Hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực KHÔNG phải là:

Triết lý quản trị nhân lực là những…..của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người là:

Thuyết Y nhìn nhận đánh giá về con người là:

Thuyết Z nhìn nhận đánh giá về con người là:

Môi trường bên ngoài của quản trị nhân lực KHÔNG phải là:

Môi trường bên trong của quản trị nhân lực là:

Quản trị nhân lực KHÔNG hướng tới mục tiêu:

Quản trị nhân lực là trách nhiệm của:

Quy mô và cơ cấu bộ phận quản trị nhân lực phụ thuộc vào:

Vai trò của bộ phận quản trị nhân lực KHÔNG phải là:

Hoạt động của quản trị nhân lực liên quan đến việc làm rõ bản chất của từng công việc:

Hoạt động của quản trị nhân lực giúp tạo ra bầu không khí làm việc lành mạnh:

Các thách thức của quản trị nhân lực gồm:

Thiết kế công việc là quá trình xác định các ….. cụ thể cần hoàn thành và các phương pháp được sử dụng để hoàn thành các nhiệm vụ của công việc đó, cũng như mối quan hệ của công việc đó với các công việc khác trong tổ chức.

Khi thiết kế công việc cần xác định:

Chuyên môn hóa công việc là:

Thay đổi công việc là:

Kiêm nhiệm nhiều công việc là:

Làm giàu công việc là:

….. là tiến trình thu thập những thông tin chi tiết về công việc.

Nội dung của bản mô tả công việc KHÔNG bao gồm:

Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

Thông tin về điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây:

Bản tiêu chuẩn công việc cho biết:

Một trong các phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc:

Một trong các phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc:

Nhật ký công việc là phương pháp:

Sử dụng phiếu điều tra là phương pháp

Kế hoạch hóa nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định ....., đưa ra các chính sách và các hoạt động chức năng bảo đảm cho tổ chức có đủ nhân lực với những phẩm chất, kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả.

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực bằng cách:

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực bằng cách:

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằng cách

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực thì doanh nghiệp nên làm gì?

Dự báo ….. là xác định số lượng lao động và kỹ năng cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của doanh nghiệp trong một thời kỳ nhất định.

Một trong các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực là:

Một trong các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực là:

Dự báo cung nhân lực là:

Phân tích nhân lực hiện có là hoạt động của:

Dự báo cung nhân lực bên ngoài cần lưu ý:

Dự báo cung nhân lực bên ngoài cần lưu ý:

Thống kê các biến động về nhân lực trong doanh nghiệp là cơ sở để xác định:

Thị trường lao động là cơ sở để dự báo:

Quy trình kế hoạch hóa nhân lực bao gồm:

Tuyển dụng phải xuất phát từ:

Mục đích của tuyển dụng là tuyển được người lao động có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm ………… với yêu cầu của chức danh công việc cần tuyển.

Tuyển dụng là hoạt động tiền đề cho hoạt động:

Để xác định nhu cầu tuyển dụng, tổ chức cần căn cứ vào:

Tuyển mộ nhân lực là:

Nhược điểm của tuyển mộ nhân lực từ nguồn nội bộ là:

Ưu điểm của tuyển mộ nhân lực từ nguồn nội bộ là:

Ưu điểm của tuyển mộ nhân lực từ bên ngoài tổ chức là:

Nhược điểm của tuyển mộ nhân lực từ bên ngoài tổ chức là:

Tuyển chọn là:

Có mấy nguồn tuyển mộ?

Tiêu chí nào thường được tích hợp trong quy trình sàng lọc hồ sơ ứng viên?

Ưu điểm lớn nhất của phương pháp phỏng vấn tuyển chọn là:

Tỉ lệ tuyển chọn là:

Phỏng vấn là một trong những bước trong quy trình:

Thẩm tra thông tin ứng viên là một trong những bước trong quy trình:

Các hoạt động bố trí nhân lực bao gồm:

Nội dung của chương trình định hướng nhân viên mới thường bao gồm:

Quá trình biên chế nội bộ nhằm:

….. là sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức.

