Free Printable UAS PERILAKU ORGANISASI 2024

1.

NAMA

4 lines

2.

NIM

4 lines

3.

KELAS

4 lines

4.

Yang tidak termasuk bidang ilmu kajian perilaku organisasi di bawah ini adalah:

a)

sosiologi

b)

budaya

c)

politik

d)

akuntansi

e)

ekonomi

5.

Makna frasa "perilaku organisasi sebagai fenomena gunung es" adalah:

a)

perilaku manusia mudah berubah karena pengaruh lingkungan

b)

perilaku manusia yang tampak sedikit dibandingkan yang tidak tampak

c)

perilaku manusia diawali dengan yang paling dasar sampai ke yang paling tinggi

d)

perilaku manusia sulit ditebak

e)

perilaku manusia cenderung labil

6.

Unsur-unsur organisasi di bawah ini yang tepat adalah

a)

anggota, pemimpin, dan tujuan organisasi

b)

perilaku manusia yang tampak sedikit dibandingkan yang tidak tampak anggota, kerja sama, peraturan, dan tujuan

c)

kerja sama, peraturan, dan tujuan

d)

anggota, kerja sama, peraturan, tujuan, dan kinerja

e)

kerja sama, tujuan, dan kinerja

7.

Yang dikenal sebagai tokoh manajemen ilmiah adalah:

a)

Max Weber

b)

Luther Gulick

c)

Frederick W. Taylor

d)

Bandura

e)

Abraham Maslow

8.

Pengertian perilaku organisasi yang tepat di bawah ini adalah:

a)

proses dan dinamika manusia dalam organisasi

b)

proses dan struktur organisasi

c)

dinamika organisasi dan dampaknya pada manusia

d)

interaksi organisasi dan lingkungannya

e)

kajian psikologi dan sosiologi manusia dalam organisasi

9.

Yang menyatakan bahwa perilaku organisasi adalah studi tentang apa yang orang pikirkan, rasakan dan lakukan di dalam dan sekitar organisasi dinyatakan oleh:

a)

McShane dan Von Glinow

b)

proses dan struktur organisasi Robbin dan Judge

c)

Keitner dan Kinicki

d)

Grenberg dan Baron

e)

Gibson, Ivancevich, Donelly

10.

Perilaku organisasi bertujuan untuk memahami perilaku manusia dengan cara:

a)

Mendeskripsikan

b)

Menjelaskan

c)

Memprediksi

d)

Mengontrol

e)

Semua jawaban benar

11.

Perilaku individu dalam organisasi dipengaruhi secara konsisten oleh, kecuali:

a)

Usia

b)

Jenis kelamin

c)

Status perkawinan

d)

Banyaknya tanggungan

e)

Masa kerja

12.

Menurut Thoha kepribadian terdiri dari tiga subsistem yaitu

a)

Ego, Emosi, Id

b)

IQ, Id, Ego

c)

Id, Ego, Superego

d)

Ego, IQ, Superego

e)

Ego, Superego, Emosi

13.

Faktor yang mempengaruhi persepsi menurut Robbins dan Judge adalah:

a)

Penglihatan

b)

Tampilan

c)

Biaya

d)

Perceiver

e)

Pendengaran

14.

Proses internal yang dilakukan untuk memilih, mengevaluasi dan mengorganisasikan rangsangan dari lingkungan eksternal disebut:

a)

persepsi

b)

sikap

c)

nilai

d)

observasi

e)

pencermatan lingkungan

15.

Interaksi manusia dalam organisasi yang tidak diikat oleh struktur resmi disebut:

a)

organisasi tidak resmi

b)

organisasi nonformal

c)

organisasi bayangan

d)

organisasi sosial

e)

organisasi informal

16.

Tahap pertama dalam pembentukan kelompok adalah:

a)

Tahap storming (keributan)

b)

Tahap forming (pembentukan)

c)

Tahap norming (penormaan)

d)

Tahap performing (pengerjaan)

e)

Tahap adjourning (penundaan)

17.

Salah satu kelemahan utama pengambilan keputusan kelompok adalah:

a)

Membutuhkan ruang rapat yang besar

b)

Harus menunggu sampai semua orang hadir

c)

Banyak yang iseng

d)

Memakan waktu yang lama

e)

Kualitas keputusan lebih rendah

18.

Sumber daya anggota kelompok bersumber dari:

a)

Kemampuan

b)

Karakteristik kepribadian

c)

Moral

d)

Kemampuan dan moral

e)

Kemampuan dan karakteristik kepribadian

19.

Proses komunikasi yang paling umum menurut urutan adalah:

a)

Komunikan, komunikator, pesan

b)

Karakteristik kepribadian Komunikan, pesan, komunikator

c)

Komunikator, pesan, komunikan

d)

Komunikator, komunikan, pesan

e)

Pesan, komunikator, komunikan.

20.

Dimensi Emosi menurut Robbins dalam buku Wibowo yaitu:

a)

Tipe Emosi, Emotional Labor

b)

Exercise, Age, Gender

c)

Personality, Weather, Stress

d)

Komunikator, komunikan, pesan Veriety, Intensity, Frequency and Duration

e)

Affective Events Theory dan Kecerdasan Emosional

21.

Manakah di bawah ini yang termasuk faktor yang mempengaruhi persepsi menurut Robbins dan Judge?

a)

Tampilan

b)

Biaya

c)

Perceiver

d)

Cuaca

e)

semua salah

22.

Tahap perkembangan kelompok model lima tahap dikemukakan oleh:

a)

Semuil tjiharjadi

b)

Lutans

c)

Robbins dan Judge

d)

Murip Yahya

e)

Tidak ada yang benar

23.

Komunikasi antara bawahan dengan atasan,merupakan bentuk komunikasi:

a)

Vertikal

b)

Horizontal

c)

Internal organisasi

d)

Eksternal organisasi

e)

Tidak ada yang benar

24.

Fungsi ini bersifat komunikasi satu arah. Pemimpin sebagai komunikator merupakan pihak yang menentukan apa, bagaimana, bilamana, dan dimana perintah itu dikerjakan. Fungsi ini termasuk:

a)

Fungsi Edukasi

b)

Fungsi Konsultasi

c)

Fungsi Partisipasi

d)

Fungsi Delegasi

e)

Fungsi Instruksi

25.

Menurut Greenberg dan Baron, kemampuan intelektual mencakup aspek, kecuali:

a)

cognitive intelligence

b)

Practical Intelligence

c)

Emotional Intelligence

d)

Personal Intelligence

e)

Succesfull Intelligence

26.

Perbedaan pemimpin dan manajer berikut adalah:

a)

Pemimpin bisa di luar organisasi sedangkan manajer di dalam organisasi

b)

Pemimpin melalui kepengikutan sedangkan manajer bisa tanpa kepengikutan

c)

Pemimpin dipilih sedangkan manajer diangkat

d)

Pemimpin harus memiliki kharisma sedangkan manajer tidak perlu

e)

Tidak ada yang benar

27.

Teori bahwa pemimpin adlah seseorang yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang membedakan dengan yang bukan pemimpin, disebut:

a)

Teori perilaku

b)

Teori sifat

c)

Teori kontingensi

d)

Gaya kepemimpinan

e)

Teori kepemimpinan transaksional

28.

Sumber-sumber kekuasaan berikut adalah kecuali:

a)

Kekuasaan kelompok

b)

Kekuasaan paksaan

c)

Kekuasaan imbalan

d)

Kekuasaan kepakaran

e)

Kekuasaan rujukan

29.

Kegiatan politik dalam organisasi dapat berbentuk, kecuali:

a)

Menyerang pihak lain

b)

Kekuasaan paksaan Menjadi anggota partai politik

c)

Mengendalikan saluran informasi

d)

Membentuk koalisi

e)

Mengatur distribusi informasi

30.

Konflik merupakan sesuatu yang wajar dan alamiah adalah konsep yang dikemukakan oleh:

a)

Pandangan tradisional

b)

Pandangan modern

c)

Pandangan interaksionis

d)

Pandangan simbolik

e)

Pandangan hubungan manusia

31.

Konflik yang terjadi karena tidak adanya kesepakatan yang mendasar atas tujuan yang ingin dicapai disebut:

a)

Konflik tujuan

b)

Konflik emosi

c)

Konflik substantif

d)

Konflik azas

e)

Konflik pribadi

32.

Penyelesaian konflik dengan mencari jalan tengah disebut

a)

Win-win solution

b)

Koalisi

c)

Kompromi

d)

Poros tengah

e)

Kohesi

33.

Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya konflik adalah, kecuali:

a)

Sabar

b)

Emosi

c)

Marah

d)

Stres

e)

Humor

34.

Terminal value sama dengan:

a)

Tujuan hidup

b)

Tujuan antara untuk mencapai tujuan hidup

c)

Cara untuk mencapai tujuan hidup

d)

Tujuan jangka pendek

e)

Tujuan sementara

35.

Malas dan tidak hadir merupakan contoh komponen sikap berikut:

a)

Kognitif

b)

Afektif

c)

Psikomotorik

d)

Perilaku

e)

Negatif

36.

Perasaan positif terhadap pekerjaan mencerminkan:

a)

Komitmen kerja

b)

Kepuasan kerja

c)

Kecintaan kerja

d)

Keterlibatan kerja

e)

Kesenangan kerja

37.

Ciri-ciri organisasi formal berikut kecuali:

a)

Memiliki tujuan

b)

Ada pembagian tugas

c)

Ada norma perilaku

d)

Ada rantai komando

e)

Ada hubungan informal

38.

Yang termasuk teori-teori struktur organisasi adalah:

a)

Sentralisasi dan Desentralisasi

b)

Spesialisasi dan Formalisasi

c)

Organisasi Sosial dan Organisasi Formal

d)

Organisasi Formal dan Organisai Informal

e)

Organissi Informal dan Nonformal

39.

Faktor yang paling mempengaruhi perlunya perubahan organisasi adalah:

a)

Faktor lingkungan

b)

Faktor dalam organisasi

c)

Faktor pimpinan

d)

Faktor konflik organisasi

e)

Menurunnya penjualan

40.

Dibawah ini adalah cara menanggulangi penolakan terhadap perubahan, kecuali:

a)

Pendidikan dan komunikasi

b)

Partisipasi dan keterlibatan

c)

Kemudahan dan dukungan

d)

Manipulasi dan bekerja sama

e)

Menunggu sampai penolakan berakhir

41.

Komponen dalam Proses pegembangan organisasi dibawah ini adalah:

a)

Planning

b)

Organizing

c)

Actuating

d)

Controlling

e)

Diagnosis

42.

Tingkat stres yang ideal dapat meningkatkan kinerja adalah

a)

sangat rendah

b)

rendah

c)

sedang

d)

tinggi

e)

sangat tinggi

43.

Sumber-sumber stres kerja berikut di antaranya adalah, kecuali

a)

Konflik pekerjaan

b)

Konflik waktu

c)

Sarana dan prasarana terbatas

d)

Beban kerja terlalu berat

e)

Gaji yang tidak memadai

44.

Jika Anda tidak dapat mengatasi stres dengan memecahkan penyebabnya maka yang Anda dapat lakukan untuk mengurangi stres adalah, kecuali

a)

Mengontrol perasaan

b)

Tidur

c)

Membiarkan sampai hilang sendiri

d)

Cari hiburan

e)

Curhat ke teman

UAS PERILAKU ORGANISASI 2024

Total questions: 44

Worksheet time: 40mins

Similar Resources on Wayground