Se basa en la idea de convertir cada minuto de trabajo en una «moneda»:

Se paga al empleado por la suma de los tiempos correspondientes a las piezas realizadas, sin importar el tiempo real que haya tomado. :

El trabajador recibe una cantidad fija por cada unidad de producción o tarea realizada, y esas "tasas" o pagos por pieza pueden ser elevados dependiendo de la naturaleza del trabajo :

Los trabajadores logran superar ciertos niveles de productividad establecidos, reciben una tarifa adicional

Los trabajadores reciben un pago según la cantidad de piezas producidas o el rendimiento alcanzado, en lugar de un salario fijo o un pago por horas trabajadas :

Que empresa maneja el método de Taylor:

Que empresa maneja el método de horas estandar:

Que empresa maneja el método pago por pieza:

Que empresa maneja el método de pago Bedaux:

En algun trabajo que alguno de ustedes haya tenido, reconocen algun tipo de método de los vistos: