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WorksheetsEXAMEN DE LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL - RECUPERACIÓN
Total questions: 40
Worksheet time: 28mins
¿Cuál es la Remuneración Mínima Vital (RMV) en el Perú actualmente?
550.00 Soles
850.00 Soles
930.00 Soles
900.00 Soles
1025 Soles
La asignación familiar por tener hijos menores será de?
5% de la RMV
15% de la RMV
10% de la RMV
8% de la RMV
La aportación a ESSALUD de parte de la patronal al trabajador será de:
6%
5%
9%
10%
¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo en Perú?
12 horas diarias o 60 semanales
9 horas diarias o 55 semanales
8 horas diarias o 48 semanales
¿Cúal es la jornada laboral nocturna?
El tiempo trabajado entre las 8pm y las 6am
El tiempo trabajado entre las 9pm y las 6am
El tiempo trabajado entre las 10pm y las 7am
El tiempo trabajado entre las 10pm y las 6am
¿De cuánto tiempo dispone el trabajador por refrigerio en Perú cuando tiene jornadas laborales de corrido?
No puede ser menor a 60 min
No puede ser menor a 45 min
No puede ser menor a 30 min
No puede ser menor a 50 min
¿Las horas extras se pueden compensar con descansos?
Si, el empleador y el trabajador deben pactarlo de forma verbal
No, se le debe pagar al trabajador la remuneración por lo que haya laborado en sobretiempo.
Si, el empleador y el trabajador deben pactarlo por escrito.
Cuanto tiempo debe trabajar un niño menor de 14 años
3 horas
5 horas
4 horas
6 horas
Es un contrato para evaluar el rendimiento de un empleado nuevo
Fijo
Jornal
Prueba
Indefinido
¿Qué condiciones debe cumplir para considerarla remuneración?
Contraprestación
Debe ser dineraria
Más de la remuneración minino vital
Libre disposición
Ser mensual
Tienen derecho a la Asignación familiar los trabajadores sujetos al régimen laboral de:
Actividad Privada
Actividad Pública
Actividad privada y pública
En que casos un trabajador es acreedor de la asignación familiar
Tener un hijo(a) menor de 18 años
Tener un menor a cargo
Tener un hijo mayor de edad pero menor de 24 que este cursando estudios superiores
Tener un hijo mayor de 18 años que cuente con discapacidad severa certificada y recibir la pensión no contributiva por discapacidad severa
Tener un hijo mayor de 18 años que cuente con discapacidad severa certificada
Para que una empresa pueden acogerse a jornadas atípicas, acumulativas o alternativas deben cumplir con
Tener con que instalaciones adecuadas para su trabajo
Test de la jornada atípica
Ser una actividad minera
Justifique la actividad economica
Contar con cocineros
Son ciertas las siguientes afirmaciones:
a) Si un trabajador es despedido en el período de prueba recibe indemnización por despido.
b) Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede extinguir el vínculo laboral.
c) Solo b y d son afirmativas
d) Mientras el trabajador este en período de prueba no tiene los mismos derechos laborales que un trabajador que ya superó dicho período.
Marque las respuestas correctas con respecto al horario de trabajo
Medida de la jornada laboral
Debe estar en lugar visible del centro de trabajo
Ayuda a definir las vacaciones anuales
Garantizar la estabilidad laboral
Lo fija el empleador
Marque las respuestas correctas con respecto a al registro de asistencia
Todo trabajador que llegue tarde esta impedida de llenar el formato
Registro debe constatar los datos de la empresa (nombre , razón social y RUC), del trabajador(Nombre y DNI)
Fecha hora y minuto de ingreso, salida y tiempo de refrigerio
Digital o físico garantizando evitar ser adulterado, pierda o deteriore
Debe ser conservado mínimo 3 año
Maque las respuestas correctas con respecto al horario nocturno
Pago mínimo es de 1585
Para microempresas no se paga la sobretasa
De 10:00 pm a 6:00 am
No puede ser menor a la RMV +35%
De preferencia que sea rotativo
¿Subordinación, prestación de servicios y remuneración son elementos de un contrato?
No
Sí
¿El vinculo laboral se puede probar sin firmar un contrato?
Tal vez
No
Sí
¿El contrajo plazo fijo tiene duración máxima inicial de tres años?
Sí
No
¿Que principio no permite que el trabajador renuncie a sus derechos laborales reconocidos por la Constitución?
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Es un tipo de contrato que se presenta cuando se presenta un evento extraordinario
Contrato fijo
Contrato temporal o accidental
Contrato por obra o labor
contrato de prestación de servicios
Es un tipo de contrato que no obliga a pagar prestaciones sociales
Contrato de aprendizaje
Contrato por obra o labor
Contrato a termino indefinido
Contrato de prestación de servicios
Si se pacta un contrato de trabajo ____ de forma verbal, se entiende que se pactó un contrato ____, pues los contratos ____ siempre deben constar por escrito.
Fijo, Indefinido, Fijo
Temporal, Indefinido, Temporal
Indefinido, obra a labor, Indefinido
Aprendizaje, Fijo, Aprendizaje
Contrato de naturaleza temporal
Se divide en tres tipos
Contrato por incremento de actividad
Contrato por necesidad del usuario
Contrato por reconversión empresarial
Contrato por necesidad de mercado
Contrato de naturaleza accidental
Çontrato de naturaleza ocasional
Contrato de emergencia
Contrato de accidentes
Contrato de suplencia
Contrato de obra o servicio
Contrato por obra determinada o servicio especifico
Contrato intermitente
Contrato de locación de servicio
Contrato por temporada
A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, lostrabajadores que tienen esta modalidad no tienenderecho a los beneficios laborales como CTS,vacaciones, indemnización por falta del descansovacacional ni la indemnización por despido arbitrario
Contrato MYPE
Contrato parcial
Contrato indefinido
Contrato determinado
Se entiende por Beneficio Social a:
la remuneración obligatoria por parte del empleador a ejecutar por cada año trabajado.
la remuneración que perciben los trabajadores mas allá del sueldo, como parte del pago por su trabajo.
la remuneración periódica discontinua dependiendo su puesto de trabajo.
N.A.
Algunos de los Beneficios sociales que percibe el trabajador son:
Vacaciones, CTS, Asignacion Familiar, Inasistencia
Vacaciones, CTS, Asistencia de Familia, Gratificaciones
Descansos Interdiarios, CTS, Asignacion Familiar, Gratificaciones
Vacaciones, CTS, Asignacion Familiar, Gratificaciones
El beneficio que goza el trabajador por cada año de servicio es:
C.T.S.
Asignación Familiar
Vacaciones
Maternidad
Principio que determina que en caso de existir discrepancia o divergencia entre los hechos y lo declarado en los documentos o en las formalidades, se preferirá siempre lo que haya ocurrido en la realidad.
(a)
ES AQUEL PRINCIPIO QUE DENOTA QUE EN TODA RELACIÓN LABORAL EL TRABAJADOR ES VISTO COMO LA PARTE DÉBIL FRENTE AL EMPLEADOR
(a)
SON PAGOS CONSIDERADOS NO REMUNERATIVOS
Asignación familiar
Participaciones en las utilidades
La asignación o bonificación por educación
Valor del transporte
Alimentación
CARACTERISTICAS DEL PERIODO DE PRUEBA
Protección ante el despido nulo
Solo es valida en el contrato primigenio
Protección ante despido arbitrario
Tiene los beneficios sociales, excepto la CTS
Evaluación bilateral (empleador y trabajador)
ESTE TIPO DE JORNADA 14 X 7 (11 HD), ES VALIDO LEGALMENTE
SI
NO
TALVEZ
ES LO QUE REGULA EL ASPECTO LABORAL PARA LA ENTIDAD PRIVADA
LEY PRIVADA LABORAL
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
LEY DE PRODUCTIVIDAD LABORAL
LEY LABORAL
Se centra en las diferentes formas jurídicas para solucionar los conflictos que se producen en el marco de una relación laboral.
(a)
Es la modalidad contractual que se celebra por escrito, no hay limite o exclusión alguna, gratificaciones por fiestas patrias y navidad, utilidades, asignación familiar y seguro de vida ley
(a)
Se da antes de iniciada o finalizada la jornada laboral y es voluntario
(a)
