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WorksheetsExamen Ley 31/1995 art 1-4
Total questions: 24
Worksheet time: 12mins
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995?
Regular las relaciones laborales.
Proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales.
Establecer salarios mínimos.
Regular el horario laboral.
¿Qué artículo de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo?
Artículo 35.
Artículo 40.2.
Artículo 50.
Artículo 45.
¿Qué se entiende por 'prevención' según la Ley 31/1995?
La eliminación de todos los riesgos laborales.
La adopción de medidas para evitar riesgos laborales.
La formación de los trabajadores en materia de seguridad.
La vigilancia de la salud de los trabajadores.
¿Qué se entiende por "prevención" según la Ley 31/1995?
La eliminación de todos los riesgos laborales.
La adopción de medidas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
La creación de un ambiente laboral agradable.
La formación de los trabajadores en primeros auxilios.
¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995?
Establecer un sistema de seguridad social.
Regular las condiciones de trabajo en el sector público.
Determinar los principios generales relativos a la prevención de riesgos laborales.
Establecer normas sobre el salario mínimo.
¿Qué carácter tiene la Ley 31/1995?
Obligatorio.
Voluntario.
Recomendatorio.
Temporal.
¿A quiénes se aplica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?
A los trabajadores del sector público.
A todos los trabajadores por cuenta ajena.
A los trabajadores del sector privado.
A los trabajadores autónomos.
¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley 31/1995?
En todas las empresas y centros de trabajo, tanto públicos como privados, incluyendo las Fuerzas Armadas y la Policía.
En empresas con más de 50 empleados.
En todas las empresas y centros de trabajo, tanto públicos como privados, excluyendo las Fuerzas Armadas y la Policía.
En el sector industrial.
¿Qué excluye la Ley 31/1995 de su ámbito de aplicación?
Las Fuerzas Armadas y la Policía.
Las empresas multinacionales.
Los trabajadores autónomos.
Las pequeñas y medianas empresas.
¿Qué se entiende por "centro de trabajo" según la Ley 31/1995?
Las oficinas administrativas.
Cualquier lugar donde se realicen actividades laborales.
Las fábricas y plantas industriales.
Los lugares de trabajo del sector público.
¿Qué se entiende por "riesgo laboral" según la Ley 31/1995?
Cualquier situación que pueda causar daño a los trabajadores.
Los accidentes graves.
Las enfermedades profesionales.
Los riesgos físicos.
¿Qué es un "equipo de trabajo" según la Ley 31/1995?
Las herramientas manuales.
Las máquinas, aparatos, instrumentos o instalaciones utilizados en el trabajo.
Los equipos de protección personal.
Los vehículos de la empresa.
Según la Ley 31/1995, ¿qué abarca el concepto de "condiciones de trabajo"?
Únicamente el salario y los beneficios adicionales.
Todos los factores que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores.
¿qué abarca el concepto de "condiciones de trabajo"?
Únicamente el salario y los beneficios adicionales.
Todos los factores que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores, incluyendo aspectos físicos, organizativos y psicosociales.
Exclusivamente el horario laboral y las pausas reglamentarias.
Solamente las relaciones laborales entre empleados y empleadores.
De acuerdo con la Ley 31/1995, ¿cómo se define un "accidente de trabajo"?
Cualquier lesión física o daño sufrido por el trabajador en el lugar de trabajo o durante la realización de sus tareas laborales.
Solo las lesiones que resulten en incapacidades permanentes.
Lesiones que requieran hospitalización inmediata.
Lesiones que ocurran exclusivamente durante el horario laboral establecido.
¿Qué se entiende por "enfermedad profesional" según la Ley 31/1995?
Cualquier enfermedad que afecte a un trabajador, independientemente de su origen.
Enfermedades causadas exclusivamente por la exposición a agentes químicos en el entorno laboral.
Enfermedades que están oficialmente reconocidas como relacionadas directamente con la actividad laboral desempeñada.
Enfermedades que requieran tratamiento médico prolongado.
Según la Ley 31/1995, ¿qué abarca la "vigilancia de la salud" en el contexto de la prevención de riesgos laborales?
Exclusivamente los exámenes médicos periódicos realizados a los trabajadores.
Un conjunto integral de actividades destinadas a evaluar y controlar la salud de los trabajadores en relación con los riesgos laborales.
Únicamente la inspección de los lugares de trabajo para detectar posibles riesgos.
Solo la formación en primeros auxilios para los empleados.
En el marco de la Ley 31/1995, ¿cómo se define un "plan de emergencia"?
Un documento que detalla exclusivamente los procedimientos de evacuación en caso de emergencia.
Un conjunto de medidas adoptadas para hacer frente a situaciones de emergencia, incluyendo evacuación, primeros auxilios y comunicación.
Un plan que se centra únicamente en la formación de los empleados para situaciones de emergencia.
Un plan que se limita a la inspección de los equipos de emergencia.
¿Qué implica la "coordinación de actividades empresariales" según la Ley 31/1995?
La coordinación interna entre diferentes departamentos de una misma empresa.
La colaboración entre varias empresas que comparten un mismo centro de trabajo para prevenir y gestionar riesgos laborales.
La coordinación exclusiva entre los trabajadores de una misma empresa.
La coordinación entre supervisores de diferentes departamentos dentro de una empresa.
De acuerdo con la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por "equipo de protección individual"?
La ropa de trabajo estándar utilizada por los empleados.
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerle de uno o varios riesgos específicos en su entorno laboral.
Los cascos de seguridad utilizados en obras de construcción.
Los guantes de protección utilizados en la manipulación de sustancias peligrosas.
Según la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por "acción preventiva" en el ámbito de la prevención de riesgos laborales?
Medidas exclusivamente de emergencia.
Cualquier medida adoptada para evitar o reducir los riesgos laborales, incluyendo evaluaciones, formaciones y controles.
Medidas centradas únicamente en la formación de los trabajadores.
Inspecciones de los lugares de trabajo para detectar posibles riesgos.
En el contexto de la Ley 31/1995, ¿cómo se define un "delegado de prevención"?
Un representante sindical sin funciones específicas en prevención de riesgos.
Un trabajador designado para representar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, participando activamente en la identificación y control de riesgos.
Un supervisor de seguridad con responsabilidades limitadas a la supervisión.
Un miembro del comité de empresa sin competencias en prevención de riesgos.
¿Qué implica la existencia de un "comité de seguridad y salud" según la Ley 31/1995?
Un grupo de trabajadores sin funciones específicas en prevención.
Un órgano paritario de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, compuesto por representantes de la empresa y de los trabajadores.
Un grupo de supervisores con funciones limitadas a la supervisión de la seguridad.
Un grupo de directivos sin participación de los trabajadores.
De acuerdo con la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por "recurso preventivo"?
Un equipo de protección personal utilizado por los trabajadores.
La persona o personas designadas para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, asegurando que se siguen las medidas de seguridad establecidas.
El plan de emergencia diseñado para situaciones críticas.
Un equipo de primeros auxilios disponible en el lugar de trabajo.
