الكيفية التي يتعامل بها كل مدير مع مرؤوسيه ليصل بهم إلى تحقيق الأهداف المنوط بهم تحقيقها هي ادارة

تقدير احتياجات التنظيم من الأفراد كما ونوعا خلال مدة معينة مع تحديد الوظائف التي يشغلونها والمؤهلات المطلوب توافرها في من يشغلها هو

إذا كان سوق العمل يتصف بالندرة، فيكون الحل هو

يتم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب من خلال الاختيار والتعيين من ناحية والترقية والنقل من ناحية أخرى.

البحث عن الموارد البشرية التي تتوافر فيها المهارات والقدارت المطلوبة لأداء العمل بالمنظمة واختيار أفضلها للعمل بالمنظمة هي وظيفة

قد يكون النقل إلى وظيفة أقل مسؤولية وأقل أجراً في بعض الأحيان، وتسمى هذه الحالة بما يعرف” بالتنزيل الوظيفي

يشكّل الموظفون الراضون والمتحمسون العمود الفقري لأي مشروع ناجح

•هو العمل المنتِج في ظروف من الحرية، والكرامة الإنسانية، والإنصاف، والأمن.

هو نظام رسمي للمراجعة الدورية وتقييم الأداء الوظيفي للفرد أو لفريق العمل.