàn quyền nhân danh Agribank trong phân công, phân cấp, ủy quyền quản lý, sử dụng lao động.
b)
Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại I
c)
Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại II
d)
Người sử dụng lao động là Giám đốc Phòng Giao dịch
3.
Khái niệm về "tái phạm" trong Nội quy lao động:
a)
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động
b)
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật
c)
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động
d)
Đáp án 2 và 3
4.
Theo Nội quy lao động, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng nào?
a)
Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử
b)
Văn bản , thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hỉnh ành điện tử,...
c)
Văn bản , báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử
d)
Văn bản , thư từ, báo cáo, tài liệu, bàn vẽ, hình ảnh điện tử
5.
Trong Nội quy lao động, tổng số giờ làm thêm trong thường hợp thông thường không quá:
a)
300 giờ trong một năm
b)
200 giờ trong một năm
c)
250 giờ trong một năm
d)
400 giờ trong một năm
6.
Theo Nộí quy lao động, tổng sổ lần khám sức khỏe trong năm đổi với lao động nam trên 55 tuổi là:
a)
01 lần
b)
02 lần
c)
03 lần
d)
04 lần
7.
Theo Nội quy lao động, hành vi không thuộc nhóm các hành vi vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
a)
Nghỉ việc, bỏ việc mà không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền.
b)
Tự ý đến sớm, về muộn
c)
Làm việc riêng hoặc làm việc khác ngoài nhiệm vụ được giao trong giờ làm việc
d)
Không làm đủ số giờ quy định trong ngày mà không có lý do chính đáng
8.
Theo Nội quy lao động, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì:
a)
Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật tương ứng với từng hành vi vi phạm
b)
Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
c)
Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất
d)
Đáp án 1 và 2 đều đúng.
9.
trường hợp không thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động có ít nhất mấy ngày nghỉ (tính bình quân) trong 1 tháng?
a)
Không quy định, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh
b)
3 ngày
c)
4 ngày
d)
5 ngày
10.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng tính từ thời điểm nào?
a)
Kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm.
b)
Kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
c)
Kể từ ngày thông báo bằng văn bản tới đại diện tập thể người lao động tại cơ sở.
d)
Kể từ ngày chứng minh được lỗi của người lao động.
11.
Người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức khiển trách nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì được xóa kỷ luật sau mấy tháng?
a)
01 tháng
b)
02 tháng
c)
03 tháng
d)
04 tháng
12.
Hành vi vi phạm nào không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
a)
Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc
b)
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, uy tín, nhân phẩm của người khác hoặc có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đối với 02 người trở lên
c)
Tự ý nghi việc 01 ngày làm việc mà không có lý do chính đáng
d)
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày
13.
Người giữ chức vụ bị xử lý kỷ luật cách chức trong trường hợp nào sau đây?
a)
Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của Agribank nhưng được người có thẩm quyền xử lý kỷ luật có căn cứ xem xét, kết luận cho áp dụng hỉnh thức xử lý kỷ luật cách chức.
b)
Để Cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi co ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản của đơn vị
c)
Để cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi cố ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại về tài sản của đơn vị
d)
Có hành vi tham ô tại nơi làm việc
14.
Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi sắp xếp lại mô hình tổ chức trong thời hạn bao lâu?
a)
Không quá 60 ngày lảm việc cộng dồn trong 01 năm
b)
Không quá 50 ngày lảm việc cộng dồn trong 01 năm
c)
Không quá 100 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
d)
Không quá 55 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
15.
Khi nghỉ hằng năm, nếu người quản lý, kỉểm soát viên, người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ mấy trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm?
a)
2
b)
3
c)
5
d)
Không được tính thêm
16.
Trong trường hợp cần thiết do nhu cầu hoạt động, kinh doanh hoặc cần phải áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, người sử dụng lao động có thể:
a)
Không đồng ý cho người lao động nghỉ hằng năm
b)
thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
c)
thay đổi lịch nghỉ hàng năm của người lao động sau khi báo cáo Sở lao động TB&XH địa phương
d)
thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Tổng Giám đốc
17.
Theo Nội quy lao động, người trực tiếp sử dụng lao động là người được giao phụ trách, quản lý một nhóm người lao động, gồm:
a)
Chủ nhiệm ủy ban, Trường khối nghiệp vụ, Trưởng Ban và Trường các đơn vị tương đương tại Trụ sở chính
b)
Trưởng phòng của : Đơn vị sự nghiệp, Văn phòng đạỉ diện, Chí nhánh loại I
c)
Giám đổc Chỉ nhánh loại II; Giám đốc Phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh loại I, loại II
d)
Đáp án 1,2, 3 đều đúng
18.
Theo Nội quy lao động, giờ làm việc ban đêm là thời gian nào?
a)
Được tính từ 21 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
b)
Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
c)
Được tính từ 18 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
d)
Được tính từ 20 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
19.
Theo Nội quy lao động, người sử dụng lao động thực hiện chi trả tiền lương đối với người lao động khi làm thêm giờ, mức chi tùy thuộc vào yếu tố nào?
a)
Khả năng tài chính của từng đơn vị nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
b)
Khả năng của người lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
c)
Sở thích của người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
d)
Đáp án 2 và 3
20.
Theo Nội quy lao động, mỗi tuần, người quản lý, kiểm soát viên, người lao dộng được nghỉ ít nhất:
a)
48 giờ liên tục
b)
24 giờ liên tục
c)
36 giờ liên tục
d)
12 giờ liên tục
21.
Theo Nội quy lao động, trường hợp nào người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ?
a)
Nghỉ không hường lương
b)
Tạm hoãn Hợp đồng lao dộng
c)
Thôi việc, bị mất việc làm
d)
Nghỉ thai sàn
22.
Theo Nội quy lao động, trường hợp trong năm chưa nghỉ hết sổ ngày được nghỉ thì người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được bố trí nghỉ vào:
a)
Quý I năm tiếp theo
b)
Quý I và II năm tiếp theo
c)
Đến hết 6 tháng năm tiếp theo
d)
Trong năm tiếp theo.
23.
Theo Nội quy lao động, người lao động có thề thỏa thuận với ngưởi sử dụng lao động để nghỉ không hường lương khi có lý do chính đáng; thời gian nghỉ không hưởng lương tốỉ đa là:
a)
03 tháng trong năm
b)
06 tháng trong năm
c)
09 tháng trong năm
d)
12 tháng trong năm
24.
Thẩm quyền phê duyệt nghỉ không hưởng lương của Hội đồng thành viên đổi với người giữ chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV là bao nhiêu ngày?
a)
Không có thẩm quyền quyết định nghỉ không hưởng lương
b)
Quyết định nghĩ không hưởng lương từ 14 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
c)
Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 06 tháng liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
d)
Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 07 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
25.
Theo Nội quy lao động, thẩm quyền phê duyệt trong trường hợp người lao động nghi không hưởng lương để đi đào tạo tự túc về chuyên môn nghiệp vụ nhằm mục đích nâng cao trình độ, phục vụ lâu dài cho Agribank là ai?
a)
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở xuống; Chủ tịch HĐTV phê duyệt trong trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn trên 12 tháng
b)
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở lên
c)
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 24 tháng trở xuống
d)
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 36 tháng trở xuống
26.
Theo Nội quy lao động, Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được:
a)
Ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới
b)
Chấm dứt Hợp đồng lao động
c)
Thời gian nghỉ thai sàn không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng
d)
Sa thải
27.
Theo Nội quy lao động, Lao động nữ được nghỉ thai sàn trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá:
a)
01 tháng
b)
02 tháng
c)
03 tháng
d)
06 tháng
28.
Theo Nội quy lao động, tình tiết giảm nhẹ khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? (Lựa chọn đáp án đúng nhất)
a)
Người vi phạm chủ động, tự khai báo hành vi vi phạm của mình
b)
Nhanh chóng khắc phục xong hậu quả
c)
Người có công với cách mạng, con thương binh, liệt sĩ.
d)
Đáp án 1 và 2
29.
Theo Nội quy lao động, tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? (Lựa chọn đáp án đúng nhất)
a)
Không trung thực, cố tình cản trở , gây khó khăn cho quá trình kiểm tra, kiềm toán nội bộ, xử lý của đơn vị, Agribank và các cơ quan có thầm quyền
b)
Chây ỳ, tìm cách né tránh khắc phục hậu quâ
c)
Người giữ chức danh chức vụ vi phạm
d)
Đáp án 1,2,3 đều đúng
30.
Theo Nội quy lao động, thiệt hại mức 1 là thiệt hại có giá trị không quá?
a)
05 tháng lương tối thiểu vùng
b)
06 tháng lương tối thiểu vùng
c)
07 tháng lương tối thiểu vùng
d)
10 tháng lương tối thiểu vùng
100 %
