NEW
Font size
WorksheetsQuiz z Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Co obejmuje analiza pracy?
Identyfikację środowiska pracy
Tworzenie listy WUZI
Zakres odpowiedzialności
Analizę dokumentów
Jakie są cechy kompetencji?
Złożoność, Zmienność, Mierzalność
Sporządzanie listy zadań
Wiedza, Umiejętności, Postawy
Związek z określonymi zadaniami zawodowymi
Co to jest profil kompetencyjny?
Zbiór kompetencji wymaganych od pracowników
Lista zadań na stanowisku pracy
Sporządzanie listy WUZI
Model kompetencji
Jakie są rodzaje motywacji?
Motywacja, Determinanty
Model tradycyjny, Model zasobów ludzkich
Kryteria oceniania, Podmioty oceniania
Motywacja wewnętrzna, Motywacja zewnętrzna
Co to jest ocenianie pracowników?
Wartościowanie postaw i umiejętności pracowników
Modelowanie struktur organizacyjnych
Analiza pracy
Tworzenie dokumentów aplikacyjnych
Jakie są cele oceniania pracowników?
Podmioty oceniania, Techniki oceniania
Techniki oceniania, Częstotliwość oceniania
Zasady oceniania, Kryteria oceniania
Rozwój pracowników, Podejmowanie decyzji personalnych
Dokumenty te mają na celu zebranie informacji na temat kandydata, które umożliwią przeprowadzenie wstępnej selekcji dopasowanej do potrzeb firmy.
Formularze aplikacyjne
Referencje
CV i list motywacyjny
Wywiady screeningowe,
Co obejmuje dobór pracowników?
Etap preparacji, Analiza pracy
Realizacja procesu doboru, Działania rekrutacyjne
Opracowanie profilu wymagań, Dobór właściwy
Działania, Cele, Przygotowanie
Jakie są cele motywowania pracowników?
Ocenianie pracowników, Ocenianie pracowników
Modele motywowania, Ocena skuteczności doboru
Rodzaje motywacji, Determinanty
Stwarzanie warunków stymulujących wykonywanie zadań
Jakie są korzyści z analizy pracy?
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Określenie zakresu obowiązków pracownika
Tworzenie listy WUZI
Planowanie rozwoju zawodowego
Co to jest rekrutacja?
Proces selekcji pracowników
Tworzenie listy zadań na stanowisku pracy
Określenie kryteriów oceny pracownika
Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych
Jakie są metody oceniania pracowników?
Skala ocen, Metoda 360 stopni
Tworzenie listy WUZI, Ocena stanowiska pracy
Modele motywowania, Ocena skuteczności doboru
Analiza dokumentów, Ocena postaw pracownika
Jakie są zalety analizy pracy?
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Określenie zakresu obowiązków pracownika
Tworzenie listy WUZI
Planowanie rozwoju zawodowego
Co to jest ocena stanowiska pracy?
Wartościowanie postaw i umiejętności pracowników
Modelowanie struktur organizacyjnych
Analiza pracy
Tworzenie dokumentów aplikacyjnych
Jakie są techniki rekrutacji?
Marketing kadrowy, Wybór strategii rekrutacji
Assessment Center, E-rekrutacja
Elastyczne formy zatrudnienia, Podział zadań i obowiązków
Ocenianie pracowników, Dobór pracowników
