NEW
Font size
WorksheetsUNAS TW I
Total questions: 20
Worksheet time: 9mins
Bagaimana prinsip-prinsip AKHLAK BUMN dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang profesional, harmonis, dan sukses?
Prinsip-prinsip tersebut tidak memiliki dampak pada lingkungan kerja.
Dengan mengabaikan prinsip-prinsip tersebut, individu akan menciptakan lingkungan kerja yang sukses.
Dengan memegang prinsip-prinsip tersebut, individu akan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka dengan baik.
Prinsip-prinsip tersebut hanya berlaku untuk individu tertentu.
Kepemimpinan dalam AKHLAK BUMN merupakan kemampuan individu untuk?
Bekerja sama dengan orang lain dalam mencapai tujuan bersama.
Beradaptasi dengan perubahan di lingkungan kerja.
Memimpin dan menginspirasi orang lain dalam mencapai tujuan bersama.
Bekerja mandiri tanpa tergantung pada orang lain.
Prinsip AKHLAK BUMN yang mengacu pada kemampuan individu untuk beradaptasi dengan perubahan di lingkungan kerja adalah?
Amanah
Harmonis
Kemandirian
Adaptif
Loyalitas dalam AKHLAK BUMN mengacu pada?
Kesetiaan dan dedikasi individu terhadap organisasi.
Kemampuan individu untuk beradaptasi dengan perubahan.
Kemampuan individu untuk bekerja mandiri.
Kemampuan individu untuk memimpin dan menginspirasi.
Manakah dari berikut yang merupakan prinsip AKHLAK BUMN yang mengacu pada kesetiaan dan dedikasi individu terhadap organisasi?
Harmonis
Kemandirian
Loyal
Amanah
Manakah dari berikut yang merupakan prinsip AKHLAK BUMN yang mengacu pada kemampuan individu untuk bekerja sama dengan orang lain dalam mencapai tujuan bersama?
Loyal
Kolaboratif
Amanah
Kemandirian
Manakah urutan nilai budaya AKHLAK yang benar?
1. Amanah
2. Kompeten3. Harmonis
4. Loyal
5. Adaptif
6. Kolaboratif
1. Adaptif
2. Kompeten3. Harmonis
4. Loyal
5. Amanah
6. Kolaboratif
1. Adaptif
2. Kolaboratif
3. Harmonis
4. Loyal
5. Amanah
6. Kompeten
1. Amanah
2. Kolaboratif
3. Harmonis
4. Loyal
5. Adaptif
6. Kompeten
Manakah dari berikut yang merupakan prinsip AKHLAK BUMN yang mengacu pada kepercayaan dan integritas individu dalam menjalankan tugasnya?
Amanah
Kemandirian
Harmonisasi
Loyalitas
Kalimat afirmasi dari "Kami Terus Belajar Dan Mengembangkan Kapabilitas" adalah Values dari?
Kolaboratif
Adaptif
Kompeten
Harmonis
Manakah berikut ini yang merupakan kata kunci dalam mempermudah penerapan nilai KOMPETEN dalam bekerja?
Pengembangan, Interaktif, Evaluasi
Pembelajaran, Profesi, Kolaboratif
Pembelajaran berkesinambungan, Profesional, Kualitas
Penerjemah, Antusias, Harapan
Perusahaan menerapkan sistem kerja baru yang berbasis digital. Anda yang terbiasa dengan sistem manual awalnya merasa kesulitan. Tindakan yang sebaiknya Anda ambil adalah…
Menolak untuk menggunakan sistem kerja baru tersebut
Meminta penundaan penerapan sistem kerja baru karena belum siap
Mencoba mempelajari dan beradaptasi dengan sistem kerja baru tersebut.
Meminta bantuan teman untuk mengerjakan tugas yang berkaitan dengan sistem kerja baru
Anda mendapatkan kritik dari atasan Anda tentang kinerja Anda. Bagaimana cara Anda menanggapi kritik tersebut?
berkolaboratif dengan teman yang kontra terhadap pimpinan untuk menimbulkan isu negatif pimpinan tersebut
Menerima kritikan dan membangun motivasi diri karena harus adaptif terhadap beberapa masukan
Menyesali dan tidak berani melaksanakan kegiatan selanjutnya
meningkatkan harmonisasi dengan kelompok yang kontra dengan pimpinan agar mendapat pembelaan
pada minggu depan anda telah menjadwalkan cuti dikarenakan terdapat kepentingan keluarga yang harus diselesaikan, sedangkan pada jadwal cuti tersebut merupakan tenggang waktu untuk pengumpulan data, upaya apa yang dapat ditempuh agar kedua amanah tersebut dapat dijalankan?
melakukan transfer tugas kepada teman untuk memenuhi kebutuhan data tersebut
meminta penambahan waktu dalam pengumpulan data tersebut
Segera memenuhi dan Menyimpan semua data Divisi kedalam sebuah drive atau penyimpanan berbasis Internet agar dapat diakses oleh rekan
memberikan data seadanya kepada pimpinan agar tenggang waktu terpenuh
Dalam rapat kerja tim, Anda ditugaskan untuk menjelaskan mengenai laporan progres program kerja divisi anda pada minggu depan. Namun, Anda belum sepenuhnya memahami isinya. Sikap yang sebaiknya Anda ambil adalah…
Tetap memaksakan diri untuk menjelaskan laporan tersebut meskipun belum paham.
