WorksheetsPemahaman WBK TPI
Total questions: 21
Worksheet time: 20mins
Perangkat atau perlengkapan yang diberikan kepada peserta dalam kegiatan kedinasan seperti seminar, workshop, konferensi, pelatihan, atau kegiatan sejenis, yang berlaku umum merupakan jenis gratifikasi yang…
tidak wajib diterima
wajib diterima
tidak wajib dilaporkan
wajib dilaporkan
Jika suatu ‘hadiah’ diberikan karena ada unsur paksaan dari pihak yang memiliki kekuasaan, maka hal tersebut dianggap
Suap
Pemerasan
Korupsi
Gratifikasi
Pengusaha memberikan hadiah setelah bersepakat dengan pejabat pemerintah dengan tujuan untuk mendapatkan proyek pembangunan jembatan. Tindakan yang dilakukan tersebut termasuk dalam kategori…
Korupsi
Gratifikasi
Suap
Pemerasan
Oleh-oleh dari sesama rekan kerja yang baru pulang tugas dinas luar kota senilai Rp200 ribu, merupakan jenis Gratifikasi yang ...
wajib ditolak
wajib dilaporkan
tidak wajib dilaporkan
wajib diterima
Berikut ini yang bukan merupakan pengendalian pada SPIP …
Pengendalian rutin
Pengendalian berkala
Pengendalian tahunan
Pengendalian dengan manajemen risiko
Penilaian risiko terdiri atas?
Identifikasi risiko dan analisis risiko
Analisis risiko dan pencegahan risiko
Pengendalian risiko dan pencegahan risiko
Mitigasi risiko dan analisis risiko
Manakah yang merupakan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang SPIP?
PP No 60 Tahun 2009
PP No 62 Tahun 2008
PP No 60 Tahun 2008
PP No 62 Tahun 2009
Apa yang menjadi dampak dari risiko yang tidak dikelola dengan baik?
Meningkatnya kepercayaan masyarakat
Meningkatnya kualitas produk atau layanan
Potensi kerugian finansial, reputasi atau operasional bagi organisasi
Tercapainya tujuan dan sasaran organisasi
Sumber pengaduan berdasarkan permenKP 56 Tahun 2020 dapat berasal dari ?
Media cetak dan Majalah
Masyarakat dan Pegawai
Masyarakat dan Pakar
Media Sosial dan Pegawai
Saluran resmi Pengaduan di lingkungan Kementerian untuk masyarakat?
Laman: www. lapor. go .id
Laman: www. wbs. kkp. go. id
Whatsapp:0811999011
Surat elektronik ke Inspektorat Jenderal
Saluran resmi Pengaduan di lingkungan Kementerian untuk pegawai?
Laman : www . lapor . go . id
Laman: www . wbs . kkp . go . id
Whatsapp:0811999011
Surat elektronik ke Inspektorat Jenderal
Masyarakat menyampaikan listrik di sekitar pelabuhan tidak berfungsi dengan baik, hal tersebut jenis pengaduan:
Aspirasi
permintaan informasi
berkadar pengawasan
Tidak berkadar pengawasan
Core Value ASN BerAKHLAK merupakan akronim dari:
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adil, dan Kolaboratif
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kapabilitas, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Komitmen
Perilaku cepat menyesuaian diri menghadapi kebijakan baru yang dikeluarkan pemerintah merupakan panduan perilaku dari nilai ….
Kolaboratif
Akuntabel
Adaptif
Kompeten
Loyalitas seseorang teradap organisasinya akan timbul melalui..
Paksaan
Kesadaran sendiri
Pelatihan
Doktrinisasi
Berikut ini termasuk Kode Etik dari nilai dasar BerAKHLAK, kecuali …
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Loyal kepada atasan
Apa yang dimaksud benturan kepentingan....
situasi dimana pegawai memiliki atau patut diduga memiliki kepentingan pribadi terhadap setiap penggunaan wewenang sehingga dapat mempengaruhi kualitas keputusan dan/atau tindakannya
Situasi di mana pegawai selalu memprioritaskan kepentingan umum di atas kepentingan pribadi dalam pengambilan keputusan
Situasi di mana pegawai tidak memiliki kepentingan pribadi dalam penggunaan wewenang sehingga keputusan yang diambil selalu objektif
situasi dimana pegawai tidak memiliki kepentingan pribadi terhadap setiap penggunaan wewenang sehingga tidak mempengaruhi kualitas keputusan dan/atau tindakannya
Situasi yang menggambarkan konflik kepentingan yang sering terjadi dan dihadapi oleh seseorang dengan kewenangan dalam berorganisasi.....
Memberikan akses seluas luasnya kepada publik, misalnya dalam rekrutmen pegawai tanpa mengikuti prosedur yang seharusnya
Memanfaatkan informasi rahasia jabatan atau instansi untuk kepentingan pribadi atau golongan
Menolak gratifikasi atau pemberian atau penerimaan hadiah bukan atas suatu keputusan atau jabatan
Menilai suatu objek kualifikasi dengan objektif karena objek tersebut merupakan hasil karya si penilai
Dalam menjalankan peran sebagai pegawai, cara cegah konflik kepentingan dapat berupa, kecuali:
Deklarasi tidak mempunyai konflik kepentingan
Setiap individu menyadari kemungkinan munculkan benturan atau konflik kepentingan
Internalisasi dan sosialisasi terkait kode etik dan perilaku
Organisasi tidak perlu mengadakan pendidikan dan penyuluhan tentang kultur kerja
Berikut yang tidak termasuk sumber penyebab terjadinya benturan kepentingan:
Penyalahgunaan wewenang
Gratifikasi
Perangkapan Jabatan
Sistem organisasi yang kuat
Sebutkan peran dan keterlibatan Anda dalam pembangunan Zona Integritas di Unit Kerja Anda
