WorksheetsCâu hỏi KT chung - Nội quy Lao động
Total questions: 24
Worksheet time: 12mins
Phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động bao gồm:
Trụ sở chính, Chi nhánh, Văn phòng Đại diện, Đơn vị sự nghiệp và đơn vị khác thuộc cơ cấu tổ chức hoạt động của Agribank
Chi nhánh, đơn vị của Agribank ở nước ngoài thực hiện Nội quy lao động này và quy định pháp luật nước sở tại
Công ty con của Agribank
Đáp án 1 và 2
Khái niệm về ''tái phạm'' trong Nội quy lao động:
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ Luật Lao động
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ Luật Lao động
Đáp án 2 và 3
Trong Nội quy Lao động, định nghĩa nào sau đây là đúng?
Người sử dụng lao động là Agribank. Hội đồng Thành viên có toàn quyền nhân danh Agribank trong phân công, phân cấp, ủy quyền quản lý, sử dụng lao động
Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại I
Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại II
Người sử dụng lao động là Giám đốc Phòng giao dịch
Theo Nội quy lao động, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng nào?
Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử
Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử, ...
Văn bản, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu hình ảnh điện tử
Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, hình ảnh điện tử
Trong Nội quy lao động tổng số giờ làm thêm trong trường hợp thông thường, không quá:
300 giờ trong một năm
200 giờ trong một năm
250 giờ trong một năm
400 giờ trong một năm
Theo nội quy lao động, tổng số lần khám sức khỏe trong năm đối với lao động nam trên 55 tuổi là:
01 lần
02 lần
03 lần
04 lần
Theo Nội quy lao động, hành vi không thuộc nhóm các hành vi vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
Nghỉ việc, bỏ việc mà không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền
Tự ý đến sớm, về muộn
Làm việc riêng hoặc làm việc khác ngoài nhiệm vụ được giao trong giờ làm việc
Không làm đủ số giờ quy định trong ngày mà không có lý do chính đáng.
Theo Nội quy lao động, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì:
Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật tương ứng với từng hành vi vi phạm
Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất
Đáp án 1 và 2 đều đúng
Trường hợp không thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động có ít nhất mấy ngày nghỉ (tính bình quân) trong 1 tháng?
Không quy định, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh
3 ngày
4 ngày
5 ngày
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng tính từ thời điểm nào?
Kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
Kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
Kể từ ngày thông báo bằng văn bản tới đại diện tập thể người lao động tại cơ sở
Kể từ ngày chứng minh được lỗi của người lao động
Người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức khiển trách nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì được xóa kỷ luật sau mấy tháng?
01 tháng
02 tháng
03 tháng
04 tháng
Hành vi vi phạm nào không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải?
Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, uy tín, nhân phẩm của người khác hoặc có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đối với 02 người trở lên
Tự ý nghỉ việc 01 ngày làm việc mà không có lý do chính đáng
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày
Người giữ chức vụ bị xử lý kỷ luật cách chức trong trường hợp nào sau đây?
Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của Agribank nhưng được người có thẩm quyền xử lý kỷ luật có căn cứ xem xét, kết luận cho áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cách chức
Để cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý có hành vi cố ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản của đơn vị.
Để cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi cố ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại về tài sản của đơn vị
Có hành vi tham ô tại nơi làm việc
Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi sắp xếp lại mô hình tổ chức trong thời hạn bao lâu?
Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
Không quá 50 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
Không quá 100 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
Không quá 55 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
Khi nghỉ hàng năm, nếu người quản lý, kiểm soát viên, người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ mấy trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm?
2
3
5
Không được tính thêm
Trong trường hợp cần thiết do nhu cầu hoạt động, kinh doanh hoặc cần phải áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, người sử dụng lao động có thể:
Không đồng ý cho người lao động nghỉ hàng năm
Thay đổi lịch nghỉ hàng năm của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
Thay đổi lịch nghỉ hàng năm của người lao động sau khi báo cáo Sở lao động TB&XH địa phương
Thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Tổng Giám đốc
Theo Nội quy lao động, người trực tiếp sử dụng lao động là người được giao phụ trách, quản lý một nhóm người lao động gồm:
Chủ nhiệm Ủy ban, Trưởng khối nghiệp vụ, Trưởng Ban và Trưởng các đơn vị tương đương tại Trụ sở chính
Trưởng phòng của: Đơn vị sự nghiệp, Văn phòng đại diện, Chi nhánh loại I
Giám đốc chi nhánh loại II: giám đốc Phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh loại I, loại II
Đáp án 1, 2, 3 đều đúng
Theo Nội quy lao động, giờ làm việc ban đêm là thời gian nào?
Được tính từ 21 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
Được tính từ 18 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
Được tính từ 20 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
Theo Nội quy lao động, người sử dụng lao động thực hiện chi trả tiền lương đối với người lao động khi làm thêm giờ, mức chi tùy thuộc vào yếu tố nào?
Khả năng tài chính của từng đơn vị nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành
Khả năng của người lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành
Sở thích của người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành
Đáp án 2 và 3
Theo Nội quy lao động, mỗi tuần, người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được nghỉ ít nhất:
48 giờ liên tục
24 giờ liên tục
36 giờ liên tục
12 giờ liên tục
Theo Nội quy lao động, trường hợp nào người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ?
Nghỉ không hưởng lương
Tạm hoãn Hợp đồng lao động
Thôi việc, bị mất việc làm
Nghỉ thai sản
Theo nội quy lao động, trường hợp trong năm chưa nghỉ hết số ngày được nghỉ thì người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được bố trí nghỉ vào:
Quý I năm tiếp theo
Quý I và II năm tiếp theo
Đến hết 6 tháng năm tiếp theo
Trong năm tiếp theo
Theo Nội quy lao động, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương khi có lý do chính đáng: thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa là:
03 tháng trong năm
06 tháng trong năm
09 tháng trong năm
12 tháng trong năm
Thẩm quyền phê duyệt nghỉ không hưởng lương của Hội đồng thành viên đối với người giữ chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV là bao nhiêu ngày?
Không có thẩm quyền quyết định nghỉ không hưởng lương
Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 06 tháng liên tục trở lên đối với người giữ chức danh, chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 07 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