Nhu cầu …...sẽ tạo ra động lực lao động.

Thứ bậc giữa các nhu cầu là nghiên cứu trong:

Học thuyết hai nhân tố của Herzberg:

Học thuyết công bằng của J.S. Adam:

Yếu tố thuộc về bản thân người lao động ảnh hưởng đến động lực lao động là:

Yếu tố thuộc về bản thân người lao động ảnh hưởng đến động lực lao động là:

Yếu tố thuộc về bản thân người lao động ảnh hưởng đến động lực lao động là:

Yếu tố thuộc về doanh nghiệp ảnh hưởng đến động lực lao động là:

Yếu tố thuộc về doanh nghiệp ảnh hưởng đến động lực lao động là:

Yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài ảnh hưởng đến động lực lao động là:

Yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài ảnh hưởng đến động lực lao động là:

Nghiên cứu về các học thuyết tạo động lực lao động có tác dụng:

Các phương hướng tạo động lực lao động gồm:

Biện pháp kích thích vật chất gồm:

Biện pháp kích thích tinh thần gồm:

Mục đích của đánh giá thực hiện công việc là:

Quá trình so sánh tình hình thực hiện công việc của người lao động với các tiêu chuẩn đã được xây dựng là:

Mục đích của đánh giá thực hiện công việc KHÔNG bao gồm:

Đánh giá thực hiện công việc là cơ sở hiệu quả để nhà quản trị

Đối tượng của đánh giá thực hiện công việc là:

Vai trò của đánh giá thực hiện công việc đối với người lao động là

Người có quyền hạn ra quyết định cuối cùng về chu kỳ đánh giá là:

Cơ sở để thống nhất về kết quả sau đánh giá và bổ sung thông tin để hoàn thiện quá trình đánh giá thực hiện công việc cho một chu kỳ là:

Thiết kế biểu mẫu các phương pháp đánh giá thực hiện công việc là trách nhiệm của:

Nhược điểm chung của nhóm các phương pháp so sánh (xếp hạng, cho điểm, phân phối bắt buộc, so sánh cặp) là:

Nhược điểm của phương pháp đánh giá tiếp cận từ quản trị mục tiêu là:

Trách nhiệm chính trong thực hiện phỏng vấn đánh giá thuộc về:

Trách nhiệm tổng hợp thông tin phục vụ đánh giá thực hiện công việc thuộc về:

Mục đích của phỏng vấn đánh giá KHÔNG phải là:

Nội dung của cuộc phỏng vấn đánh giá nên tập trung vào:

Nội dung khi thực hiện phỏng vấn đánh giá với người lao động KHÔNG phải là:

Phỏng vấn đánh giá giúp người lao động có cơ hội:

Trong phỏng vấn đánh giá, nội dung cần nhấn mạnh nên là:

Mục tiêu của đào tạo và phát triển nhân lực là:

Khâu cuối cùng trong quy trình đào tạo nhân lực là:

Khác với phát triển nhân lực, đào tạo nhân lực tập trung vào:

Hình thức đào tạo theo nội dung đào tạo bao gồm:

Hình thức đào tạo theo đối tượng học viên bao gồm:

Hình thức đào tạo theo cách thức tổ chức bao gồm:

Các dạng đào tạo tại nơi làm việc bao gồm:

Một trong các phương pháp đào tạo ngoài nơi làm việc là:

Phương pháp đào tạo tại nơi làm việc KHÔNG bao gồm:

Ưu điểm của phương pháp đào tạo ngoài nơi làm việc KHÔNG bao gồm:

Một trong những ưu điểm của phương pháp đào tạo tại nơi làm việc là:

Điểm chung của phương pháp chỉ dẫn kèm cặp và phương pháp học nghề là:

