NEW
Font size
WorksheetsGenerációk mentorálása
Total questions: 4
Worksheet time: 4mins
Mi a Baby boomer számára a MUNKA ÉRTELME?
Hasznos, értéket teremt, át tudja örökíteni a tudását
Világos jövőkép, cél és elvárások, értelmes munka
Világos jövőkép, cél, értelmes munka, eredményorientáció, a munka és a magánélet összehangolásával
Céltudatosság, struktúráltság, hasznos és értékes, élményekben gazdag munka végzése modern technológiával
Milyen VISSZAJELZÉST szeret kapni az X generáció?
Rendszeres és folyamatos, kétirányú visszajelzés. Elismerés és méltánylás teljesítmény alapján
Empatikus, őszinte, kétirányú visszajelzés. elismerés és méltányás
Konstruktív kritika, pozitív megerősítés személyes beszélgetések alkalmával
Minimális visszajelzés, csak akkor szólj neki, ha valami nem OK. Rákérdezni náluk, ha probléma van, nyilvános elismerés
Milyen SZERVEZETI KULTÚRÁBAN szeretnek dolgozni az Y generációsok?
Munka-magánélet egyensúlyban legyen
Hűséges legyen a szervezet hozzá, tisztességes bánásmód és vállalati irányelvek kellenek
Szervezeti felelősségvállalás (sokszínűség, jótékonykodás, fenntarthatóság), támogató vezetés, fejlett hibakultúra
Törődő, barátságos munkahely (emberbarát, zöld, munka-magánélet egyensúly)
Mi DEMOTIVÁLÓ a Z generációs számára?
Nincs terv és lehetőség az előrelépésre, nem hallgatják meg
Nincs fejlődési-, karrierlehetőség, nem megfelelő munkakörnyezet, rugalmatlan keretek
Túl sok túlóra, mérgező munkakörnyezet, értelmetlen munka, munka-magánélet egyensúly bizonytalan
Távmunka, személyes találkozás hiánya, tekintély és elismerés hiánya
