WorksheetsPenilaian & Refleksi Pengelolaan Kinerja Guru di PMM
Total questions: 8
Worksheet time: 5mins
Bagaimana progres Pengelolaan Kinerja Bapak/ Ibu di Platform Merdeka Mengajar?
Sudah 100%
Hampir 100%
Belum terlibat di Pengelolaan Kinerja PMM
Error di Aplikasi E-Kinerja BKN
Bingung Nilai Rating di PMM
Apa manfaat dari melakukan penilaian kinerja guru?
Mengevaluasi pencapaian tujuan pembelajaran, memberikan umpan balik, dan meningkatkan kualitas pengajaran.
Mengevaluasi pencapaian tujuan pembelajaran, memberikan umpan balik, dan Memberikan hadiah kepada guru
Mengevaluasi pencapaian tujuan pembelajaran, memberikan umpan balik, dan Menyulitkan guru dalam pekerjaan
Mengevaluasi pencapaian tujuan pembelajaran, memberikan umpan balik, dan Mengurangi motivasi mengajar guru
Guru yang menjabat sebagai Plt. Kepala sekolah, tetap menyusun SKP dan dilaksanakan sampai dengan tahap penilaian kinerja di PMM untuk mendapatkan Predikat Kinerja (mengerjakan seluruh SKP).
benar
salah
Jika Unit organisasi (unor) dari pegawai terkait di e-Kinerja tidak memiliki unit kerja atasan, maka yang harus dilakukan antara lain ....
Admin instansi memastikan bahwa seluruh unit organisasi (unor) sekolah di e-Kinerja memiliki unit kerja atasan yang sesuai melalui menu Manajemen Unor.
Admin instansi dapat mencoba kembali proses Sinkron PMM di e-Kinerja untuk memastikan bahwa semua data telah diperbarui dan Admin instansi melakukan perbaikan di e-Kinerja dan SIASN.
Admin instansi dapat mencoba kembali proses Sinkron PMM di e-Kinerja untuk memastikan bahwa semua data telah diperbarui dan tersinkronisasi dengan benar.
Admin instansi menggunakan menu Manajemen Unor untuk memeriksa dan menambahkan unit kerja atasan pada seluruh unor sekolah yang tidak memilikinya.
Apa yang harus dilakukan oleh pegawai ASN yang diperbantukan di Satuan Pendidikan Swasta?
Pegawai tidak perlu melanjutkan pengelolaan kinerja di PMM.
Pegawai dapat melakukan pengelolaan kinerja di e-Kinerja BKN sesuai dengan alur, UNOR, dan atasan yang tersedia di e-Kinerja.
Pegawai tetap perlu melanjutkan pengelolaan kinerja di PMM dan melanjutkan proses di e-Kinerja BKN.
Jika data perencanaan kinerja di PMM telah mengalir ke e-Kinerja, pegawai dapat melanjutkan proses Pengelolaan Kinerja di e-Kinerja BKN.
Tindak lanjut untuk memperbaiki masalah di mana tombol sinkron PMM tidak muncul di e-Kinerja adalah ....
Pegawai memberikan data NIP yang terdaftar di SIASN kepada Operator Sekolah
Operator Sekolah melakukan pembaruan NIP dari pegawai pada verval PTK
Operator Sekolah melakukan pembaruan Aplikasi PMM
Tunggu Waktu Proses
Pasangkan jenis permasalahan berikut dengan solusi yang tepat! (seret ke kotak)
Unor dari pegawai belum diperbarui di SIASN/e-Kinerja
pembaruan Manajemen Pegawai di e-Kinerja
Terdapat perbedaan nomenklatur
melakukan pembaruan pada Manajemen unor
Unor dari pegawai belum diperbarui di Dapodik
melaporkan mutasi sekolah ke operator
Terdapat perbedaan data Kepala Sekolah yang terdaftar di PMM dengan yang ada di e-Kinerja/SIASN. Tindak lanjutnya yang tepat ....
Admin instansi memastikan bahwa seluruh unit organisasi (unor) sekolah di e-Kinerja memiliki unit kerja atasan yang sesuai melalui menu Manajemen Unor.
Admin instansi menggunakan menu Log Sinkronisasi PMM di e-Kinerja untuk mengetahui perbedaan atasan yang terdapat di PMM.
Admin instansi melakukan pembaruan data atasan unor di e-Kinerja dan SIASN sesuai dengan informasi yang ada di PMM.
Admin Instansi dapat melakukan sinkron PMM untuk pegawai terkait, sehingga data yang tersinkronisasi di e-Kinerja dan SIASN menjadi akurat.