Phương pháp đào tạo phù hợp nhất cho đối tượng công nhân kỹ thuật là:

Bổ sung kiến thức và rèn luyện các kỹ năng, vượt khỏi phạm vi công việc trước mắt của người lao động, phù hợp định hướng tương lai của tổ chức là mục tiêu của:

Quy trình đào tạo nhân lực của tổ chức được thực hiện theo thứ tự:

Một trong các tiêu chí đánh giá hiệu quả sau đào tạo gồm:

Khi phân tích nhu cầu đào tạo, cần phài:

Thù lao lao động được hiểu là:

Thù lao lao động hướng đến mục tiêu:

Để thúc đẩy hiệu suất làm việc, nên chú trọng thù lao theo:

Thù lao lao động được xây dựng công bằng, hiệu quả sẽ có tác động làm:

Chính sách trả lương theo công việc muốn thực hiện hiệu quả cần:

Chính sách trả lương theo kết quả thực hiện công việc muốn đạt hiệu quả cần:

Chính sách trả lương chú trọng thâm niên, bằng cấp là chính sách trả lương:

Ưu điểm của chính sách trả lương theo công việc là:

Nhược điểm của chính sách trả lương theo kết quả thực hiện công việc

Tiền lương là …. sức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường.

Trả lương theo số lượng và chất lượng thể hiện nguyên tắc …. trong trả lương

Một trong các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp là:

Mức lương tối thiểu là:

Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về ….. giữa những lao động cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề (xác định theo bậc) của họ.

Hình thức trả lương theo thời gian căn cứ vào:

Ưu điểm của hình thức trả lương theo thời gian:

Nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian

Hình thức trả lương theo sản phẩm căn cứ vào:

Nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm:

Ưu điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm:

Mục đích của khuyến khích tài chính là:

Khuyến khích tài chính là:

Chương trình khuyến khích cá nhân bao gồm:

Khuyến khích tài chính KHÔNG bao gồm:

Bảo hiểm xã hội là:

Phúc lợi là phần thù lao tài chính ….. được trả dưới dạng các hỗ trợ cuộc sống cho người lao động.

Bảo hiểm nhân thọ là:

Chương trình phúc lợi cần đảm bảo:

Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ có liên quan trực tiếp đến …...giữa các bên tham gia quá trình lao động.

Quan hệ lao động trong tổ chức là quan hệ giữa:

Quan hệ lao động trong tổ chức được thiết lập và vận hành trong khuôn khổ:

Quan hệ lao động trong tổ chức mang tính tập thể khi:

Tranh chấp lao động là:

Tranh chấp lao động cá nhân là:

Tranh chấp lao động tập thể là:

Mục đích của đình công là:

Kết quả của thương lượng cá nhân trong quan hệ lao động là:

Kết quả thương lượng tập thể trong quan hệ lao động là:

Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở:

Các hình thức kỷ luật bao gồm:

Thứ tự của quá trình kỷ luật là:

Mục tiêu của công tác an toàn và sức khoẻ cho người lao động tại doanh nghiệp là:

Chị Giang có lỏ ko

Nghĩa vụ của người lao động trong việc đảm bảo an toàn và sức khỏe là:

Quyền của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động là:

Chị Giang thi có làm được bài ko

Nguyên nhân chủ quan dẫn đến tai nạn lao động là:

Nguyên nhân khách quan dẫn đến tai nạn lao động là:

Các biện pháp phòng ngừa, tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc bao gồm:

Mục đích của thanh tra lao động là:

Triển khai, tổ chức các chương trình huấn luyện kỹ thuật an toàn lao động là trách nhiệm của:

Bệnh về tinh thần trong quá trình làm việc gồm:

Bệnh về tinh thần trong quá trình làm việc gồm:

Nguyên nhân gây ra căng thẳng nghề nghiệp:

Thông tin trong báo cáo an toàn lao động KHÔNG bao gồm: