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Evaluación de regularización, Ciencias Sociales.

Total questions: 30

Worksheet time: 1hrs 10mins

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1.
¿Cuál de las siguientes NO es una característica del trabajo formal?
a)
La relación laboral se establece mediante un contrato escrito.
b)
El trabajador recibe un salario fijo y prestaciones sociales.
c)
El trabajador no tiene derecho a vacaciones ni días festivos pagados.
d)
El empleador cumple con todas las normas de seguridad e higiene en el trabajo
2.
¿Qué tipo de beneficios puede recibir un trabajador formal además de su salario?
a)
Seguro de salud y pensión
b)
Capacitación y desarrollo profesional
c)
Oportunidades de ascenso y crecimiento dentro de la empresa
d)
Todas las anteriores
3.
¿Cuál de las siguientes SI es una característica del trabajo informal?
a)
La relación laboral se establece mediante un contrato escrito.
b)
El trabajador tiene derecho a vacaciones y días festivos pagados.
c)
El trabajador recibe un salario fijo y prestaciones sociales.
d)
La relación laboral se establece únicamente bajo palabra.
4.
¿Qué tipo de riesgos enfrenta un trabajador informal?
a)
No tiene acceso a seguro de salud ni pensión.
b)
Puede estar expuesto a condiciones de trabajo precarias e inseguras.
c)
No tiene derecho a vacaciones ni días festivos pagados.
d)
Todas las anteriores.
5.
¿Cómo afecta el trabajo informal a la economía?
a)
Reduce la recaudación de impuestos.
b)
Genera competencia desleal para las empresas que cumplen con las leyes laborales.
c)
Limita el acceso de los trabajadores a la protección social.
d)
Todas las anteriores
6.
¿Qué medidas se pueden tomar para reducir el trabajo informal?
a)
Fortalecer las inspecciones laborales y aplicar sanciones a los empleados que incumplan con la ley.
b)
Promover la educación y la capacitación para el trabajo.
c)
Fomentar la creación de empresas formales.
d)
Todas las anteriores
7.
¿Cuál es la forma de contratación más común en México?
a)
Contrato por tiempo indeterminado
b)
Contrato por obra determinada
c)
Contrato por temporada
d)
Contrato de capacitación inicial
8.
¿En qué tipo de contrato se establece una fecha de inicio y una fecha de término para la prestación de servicios?
a)
Contrato por tiempo indeterminado.
b)
Contrato por obra determinada
c)
Contrato por temporada
d)
Contrato de capacitación inicial
9.
¿Qué tipo de contrato se utiliza para trabajos que se realizan en periodos específicos del año, como en el sector turístico o agrícola?
a)
Contrato por tiempo indeterminado.
b)
Contrato por obra determinada.
c)
Contrato por temporada.
d)
Contrato de capacitación inicial.
10.
¿Cuál es el periodo máximo de duración de un contrato de capacitación inicial?
a)
30 días.
b)
60 días.
c)
90 días.
d)
180 días.
11.
¿Cómo se relaciona el trabajo con la desigualdad social?
a)
El trabajo puede ser una herramienta para reducir la desigualdad social, si se garantiza el acceso a empleos decentes y bien remunerados.
b)
El trabajo puede exacerbar la desigualdad social, si las condiciones laborales son precarias y los salarios son bajos.
c)
El trabajo no tiene relación con la desigualdad social, ya que es un factor independiente de la estructura social y económica.
d)
Generar riqueza y promover el crecimiento económico
12.
¿Qué papel juega el trabajo en la construcción de la identidad individual y social?
a)
El trabajo puede ser una herramienta para reducir la desigualdad social, si se garantiza el acceso a empleos decentes y bien remunerados.
b)
El trabajo puede ser una fuente de identidad y autoestima, al permitir a las personas desarrollar sus habilidades y contribuir a la sociedad.
c)
El trabajo puede estar determinado por factores sociales y económicos que limitan las opciones de las personas y afectan su identidad.
d)
El trabajo no tiene relación con la identidad individual y social, ya que es una actividad meramente económica.
13.
¿Qué desafíos enfrenta el trabajo en la sociedad actual?
a)
La precarización del empleo, con un aumento del trabajo informal y temporal.
b)
La automatización y la robotización, que amenazan con reemplazar a los trabajadores en algunos sectores
c)
La desigualdad en el acceso a oportunidades de trabajo decente y bien remunerado.
d)
El trabajo no presenta desafíos en la sociedad.
14.
¿Qué papel juega el trabajo en el crecimiento económico?
a)
Permite a las personas generar ingresos y consumir bienes y servicios.
b)
El trabajo no tiene relación con el crecimiento económico, ya que este depende de otros factores como la tecnología y el capital.
c)
