wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Еңбек кодексі

Total questions: 97

Worksheet time: 5hrs 39mins

Name
Class
Date
1.

Жұмыс берушiнiң заңнамаға сай құқықтары

4 lines
2.

Жұмыскер мен жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, жұмыс берушінің актісінде, қабылдаушы тараптың актісінде, енбек, ұжымдық шарттарда келiсiлген міндеттемелері

4 lines
3.

Кәмелетке толмағандардың қатысуымен білім беру, тәрбиелеу және дамыту, демалысты ұйымдастыру және сауықтыру, дене шынықтыру және спорт, медициналық қамтамасыз ету, әлеуметтiк қызметтер көрсету, мәдениет және өнер саласындағы ұйымдарға келесi тұлғаларды алуға жұмысқа орналастыруға жол берiлмейдi

4 lines
4.

Жұмыс берушiнiң заңнамаға сай құқықтары

4 lines
5.

Нақты ұйымдастыру-техникалық жағдайларда жұмыскерлердiн жұмысты орындауға арналған қажетті у

4 lines
6.

ттiгi шегiнде жұмыс берушiнiң актілерін шығаруға Бөлім: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі Сұрақ № 5 Нақты ұйымдастыру-техникалық жағдайларда жұмыскерлердiн жұмысты орындауға арналған қажетті уакытты айқындау

4 lines
7.

Бөлім: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі Сұрақ № 6 Жұмыс уакытының қалыпты ұзақтығы аптасына

4 lines
8.

Бөлім: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі Сұрақ № 7 Тынығу уақытының түрлерi с) жұмыс күні (жұмыс ауысымы) iшiндегi үзiлiстер - тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс

4 lines
9.

Бөлім: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі Сұрақ № 8 Дулей апатты, аварияны болғызбау немесе жою, мүлiктiн жойылуын немесе бүлінуін болғызбау үшін, басқа да айрықша жағдайларда, сондай-ақ уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру үшін жұмыстарды орындау

4 lines
10.

Бөлім: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі Сұрақ № 9 Жұмыскердiң тәртiптiк терiс қылық жасағаны үшін жұмыс берушi мынадай тәртiптiк жаза колдануға құқылы

4 lines
11.

Бөлім: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі Сұрақ № 10 Еңбек тәртіптемесiнiң кағидаларында келесi мәселелер белгiленедi

4 lines
12.

Бөлім: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі Сұрақ № 1 <<Еңбек бостандығы>> ұғымына кiредi

4 lines
13.

Еңбек бостандығы ұғымына кiредi

a)

жұмыс берушiнiң басымдылығы

b)

тараптардың императивтi түрде еңбек ету құқығы

c)

жұмыскердiң басымдылығы

d)

тараптардың еркiн түрде шарт жасасу құқығы

14.

Еңбек шартында қарастырылуы тиiс

4 lines
15.

Егер еңбек шартының қолданылу мерзімі өткен жағдайда тараптардың ешқайсысы соңғы жұмыс күнi (ауысым) iшiнде еңбек қатынастарын тоқтату туралы хабардар етпесе, Еңбек Кодекстiң 51-бабының 2-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда

4 lines
16.

Еңбек шартын жасау мақсатында мынадай құжаттар қажет

4 lines
17.

Жүктілігі туралы анықтаманы жұмыс берушіге берген жүкті әйелдерді жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алу

4 lines
18.

Жұмыс уакытының ұзақтығы түрлері

(a)  

19.

Он төрт жастан он алты жаска дейiнгi жұмыскерлер үшiн жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы аспау керек

(a)  

20.

Он төрт жастан он алты жаска дейiнгi жұмыскерлер үшiн жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы аспау керек

(a)  

21.

Жұмыскерлер мен жұмыс берушiнiң еңбекті ұйымдастыру жөнiндегi қатынастарын реттеу тәртібі

4 lines
22.

Азаматтық қызметшiлер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс істейтін денсаулық сақтау, әлеуметтік қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт, ветеринария, орман шаруашылығы және ерекше қорғалатын табиғи аумақтар саласындағы мамандар лауазымдарының тізбесін

4 lines
23.

Тәртіптік жазаны Қазакстан Республикасының заңдарында белгiленген немесе ревизия немесе жұмыс берушiңiң каржы-шаруашылык қызметiн тексеру нәтижелері бойынша тәртiптiк терiс қылық анықталған жағдайларды есептемегенде, тәртiптiк терiс қылық жасалған күннен бастап қолдануға болма��ды

4 lines
24.

Оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесiн бұзбайтын жұмысты орындау үшін оқушылармен еңбек шартын жасасуға жол берiлетiн жас мөлшерi

(a)  

25.

Оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесiн бұзбайтын жұмысты орындау үшін оқушылармен еңбек шартын жасасуға жол берiлетiн жас мөлшерi

4 lines
26.

Енбек шартын жасау үшiн өткiзiлетiн құжаттар

4 lines
27.

Жұмыскерді ж��мыска қабылдау қандай құжатпен рәсiмделедi

4 lines
28.

Жұмыскердiң мiндеттерi

4 lines
29.

Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетiн енбек демалысын берудің кезектілігі

4 lines
30.

Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушiнiң бастамасы бойынша тоқтатылуы мүмкін

4 lines
31.

Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушiнiн бастамасы бойынша тоқтатылуы мүмкін

4 lines
32.

Қашықтан аралас жұмыс істеу белгіленуі мүмкін

4 lines
33.

Еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты жұмыскер жұмысты жалғастырудан бас тартудың салдары

4 lines
34.

Жұмыскердi жұмыс берушінің тәртіптік жаза қолдану туралы актiсiмен жеке таныстыруға мүмкіндік болмаған жағдайда, жұмыс берушiнiн актiсi жұмыскерге табыс етiлгенi туралы хабарламасы бар тапсырысты хатпен пошта аркылы тәртiптiк жаза қолдану туралы актiнiн көшiрмесiн келесi мерзiм аралығында жiберуге мiндеттi

4 lines
35.

Жұмыскердiн заңнамаға сай мiндеттерi

4 lines
36.

шығарылған күннен бастап үш жұмыс күні

4 lines
37.

Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы хабарламаны еңбек шарты тараптарының бірі береді және екінші тарап оны берілген күнінен бастап

4 lines
38.

Еңбек шартын жасау үшін мынадай құжаттар кажет

4 lines
39.

Қазақстан Республикасының зандарында белгіленген жағдайларды қоспағанда, еңбек қатынастары жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында Еңбек Кодексіне сәйкес жасалатын

4 lines
40.

Еңбек шарты келесі мәліметтерден тұруы керек

4 lines
41.

Жұмыс уақытынын ұзақтағы Еңбек Кодексінде келесі түрде бекітілген

4 lines
42.

Жұмыскер еңбек міндет

4 lines
43.

Жұмыс уақытынын ұзақтағы Еңбек Кодексінде келесі түрде бекітілген

4 lines
44.

Жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уакыт, сондай-ақ Енбек Кодекске сәйкес еңбек өтіліне кіретін өзге де кезендер

4 lines
45.

Қашықтан аралас жұмыс істеу туралы жұмыс берушінің актісінде міндетті түрде белгіленуі керек

4 lines
46.

Денсаулыкка қасақана зиян келтіргені үшін соттылығы бар адамдарды кәмелетке толмағандардын катысуымен білім беру, тәрбиелеу және дамыту ұйымдарына жұмысқа орналастыруға

4 lines
47.

Жұмыскер жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығынан (есептік кезендегі жұмыс сағаттарының қалыпты санынан артық) тыс орындайтын жұмыс, ол

4 lines
48.

Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі шығарылмайтын жағдайлар

4 lines
49.

Жұмыс беруші мен жұмыскер арасында жасалатын еңбек функцияларын сипаттайтын жазбаша келісім

4 lines
50.

Еңбек шартының белгілеріне кіреді

4 lines
51.

Еңбек шартының мазмұнында міндетті енгізілуді талап ететін мәлімет

4 lines
52.

Жұмыскердің құқығы бар

4 lines
53.

Жалақы сақталмайтын демалыс беру мерзімі

4 lines
54.

Жұмыскерлер үшін

4 lines
55.

Ұжымдық шартқа міндетті түрде

4 lines
56.

Еңбек тәртібін бұзу

4 lines
57.

Ұжымдық шартқа міндетті түрде D) жұмыс уақыты мен тынығу уақытының ұзақтығы, еңбек демалыстары туралы ережелер енгізіледі

4 lines
58.

Еңбек тәртібін бұзу оқиғасының саралануы D) тәртіптік теріс қылық

4 lines
59.

Жұмыскердің іссапар кезінде қабылдаушы тараптың еңбек тәртіптемесін бұзу салдары в) кабылдаушы тарап тәртіптік жаза қолдану туралы акт қабылдайды

4 lines
60.

Жұмыскердің талап етуге құқығы бар А) жұмыс берушіден еңбек, ұжымдық шарттардың, келісімдердің, жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындауды в) өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға С) ұжым басшыларын сайлауға D) еңбек міндеттерін атқару кезінде жұмыскер келтірген нұксанды жұмыс беруші тарапынан өтетуге

4 lines
61.

Уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уакытына жасалған еңбек шартының мерзімі А) бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге в) белгіленбеген мерзімге с) алты айға дейінгі белгілі бір мерзімге D) бір жылға дейінгі белгілі бір мерзімге

4 lines
62.

Жұмыскердің еңбек ету саласындағы құқықтары жатады А) еңбек міндеттерін атқару кезінде жұмыскер келтірген нұқсанды жұмыс беруші тарапынан өтетуге В) өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін заңға қа

4 lines
63.

Жұмыскердің еңбек ету саласындағы құқықтары жатады

4 lines
64.

Жұмыскердің Еңбек Кодексіне сай міндеттері

4 lines
65.

Еңбек шартын қалыптастырғанда мазмұнына енгізілуі тиіс мәліметтер

4 lines
66.

Толық емес жұмыс уакыты жағдайында жұмыс істейтін жұмыскер үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының мемлекетпен кепілденген ұзақтығы

4 lines
67.

Қашықтан жұмыс істейтін жұмыскерлер үшін жұмыс уақыты

4 lines
68.

Жұмыс беруші белгілеген есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі, ол

4 lines
69.

Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұ

4 lines
70.

дегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі, ол А) жұмыс уақытының жиынтық есебі

4 lines
71.

Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыскерге ықпал ету шарасы А) тәртіптік жаза

4 lines
72.

Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда, мынадай түріндегі тәртіптік жаза қолдануға құқылыА) ескерту

4 lines
73.

Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші келесі тәртіптік жаза қолдануға құқылы в) Еңбек Кодекстің 52-бабында көзделген негіздер бойынша, еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу

4 lines
74.

Бір ұйымның ішінде жоғары лауазымға тағайындалған жұмыскерге сынақ мерзімі

4 lines
75.

Жұмыс берушінің құқықтары

4 lines
76.

Еңбек шартында ескерілуі тиіс

4 lines
77.

Еңбек шартында ескерілуі тиіс Д) жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

4 lines
78.

Еңбек шартының мазмұнында болуға тиіс В) тараптардың деректемелері

4 lines
79.

«Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберілген жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарын рәсімдеу В) оқу демалысын беру

4 lines
80.

Еңбек шартының жұмыс берушінің бастамасы бойынша тоқтатылу жағдайы D) жұмыскер Қазақстан Республикасының зандарында белгіленген, кәсіптік кызметке қойылатын талаптарға сәйкес келмеген жағдайда

4 lines
81.

Еңбек жағдайларының ішіне кіреді А) жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары

4 lines
82.

Жұмыскерлердің еңбек қызметі процесінде олардың өмірі мен денсаулығын сақтауға бағытталған өндіріс жағдайларын, өндірістік және еңбек процесін сипаттайтын сапалық және сандык көрсеткіштер с) кауіпсіздік нормалары

4 lines
83.

Жұмыс берушілер ұсынған ұжымдық шарттардың мониторингін жүзеге асырады А) Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган

4 lines
84.

Жұмыс берушілер ұсынған ұжымдық шарттардың мониторингін жүзеге асырады

4 lines
85.

Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі шығарылмайды

4 lines
86.

Еңбек шартының жекелеген талаптарының жарамсыз деп танылуы еңбек шартының

4 lines
87.

Белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты көп дегенде

4 lines
88.

Еңбек шартының мазмұнынына келесі мәліметтер енгізілуі керек

4 lines
89.

Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі шығарылуына шектеулер

4 lines
90.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын айқындау кезінде есептелетін жұмыс жылы

4 lines
91.

Еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша тоқтатылуы мүмкін

4 lines
92.

а қабылдау туралы бұйрық шыққан күннен күнтізбелік он екі ай

4 lines
93.

Еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша тоқтатылуы мүмкін

4 lines
94.

Жұмыс беруші, қабылдаушы тарап, жұмыскердің жазбаша келісімінсіз және заңнамаға сәйкес белгіленген тынығу уакытанда, жұмыскердің жұмыс уақытынан тыс кезде

4 lines
95.

Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы

4 lines
96.

Тәртіптік жаза қолдану туралы акт шығарылған күннен бастап тәртіптік жазаға тартылған жұмыскерге келесі мерзімде қолын қойғызып хабарлануы керек

4 lines
97.

Қазақстан Республикасының басқа да заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, тәртіптік жаза жұмыскерге тәртіптік теріс қылық анықталған кезде

4 lines

Similar Resources on Wayground

МПФ 101-192

92 questions

МПФ 101-192

quiz

Worksheet

•

8th Grade - University

ТАРИХ №9 САБАҚ

100 questions

ТАРИХ №9 САБАҚ

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

101-200

100 questions

101-200

quiz

Worksheet

•

12th Grade