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WorksheetsGestion de conocimientos y desarrollo de Cuestionario sin título
Total questions: 9
Worksheet time: 5mins
¿Cuál es el principal objetivo del desarrollo de competencias en una organización?
a) Aumentar la rotación de personal
d) Limitar el acceso a la capacitación
c) Mejorar el desempeño y la productividad de los empleados
¿Qué componente del desarrollo de competencias se centra en la identificación y evaluación de las habilidades actuales de los empleados?
a) Evaluación de Competencias
b) Planes de Desarrollo Personal
c) Capacitación y Formación
¿Cuál de las siguientes NO es una competencia blanda?
a) Comunicación
b) Adaptabilidad
c) Programación en Java
¿Qué tipo de competencias son necesarias para entender y contribuir a la dirección estratégica de la organización?
a) Competencias Técnicas
b) Competencias Blandas
d) Competencias Estratégicas
¿Cuál es uno de los beneficios del desarrollo de competencias para los empleados?
a) Aumento de la motivación y el compromiso
b) Limitación de la responsabilidad laboral
c) Disminución de la carga de trabajo
¿Qué estrategia de desarrollo de competencias implica la rotación de puestos y la asignación de proyectos desafiantes?
a) Planes de Desarrollo Personal
b) Experiencia en el Puesto de Trabajo
c) Evaluación de Competencias
¿Qué tipo de competencias se refiere a habilidades y conocimientos específicos relacionados con el trabajo?
a) Competencias Técnicas
b) Competencias Blandas
c) Competencias de Gestión
¿Cuál es un desafío común en la gestión del conocimiento que también afecta al desarrollo de competencias?
a) Resistencia al cambio
b) Exceso de presupuesto
c) Demasiada innovación
¿Cuál de las siguientes es una práctica recomendada para fomentar una cultura de aprendizaje continuo en la organización?
a) Evitar el feedback para no desmotivar a los empleados
b) No invertir en tecnología educativa
c) Proveer feedback continuo y constructivo