El trabajo puede tener un impacto negativo en el crecimiento económico, si las condiciones laborales son precarias y los salarios son bajos.
d)
Todas la anteriores.
15.
¿Qué es el outsourcing?
a)
La práctica de contratar a una empresa externa para realizar tareas o servicios que antes se realizaban dentro de la empresa.
b)
La deslocalización de la producción a países con menores costos laborales.
c)
La automatización y robotización del trabajo, que reemplaza a los trabajadores humanos por máquinas.
d)
Todas la anteriores.
16.
¿Qué se entiende por precarización laboral?
a)
La situación en la que los trabajadores se encuentran en condiciones de empleo inestables, con contratos temporales, bajos salarios y falta de protección social.
b)
La deslocalización de la producción a países con menores costos laborales.
c)
La automatización y robotización del trabajo, que reemplaza a los trabajadores humanos por máquinas.
d)
Todas la anteriores.
17.
El empleo se define como:
a)
Una actividad voluntaria y autónoma que las personas realizan por placer o satisfacción personal.
b)
Una obligación impuesta por el Estado a los ciudadanos para contribuir al desarrollo económico del país.
c)
Una actividad económica remunerada que las personas realizan bajo la dependencia y subordinación de un empleador.
d)
Una forma de ocio y entretenimiento que permite a las personas distraerse y desestresarse.
18.
¿Qué se entiende por servicios básicos?
a)
Son aquellos servicios esenciales para la vida humana, como el agua potable, la electricidad, el saneamiento y la recolección de basura.
b)
Son aquellos servicios que ofrece el Estado a sus ciudadanos, como la educación, la salud y la seguridad pública.
c)
Son aquellos servicios que brindan las empresas privadas a los consumidores, como el internet, la televisión por cable y el teléfono.
d)
Son aquellos servicios que se prestan de forma gratuita o a bajo costo a las personas de bajos recursos.
19.
¿Por qué es importante que el Estado garantice el acceso a los servicios básicos?
a)
Para permitir que las personas satisfagan sus necesidades básicas y tengan una mejor calidad de vida.
b)
Para promover el desarrollo económico y social del país.
c)
Para cumplir con sus obligaciones internacionales en materia de derechos humanos.
d)
Todas las anteriores.
20.
¿Qué es una norma?
a)
Una recomendación que se hace a las personas para que actúen de determinada manera.
b)
Una ley que es impuesta por el Estado y que debe ser cumplida por todos los ciudadanos.
c)
Una costumbre o tradición que se ha transmitido de generación en generación.
d)
Un conjunto de reglas que establecen cómo se debe comportar una persona en sociedad.
21.
¿Cuáles son las características de las normas?
a)
Son autónomas, unilaterales, internas y coercibles
b)
Son heterónomas, bilaterales, externas e incoercibles.
c)
Son autónomas, bilaterales, internas e incoercibles.
d)
Son heterónomas, bilaterales, y coercibles.
22.
¿Qué significa que una norma es heterónoma?
a)
Que es creada por un agente externo al individuo, como el Estado o la sociedad.
b)
Que establece obligaciones y derechos para ambas partes involucradas.
c)
Que es válida para todas las personas sin excepción.
d)
Que su cumplimiento puede ser exigido por la fuerza.
23.
¿Qué significa que una norma es coercible?
a)
Que su cumplimiento puede ser exigido por la fuerza, incluso mediante el uso de sanciones.
b)
Que es creada por un agente externo al individuo, como el Estado o la sociedad.
c)
Que es válida para todas las personas sin excepción.
d)
Que establece obligaciones y derechos para ambas partes involucradas.
24.
¿Qué son las normas jurídicas sectoriales?
a)
Son normas que regulan un ámbito específico de la actividad humana, como el comercio, la salud o el medio ambiente.
b)
Son normas que se aplican a todas las personas sin excepción, independientemente de su actividad o profesión.
c)
Son normas que se crean por acuerdo entre las partes involucradas y no necesitan ser impuestas por el Estado.
d)
Son normas que tienen un carácter moral y no son exigibles por la fuerza.
25.
¿Qué se entiende por infraestructura?
a)
Son las instalaciones y servicios que son esenciales para el funcionamiento de una sociedad, como carreteras, puentes, redes de agua potable y electricidad.
b)
Son las instituciones y organizaciones que proporcionan servicios a la población, como escuelas, hospitales y gobiernos.
c)
Son los recursos naturales que se utilizan para la producción de bienes y servicios, como el agua, el petróleo y los minerales.
d)
Son las tecnologías y herramientas que se utilizan para el desarrollo de actividades económicas y sociales.
26.

Es el sector ___________ engloba las actividades relacionadas con la obtención de recursos naturales, como la agricultura y la pesca.

a)

a) Primario

b)

b) secundario

c)

c) Industrial

d)

d) servicio

27.

Es el sector____________ que se encarga de la transformación de los recursos provenientes del sector primario, como la industria textil y los automóviles.

a)

a) Servicio

b)

b) Terciario

c)

c) Secundario

d)

d) Primario

28.

Es el sector____________  el que se encarga de distribuir y comerciar bienes y servicios.

a)

Primario

b)

Secundario

c)

Terciario

d)

Servicio

29.

Es el acuerdo que se produce entre un trabajador y un empleador por el cual, el primero se compromete a realizar determinadas tareas o funciones, mientras el segundo se compromete a entregar a este una remuneración por ello.

a)

Pago

b)

Renta

c)

Empleo

d)

Remuneración

30-34.

En la actualidad, las formas de trabajar también han evolucionado, un ejemplo de ello lo trajo la contingencia sanitaria de 2020, cuando se popularizó el trabajo a distancia. No obstante, las formas de trabajar y realizar las contrataciones de las plantillas de empleados han cambiado. Actualmente, existen diferentes formas de contratación, identifica a que tipo de contrato corresponde cada uno.

a) Por tiempo determinado

b) Temporal

c) Para capacitación inicial

d) Por tiempo indeterminado

e) Por periodo de prueba.

30.

Bajo este contrato, el prospecto de trabajador(a) se encontrará en adiestramiento para desempeñar sus funciones. Este periodo puede variar según las necesidades del cargo, las aptitudes del candidato(a) y el criterio del empleador(a). Al finalizar este lapso, el empleador puede otorgar el contrato indeterminado o dar por terminada la relación laboral.

(a)  

31.

En este tipo de contratos no se establece una fecha límite para que el trabajador desempeñe sus funciones, sino que puede extenderse a criterio de los interesados.

(a)  

32.

Con este contrato, se puede evaluar las aptitudes del trabajador. El tiempo es variable y generalmente depende del criterio del empleador. Cuando el tiempo se termina, se lleva a cabo la contratación del candidato (a) o se finaliza la relación laboral.

(a)  

33.

Se utilizan para hacer contrataciones periódicas, aunque estas no se realicen todo el año, sino que abarquen temporadas en que se necesite de los servicios del trabajador(a). Se diferencia de los contratos por tiempo indeterminado en la periodicidad de las contrataciones, por ejemplo, un instructor de esquí o un salvavidas en temporada de vacaciones.

(a)  

34.

En el documento se especifica el tiempo que se van a requerir los servicios del trabajador(a). Generalmente se lleva a cabo bajo las siguientes circunstancias.

v  Durante épocas de elevada demanda comercial, como fiestas decembrinas, etc.

v  Para sustituir a un trabajador de planta durante licencias por maternidad, etc.

En temporada de cosecha o por proyectos.

(a)  

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