NEW
Font size
WorksheetsRound 3 - Quiz Budaya Perusahaan
Total questions: 20
Worksheet time: 4mins
Direktur Utama PT. YPTI adalah..
Petrus Tedja Hapsoro
Prasetyo Yulianto
Heribertus Dwi Kristianto
Pius Cahyo V. Andono
Karyawan berhak mendapat cuti tahunan setelah bekerja selama …..
6 bulan
10 bulan
12 bulan
15 bulan
Tujuan disusunnya peraturan perusahaan adalah…
menciptakan dan membina suatu hubungan industrial yang harmonis, berkeadilan dan bermartabat sehingga dapat menciptakan ketenangan berlibur dan kelangsungan berusaha
menciptakan dan membina suatu hubungan industrial yang humoris, berkeadilan dan bermartabat sehingga dapat menciptakan ketegangan bekerja dan kelangsungan berusaha
menciptakan dan membina suatu hubungan personal yang harmonis, berkeadilan dan bermartabat sehingga dapat menciptakan ketenangan bekerja dan kelangsungan berusaha
menciptakan dan membina suatu hubungan industrial yang harmonis, berkeadilan dan bermartabat sehingga dapat menciptakan ketenangan bekerja dan kelangsungan berusaha
Cuti tahunan yang tidak dapat dilaksanakan maka..
mendapatkan kompensasi 1% dari Gaji pokok perbulan
mendapatkan kompensasi 3% dari Gaji pokok perbulan
mendapatkan kompensasi 5% dari Gaji pokok perbulan
tidak dapat diuangkan
Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu/ PKWTT dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama..
2 bulan
3 bulan
6 bulan
8 bulan
Perusahaan akan memberikan kesempatan kepada karyawan yang memenuhi persyaratan untuk kenaikan pangkat atau jabatan lebih tinggi berdasarkan hal dibawah ini, kecuali..
kebutuhan organisasi
kompetensi karyawan
penilaian kinerja
hasil kolusi
Apa kepanjangan dari PKWT?
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
Perizinan Kerja Waktu Tertentu
Perjanjian Kerja Waktu Tetap
Perjanjian Karyawan Waktu Tetap
Karyawan dengan masa kerja lebih dari 12 bulan akan mendapatkan hak cuti tahunan sebanyak…
8 hari
10 hari
12 hari
15 hari
Menstandarkan tempat penyimpanan barang adalah definisi dari…
Rajin
Rapi
Ringkas
Rawat
Makna dari istilah Rajin memiliki arti yang sama dengan..
Seiri
Seiketsu
Shitsuke
Seiso
Manakah yang bukan merupakan sasaran dari K3?
Melindungi para pekerja dan orang lainnya di tempat kerja
Menjamin setiap sumber produksi dipakai secara aman dan efisien
Memperumit prosedur di area kerja
Menjamin proses produksi berjalan lancar
Terlalu cepat mengambil keputusan tanpa data merupakan salah satu perilaku negatif yang merujuk pada nilai budaya…
Ilmiah
Amanah
Akuntabel
Akurat
Beriman
Bubur & Berinsentif
Mujur & Taat
Bermanfaat & Disiplin
Jujur & Berintegritas
Bagaimana urutan Balance Score Card? (dari bawah ke atas)
Learning & Growth, Cutomer Benefit, Internal Capabilities, Financial Result
Learning & Growth, Customer Benefit, Financial Result, Internal Capabilities
Learning & Growth, Internal Capabilities, Customer Benefit, Financial Result
Learning & Groot, Internal Capabilities, Customer Benefit, Financial Report
Mission Statement berlandaskan rasa kekeluargaan yang kuat, beretika, respek dan…
Beriman
Berintegritas
Bertanggungjawab
Proaktif
Apabila karyawan mengajukan izin meninggalkan pekerjaan dengan keperluan pernikahan dirinya sendiri, maka akan diberikan izin selama … hari dan tidak dipotong gaji.
2
3
4
5
Apabila karyawan mengajukan izin meninggalkan pekerjaan dikarenakan istri sah dari karyawan tersebut melahirkan/keguguran, maka akan diberikan izin selama … hari dan tidak dipotong gaji.
2
4
5
1
Mendukung terciptanya produk bernilai tambah yang solutif merupakan salah satu mision statement dari Balance Score Card?
Learning & Growth
Internal Capabilities
Costumer Benefit
Financial Result
Menyalahgunakan wewenang adalah salah satu perilaku negatif yang merujuk pada nilai budaya..
Beriman
Ilmiah
Amanah
Loyal
Berikut merupakan perilaku dari Safety Awareness yaitu..
Tidak memegang handrail saat naik/turun tangga
Memasukkan tangan ke dalam saku saat berjalan
Berjalan pada jalur pejalan kaki (Jalur Warna Hijau)
Mengoperasikan HP saat berjalan
