A) A combinação entre as habilidades técnicas e comportamentais do candidato.

B) A adequação do candidato aos valores e à cultura da empresa.

C) A avaliação do potencial de crescimento do candidato na empresa.

A) O recrutamento interno envolve candidatos de fora da empresa, enquanto o externo envolve funcionários atuais.

B) O recrutamento interno envolve candidatos internos à empresa, enquanto o externo envolve candidatos de fora da empresa

C) O recrutamento interno é mais caro que o recrutamento externo.

A) Um documento que lista as experiências profissionais de um candidato

B) Um teste aplicado durante a entrevista.

C) Um contrato de trabalho.

A) Avaliar as habilidades técnicas do candidato.

B) Avaliar a adequação do candidato à cultura da empresa.

C) Verificar as referências do candidato.

A) Habilidades específicas para determinadas tarefas.

B) Habilidades relacionadas à personalidade e ao comportamento no ambiente de trabalho.

C) Habilidades relacionadas ao uso de tecnologias.

Observar como os candidatos se comportam e interagem em grupo.

Avaliar a experiência profissional dos candidatos.

Realizar uma avaliação psicológica dos candidatos.

Uma revisão do histórico salarial do candidato.

Uma técnica de seleção que avalia a personalidade dos candidatos.

Uma análise dos requisitos técnicos do cargo.

Análise de perfil, entrevista e contratação.

Análise de currículo, dinâmica de grupo e treinamento.

Recrutamento, seleção e integração

Ajudar na integração de novos funcionários na empresa.

Facilitar a comunicação interna na empresa.

Ampliar o alcance na divulgação de vagas e encontrar candidatos passivamente interessados.

Aumento da criatividade e inovação na empresa

Redução dos custos de recrutamento.

Redução da rotatividade de funcionários.

A prática de chegar sempre cedo no trabalho

A prática de ser questionador na empresa

A ausência de funcionários em seus postos de trabalho devido a atrasos e faltas não justificadas

Redução da rotatividade de funcionários

Redução dos custos de recrutamento.

Aumento da criatividade e inovação na empresa

Um teste de habilidades técnicas específicas

Um teste para avaliar a personalidade e características psicológicas do candidato.

Um teste para avaliar o conhecimento geral do candidato.

A combinação entre as habilidades técnicas e comportamentais do candidato.

A adequação do candidato aos valores e à cultura da empresa.

A avaliação do potencial de crescimento do candidato na empresa.

Confirmar as informações fornecidas pelo candidato

Avaliar as habilidades técnicas do candidato.

Decidir a remuneração do candidato.

Demonstra o estilo do candidato.

Reflete o nível de experiência do candidato.

Transmite uma primeira impressão profissional e adequada.

Acesso a um grande número de candidatos passivamente interessados

Deixa a empresa visada nas redes sociais

Aumento da eficiência no processo de seleção.

Um documento que formaliza a promoção de um funcionário.

Um documento que formaliza a rescisão de um funcionário.

Um documento que formaliza a contratação de um funcionário pela empresa.

Facilitar a adaptação dos novos funcionários ao ambiente e cultura da empresa

Fornecer treinamento técnico aos novos funcionários

Avaliar o desempenho dos novos funcionários durante o período de experiência.