WorksheetsLegislação Trabalhista
Total questions: 26
Worksheet time: 31mins
horas que excedem a jornada normal de trabalho
Sobre aviso
Banco de Horas
Extras
Intrajornada
licença que tem duração de 120 dias
Paternidade
Férias
Médica
Maternidade
Pode ocorrer de forma verbal e escrita
Advertência
Suspençao
Demissão por justa causa
Férias
é adquirida após 12 meses de trabalho
Rescisão
Férias
Admissão
Décimo Terceiro
Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário é:
Prestador de Serviço;
Autônomo;
Empregador;
Empregado.
O FGTS é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e o INSS é Instituto Nacional de Seguro Social, quem arca com esta despesa, respectivamente?
Empregado e empregado;
Empregado e empregador;
Empregador e empregador;
Empregador e empregado.
O contrato de experiencia pode ser prorrogado 1 vez, qual formato de soma a legislação permite para chegar aos 90 dias?
45 + 45;
60+ 30;
30 + 60;
Todas as respostas estão corretas.
A Licença Paternidade é de direito do Empregado o gozo de 5 dias de licença, sem prejuízo salarial, a partir de quando começa a valer esta licença?
A partir do dia do nascimento da criança;
A partir do dia seguinte ao nascimento da criança;
A partir de um dia antes do nascimento da criança;
A partir de dois dias seguintes ao nascimento da criança.
Relacione as palavras abaixo com suas respectivas definições:
É aquele que se desenvolve a atividade por conta própria, sem subordinação
Trabalhador Autônomo
É o trabalho prestado de forma esporádica, de curta duração a diversos tomadores realizado necessariamente através da intermediação feita por entidade específica
Trabalhador Avulso
É a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou instituição privada sem fins lucrativos
Trabalhador Voluntário
É ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos.
Estágio
Qual é a faixa etária para que se possa ser aprendiz de acordo com a Lei da Aprendizagem?
Dos 14 aos 24 anos
Dos 16 aos 26 anos
Dos 14 aos 28
Dos 21 aos 24 anos
Remuneração é o conjunto de todos os proventos fruídos pelo empregado, em função da relação de emprego, inclusive as gorjetas.
Certo
Errado
De acordo com CLT art. 134 o empregado terá direito ao gozo de férias após 12 meses completos na empresa. No tocante a este tema, assinale a alternativa correta.
O empregador define a melhor época e o empregado define a quantidade de dias de descanso.
O empregado é que define a data de início de suas férias.
O empregador é quem define quantos dias o empregado ficará de férias.
A CLT foi promulgada no dia 1º de maio de 1943, simbólica internacionalmente por conta da comemoração do dia do trabalhador.
Verdadeiro
Falso
De acordo com a CLT, a definição de empregado é: "toda pessoa que preste serviços regularmente a uma pessoa ou empresa e receba salário"
Verdadeiro
Falso
Qual é a legislação trabalhista no Brasil?
Código Civil
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
Lei de Diretrizes e Bases da Educação
Código Penal
Qual é o objetivo principal da legislação trabalhista?
Reduzir a carga horária dos trabalhadores
Aumentar os impostos sobre empresas
Regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho
Eliminar os direitos trabalhistas
Qual é um dos direitos trabalhistas estabelecidos pela CLT?
Aposentadoria aos 30 anos
Isenção de impostos
Registro em carteira de trabalho
Trabalho voluntário obrigatório
Qual é a função da legislação trabalhista?
Reduzir a carga horária escolar
Eliminar os direitos dos consumidores
Aumentar os impostos sobre produtos
Regulamentar a relação contratual entre empresa e empregado
Hora noturna (urbana) é aquela comprrendida entre:
23 horas até 06 horas.
22 horas até 05 horas.
23 horas até 05 horas.
A Constituição Federal estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os casos especiais, entre dias e semanas, respectivamente, é de:
8 horas e 44 horas
44 horas e 8 horas
40 horas e 6 horas
220 horas e 44 horas
Considera-se empregador toda pessoa que assume os riscos da atividade econômica, admite e assalaria o empregado.
Certo.
Errado.
É o trabalho independente, realizado sob contrato, formal ou não. Ex: diarista, consultor, eletricista, etc
TRABALHO BRAÇAL
TRABALHO AUTÔNOMO
TRABALHO VOLUNTÁRIO
TRABALHO ARTESANAL
Assinale o contrato de trabalho que não possue os direitos trabalhistas?
Contrato Indeterminado
Contrato determinado
Contrato Intermitente
Contrato Autonomo
A CLT existe para
Proteger o empregador
Criar empecilhos para contratação
Onerar a folha de pagamento do empregador
Proteger o trabalhador
O FGTS
É uma reserva para férias
É uma reserva para demissão sem justa causa
É uma reserva para demissão por justa causa
Não pode ser usado para adquirir casa própria ou na aposentadoria
O adicional noturno
Equivale a 10% do salário bruto
Equivale a 20% do salário bruto
Equivale a 30% do salário bruto
Equivale a 40% do salário bruto
