wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

معلومات حول التدريب

Total questions: 20

Worksheet time: 7mins

Name
Class
Date
1.

من استراتيجيات التدريب

a)

جميع ما ذكر

b)

المعرض

c)

العمل الجماعي

d)

العصف الذهني

2.

عناصر عملية التدريب

2 lines
3.

أول خطوات العملية التدريبية

a)

تصميم الاطار العام للتدريب

b)

تقييم الاحتياجات

c)

تحليل الاحتياجات

d)

تحديد الاحتياجات

4.

النموذج الأكثر استخداما لتحليل الاحتياجات التدريبية

(a)  

5.

من الكفايات والمهارات التي ينبغي أن تتوافر في المدرب

2 lines
6.

العوامل التي تحدد استخدام الأسلوب التدريبي

4 lines
7.

من استراتيجيات التدريب التي تتطلب أن يكون فيها مجموعة أم تنقل التجارب لبقية المجموعات هي

a)

دراسة الحالة

b)

Jigsaw

c)

المجموعات

d)

Think pair share

8.

العملية التي تتضمن جمع بيانات عن الفئة المستهدفة هي

a)

تقويم

b)

تقييم

c)

قياس

9.

العملية التي تتضمن تحليل وتفسير البيانات لحل الفجوات وتحديد مستوى الأداء هي

a)

تقويم

b)

تقييم

c)

قياس

10.

العملية التي تتضمن اتخاذ قرارات لتحسين وتطوير الأداء هي

a)

تقويم

b)

تقييم

c)

قياس

11.

الاستراتيجية التي تعتمد على تقسيم المشاركين إلى مجموعات صغيرة لتبادل المعرفة هي

a)

التعلم التعاوني

b)

التعلم النشط

c)

التعلم الذاتي

d)

التعلم عن بعد

12.

العملية التي تتضمن تقييم فعالية البرامج التدريبية هي

a)

تقويم

b)

تقييم

c)

تحليل

13.

الأسلوب الذي يستخدم لتحديد الفجوات بين الأداء الفعلي والمطلوب هو

a)

تحليل الفجوات

b)

تقييم الأداء

c)

قياس النتائج

14.

الوصف الوظيفي هو؟

a)

الشخص الذي سوف يشغل الوظيفة المهارات والقدرات

b)

جمع المعلومات وتحديد وماهية الأشخاص من حيث المهارات والخبرات

c)

العملية التي تُحدد احتياجات الموظفين في الحاضر والمستقبل

d)

معلومات عن المهام والواجبات والمسؤوليات للوظيفة

15.

للتحليل الوظيفي منافع ومقاصد في جميع مهام إدارة الموارد البشرية وتشمل؟

a)

التوظيف

b)

الاختيار

c)

تقييم الأداء

d)

جميع ماذكر

16.

أول خطوة في عملية دراسة الحالة هي

a)

كتابة التقرير

b)

صياغة السؤال البحثي بالإجابة على (ماذا؟) (لماذا؟

c)

جمع البيانات من خلال مختلف المنهجيات

d)

تحليل البيانات وترتيبها

17.

إذا أردت دراسة حالة التنمر عند طلاب المرحلة الابتدائية في مدرسة محددة في أبوظبي فإن هذه الحالة

a)

محددة

b)

غير محددة

18.

الأسلوب الذي يُستخدم لتقييم مدى تحقيق الأهداف التعليمية هو

a)

تحليل الأداء

b)

تقييم الفعالية

c)

تقييم النتائج

19.

العملية التي تشمل تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين هي

a)

تخطيط التدريب

b)

تحليل الاحتياجات

c)

تقييم الأداء

20.

الاستراتيجية التي تعتمد على التعلم من خلال التجربة والممارسة هي

a)

التعلم القائم على المشاريع

b)

التعلم الذاتي

c)

التعلم التعاوني