Meminta bantuan rekan kerja lain untuk menjelaskan laporan tersebut saat rapat.
Menjelaskan keterbatasan pengetahuan Anda, meminta waktu untuk mempelajari laporan dan berkolaborasi dengan tim sebelum dipresentasikan.
Mencari-cari alasan untuk tidak hadir dalam rapat kerja tim
Lobby pelayanan terasa penuh hari ini, ada berbagai macam keluhan terkait absen, potongan gaji, data BPJS keluarga yang belum terdaftar dengan runtutan rumit keadaan lain nya, sebagai orang yang bertanggung jawab di bagian pelayanan, sikap konsisten apa yang akan selalu tunjukan Ketika silih berganti menangani penanganan keluhan?
tetap menyambut dengan hangat namun akan dijanjikan untuk penyelesaiannya
Menerima keluhan dengan emoasi
Tetap tersenyum dan meberikan sambutan yang hangat sambil menanyakan kendala yang terjadi dan menyampaikan ke unit fungsi terkait.
Tetap tersenyum dan memeberikan sambutan yang hangat, namun menginfo bahwa bukan tanggung jawabnya.
Budi adalah sosok teman yang sangat baik, dan begitu berbeda dengan si Badung, dia sosok yang sangat tidak disukai teman-teman sekitarnya. Pada suatu ketika Badung meminta pertolongan kepada Budi untuk memberikan contekan saat ujian nasional sedang berjalan. Kalimat berikut yang paling tepat untuk disampaikan kepada Badung adalah sebagai berikut?
Terimakasih. Mati aja kamu
Berdoalah kepada Tuhan dan kamu akan berterimakasih
Engga dulu ya, kamu pasti bisa. Terimakasih
Terimakasih atas kepercayaan mu tapi jawabanku belum tentu benar, dan kamu pasti lebih mampu
Urutkan Budaya 5 Prima PT PDS
1. Senyum
2. Sapa
3. Salam
4. Terima kasih
5. Doa dan Harapan
1. Sapa
2. Senyum
3. Salam
4. Terima kasih
5. Doa dan Harapan
1. Senyum
2. Salam
3. Sapa
4. Terima kasih
5. Doa dan Harapan
1. Terima kasih
2. Salam
3. Sapa
4. Senyum
5. Doa dan Harapan
Apa visi dari PT Pelindo Daya Sejahtera ....
Menjadi pemimpin ekosistem maritim terintegrasi dan berkelas dunia
Menjadi partner bisnis yang memberikan kepuasan dan kenyamanan pada pelanggan melalui pemenuhan tenaga alih daya .
Menjadi partner bisnis yang memberikan kesuksesan pada pelanggan melalui pemenuhan tenaga alih daya yang kompeten.
Memprioritaskan tercapainya kesejahteraan karyawan pada setiap aktivitas bisnis perusahaan
Dibawah ini yang bukan merupakan Misi PT Pelindo Daya Sejahtera adalah?
Menanamkan budaya melayani dengan berdasarkan nilai akhlak dan prima pada setiap aktivitas bisnis perusahaan.
Mengimplementasikan standardisasi global pada layanan yang disediakan untuk seluruh wilayah regional serta proses bisnis untuk mendukung keselarasan.
Mengoptimalkan peran teknologi untuk mendukung inovasi pada proses bisnis guna mencapai efisiensi organisasi.
Mewujudkan jaringan ekosistem maritim nasional melalui peningkatan konektivitas jaringan dan integrasi pelayanan guna mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia
Apa makna dan Slogan PT Pelindo Daya Sejahtera...
Greet Attitude, Excellent Performance (Sikap Hebat Kinerja Melesat)
memberikan pelayanan terbaik kepada pengguna jasa.
Great Attitude, Excellent Performance (Sikap Hebat Kinerja Hebat)
memberikan pelayanan prima kepada para pemangku kepentingan.
Indonesia Maritime Gateway
Menyediakan Jasa Kepelabuhan & Maritim yang Handal & Terintegrasi
Great Attitude, Excellent With Morality (Sikap Hebat Kinerja Bermoral)
memberikan pelayanan terabaik kepada para pemangku kepentingan dengan mengacu moral yang baik.
