ЖАҢА
Қаріп өлшемі
Жұмыс парақтарыแผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570
Total сұрақ: 10
Worksheet time: 5mins
แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570 ประกาศใช้เมื่อใด
วันที่ 24 มกราคม 2566
วันที่ 25 มกราคม 2566
วันที่ 26 มกราคม 2566
วันที่ 27 มกราคม 2566
ข้อใดคือวิสัยทัศน์ของแผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570
บุคลากรเป็นคนเก่ง คนดี มีความสุข ก้าวนำการเปลี่ยนแปลง
บุคลากรเป็นคนเก่ง ดี มีความสุข ในการอำนวยความยุติธรรม อย่างรวดเร็ว ทั่วถึง และเป็นธรรม
บุคลากรเป็นคนเก่ง มีคุณธรรม มีความสุข และมีคุณภาพชีวิตที่ดี
บุคลากรมีความเชี่ยวชาญ มีความสุข และมีความภาพชีวิตที่ดี
แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570 มีกี่แผนงาน
2 แผนงาน
3 แผนงาน
4 แผนงาน
5 แผนงาน
Smart High Performance (SMART HP) คือ แผนการพัฒนาใด
แผนการพัฒนาที่ 1 การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
แผนการพัฒนาที่ 2 การพัฒนาศักยภาพบุคลากร
แผนการพัฒนาที่ 3 การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม
แผนงานพัฒนาที่ 4 การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี
แนวทางการพัฒนา : เสริมสร้างความผูกพันในองค์กร และในงาน ให้แก่บุคลากรของกระทรวงยุติธรรม อยู่ภายใต้แผนการพัฒนาใด
แผนการพัฒนาที่ 1 การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (SMART LO : Smart Learning Organization)
แผนการพัฒนาที่ 2 การพัฒนาศักยภาพบุคลากร (SMART HP : Smart High Performance)
แผนการพัฒนาที่ 3 การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม (SMART ME : Smart Morality and Ethics)
แผนงานพัฒนาที่ 4 การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี (SMART HO : Smart Happy Organization)
แนวทางการพัฒนา : ส่งเสริมพัฒนาบุคลากรให้มี Growth Mindset (กรอบความคิดในเชิงพัฒนา) อยู่ภายใต้แผนการพัฒนาใด
แผนการพัฒนาที่ 1 การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (SMART LO : Smart Learning Organization)
แผนการพัฒนาที่ 2 การพัฒนาศักยภาพบุคลากร (SMART HP : Smart High Performance)
แผนการพัฒนาที่ 3 การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม (SMART ME : Smart Morality and Ethics)
แผนงานพัฒนาที่ 4 การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี (SMART HO : Smart Happy Organization)
แนวทางการพัฒนา : ส่งเสริมบุคลากรของกระทรวงยุติธรรมให้มีภาพลักษณ์ ยึดถือความถูกต้อง มีจิตบริการ เป็นที่พึ่งของประชาชน ตามหลักค่านิยมร่วมและวัฒนธรรมองค์กรของกระทรวงยุติธรรม อยู่ภายใต้แผนการพัฒนาใด
แผนการพัฒนาที่ 1 การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (SMART LO : Smart Learning Organization)
แผนการพัฒนาที่ 2 การพัฒนาศักยภาพบุคลากร (SMART HP : Smart High Performance)
แผนการพัฒนาที่ 3 การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม (SMART ME : Smart Morality and Ethics)
แผนงานพัฒนาที่ 4 การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี (SMART HO : Smart Happy Organization)
อาจารย์ที่ปรึกษาด้านการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม คือท่านใด
อาจารย์กิตติณัฐ พนมฤทธิ์
อาจารย์ศุภณัฐ ต้นตระกูลรัตน์
อาจารย์ณัฐ นันติ
อาจารย์บดินทร์ มีแสง
หน่วยงานใดเป็นผู้รับผิดชอบหลักในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม
กองยุทธศาสตร์และแผนงานกระทรวงยุติธรรม
สถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม
กลุ่มพัฒนาระบบบริหารกระทรวงยุติธรรม
ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงยุติธรรม
ข้อใดคือผลที่คาดว่าจะได้รับจากในโครงการนี้
(ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2570 - 2575 (ฉบับปรับปรุง)
(ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2567 - 2570 (ฉบับปรับปรุง)
(ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2568 - 2572 (ฉบับปรับปรุง)
(ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570 (ฉบับปรับปรุง)
