WorksheetsPrepárate en riesgo psicosocial
Total questions: 20
Worksheet time: 27mins
Cuando hablamos de riesgo psicosocial estamos hablando de:
Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
Interacciones entre trabajo, medio ambiente, satisfacción laboral y condiciones organizativas, por una parte, y las capacidades del trabajador, su cultura, necesidades y situación personal fuera del trabajo.
Condiciones de trabajo que interaccionan con las expectativas, necesidades, capacidades y/o actitudes de los trabajadores, impactando negativamente sobre su seguridad, salud y bienestar.
Todas las anteriores
Los factores psicosociales comprenden 3 aspectos: Extralaborales, condiciones individuales del trabajador y
(a)
Situación para discutir:
Piensen que están en su lugar habitual de trabajo y se presenta la siguiente situación:
María llega un día un poco tarde a su lugar de trabajo y se le ve muy triste, casi está a punto de llorar. Pasa cerca de sus compañeros y ninguno se aproxima a ella. Tampoco le preguntan qué sucede, porque ninguno quiere importunarla o molestarla, pues se ve muy afectada.
¿Qué opinan de esta situación? ¿Qué hace el grupo de trabajo cuando alguna persona tiene problemas?
¿Cuál de las siguientes opciones no es un dominio del aspecto intralaboral de los factores de riesgo psicosocial?
Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
Estrés
Demandas del trabajo
Recompensas
¿Cuáles son los reconocimientos que usted da a sus colaboradores por el trabajo que realizan?
Cuando un trabajador debe quedarse tiempo adicional para terminar su labor, esta condición de riesgo hace parte de la dimensión demandas cuantitativas del trabajo
Falso
Verdadero
La alta dirección en una unidad de negocio la conforman (seleccione las opciones que creas convenientes)
Gerente o Jefe de UEN
Coordinador o Jefe de operaciones
Líder tecnico o comercial
Supervisores
En cual de las siguientes etapas del proceso se pueden presentar situaciones personales del trabajador que impacten negativamente su desempeño
Retroalimentación
Desempeñar su rol o funciones
Inducción y entrenamiento del puesto de trabajo
Selección de personal psicológicamente estable
Nombre 3 situaciones personales que se han presentado o se puedan presentar en su equipo de trabajo, que afectan el desempeño del trabajador y explique como sería un manejo adecuado de cada situación
Si en virtud de su trabajo, un individuo se expone al estado emocional alterado (tristeza, irritabilidad, agresividad) de sus clientes o usuarios (personas a las que brinda servicio), esto puede ocasionar que estas emociones sean trasferidas al trabajador o que éste sea maltratado o agredido. Esta condición de riesgo esta considerada dentro de la dimensión...
(a)
Seleccione 3 actividades de bienestar que se realizaron en el 1er semestre del año y que contó con la participación de los trabajadores
Quinquenios
Torneo de bolos
Caminata ecológica
Día de la familia
Festival aeróbico
¿Para qué le sirve a la empresa la evaluación del desempeño de sus colaboradores?
Para despedir a aquellos trabajadores que obtuvieron un resultado negativo
Para el desarrollo y mejoramiento del trabajo y del trabajador
Para cumplir con las exigencias normativas en calidad y buenas practicas
Ninguna d elas anteriores
¿Qué aspectos de la relación entre sus colaboradores le gustaría mejorar?, ¿por qué?
¿Cuáles son los aspectos más positivos de la forma como se tratan sus colaboradores (compañeros de trabajo)?
¿Cuántas dimensiones contempla los 4 dominios del aspecto intralaboral?
19
7
27
Ninguna de las anteriores
¿Cuál de los siguientes aspectos se considera una perturbación al sistema de riesgo psicosocial?
Liderazgo del supervisor
Situaciones personales del trabajador
Ausentismo
Elementos de trabajo
Hay una condición de riesgo psicosocial que nos habla sobre la exposición de un individuo a situaciones emocionalmente devastadoras como amenaza a su integridad y contacto directo con heridos o muertos. Esta condición hace parte de la dimensión...
(a)
Desde Gestión Humana se viene trabajando en una actividad que permite a cualquier empleado poder liberar sus emociones de situaciones personales o laborales difíciles que pueda estar atravesando. Esta actividad se llama:
Los escuchaderos
Asesoría jurídica
Mentorías financiera
Endulza tu día
Cuando se presentan cambios en la empresa que pueden afectar los puesto de trabajo de sus colaboradores, ¿le preguntan a ellos por sus sugerencias y opiniones? ¿como abordaría este proceso de gestión de cambio? Explique
Una de las condiciones de riesgo psicosocial es no permitirle al trabajador adquirir conocimientos y habilidades nuevas o aplicar y desarrollar las que ya tiene. Esta condición de riesgo hace parte de la dimensión...
Control y autonomía sobre el trabajo
Claridad del rol
Capacitación
Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos
