Worksheetsمعلومات حول التدريب
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
من استراتيجيات التدريب
جميع ما ذكر
المعرض
العمل الجماعي
العصف الذهني
عناصر عملية التدريب
أول خطوات العملية التدريبية
تصميم الاطار العام للتدريب
تقييم الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
تحديد الاحتياجات
النموذج الأكثر استخداما لتحليل الاحتياجات التدريبية
(a)
من الكفايات والمهارات التي ينبغي أن تتوافر في المدرب
العوامل التي تحدد استخدام الأسلوب التدريبي
من استراتيجيات التدريب التي تتطلب أن يكون فيها مجموعة أم تنقل التجارب لبقية المجموعات هي
دراسة الحالة
Jigsaw
المجموعات
Think pair share
العملية التي تتضمن جمع بيانات عن الفئة المستهدفة هي
تقويم
تقييم
قياس
العملية التي تتضمن تحليل وتفسير البيانات لحل الفجوات وتحديد مستوى الأداء هي
تقويم
تقييم
قياس
العملية التي تتضمن اتخاذ قرارات لتحسين وتطوير الأداء هي
تقويم
تقييم
قياس
الاستراتيجية التي تعتمد على تقسيم المشاركين إلى مجموعات صغيرة لتبادل المعرفة هي
التعلم التعاوني
التعلم النشط
التعلم الذاتي
التعلم عن بعد
العملية التي تتضمن تقييم فعالية البرامج التدريبية هي
تقويم
تقييم
تحليل
الأسلوب الذي يستخدم لتحديد الفجوات بين الأداء الفعلي والمطلوب هو
تحليل الفجوات
تقييم الأداء
قياس النتائج
الوصف الوظيفي هو؟
الشخص الذي سوف يشغل الوظيفة المهارات والقدرات
جمع المعلومات وتحديد وماهية الأشخاص من حيث المهارات والخبرات
العملية التي تُحدد احتياجات الموظفين في الحاضر والمستقبل
معلومات عن المهام والواجبات والمسؤوليات للوظيفة
للتحليل الوظيفي منافع ومقاصد في جميع مهام إدارة الموارد البشرية وتشمل؟
التوظيف
الاختيار
تقييم الأداء
جميع ماذكر
أول خطوة في عملية دراسة الحالة هي
كتابة التقرير
صياغة السؤال البحثي بالإجابة على (ماذا؟) (لماذا؟
جمع البيانات من خلال مختلف المنهجيات
تحليل البيانات وترتيبها
إذا أردت دراسة حالة التنمر عند طلاب المرحلة الابتدائية في مدرسة محددة في أبوظبي فإن هذه الحالة
محددة
غير محددة
الأسلوب الذي يُستخدم لتقييم مدى تحقيق الأهداف التعليمية هو
تحليل الأداء
تقييم الفعالية
تقييم النتائج
العملية التي تشمل تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين هي
تخطيط التدريب
تحليل الاحتياجات
تقييم الأداء
الاستراتيجية التي تعتمد على التعلم من خلال التجربة والممارسة هي
التعلم القائم على المشاريع
التعلم الذاتي
التعلم التعاوني
