WorksheetsKuiz PSM - 35%
Total questions: 16
Worksheet time: 10mins
Apakah definisi sumber manusia?
Sekumpulan kakitangan dan pekerja dalam organisasi
Hanya pekerja yang berkelayakan
Sumber kewangan organisasi
Pengurus dalam organisasi
Mengapa pengurusan sumber manusia penting dalam organisasi?
Untuk menguruskan pemasaran
Untuk menguruskan teknologi
Untuk menguruskan kewangan
Untuk mencapai matlamat organisasi
Apakah salah satu fungsi pengurusan sumber manusia?
Pengurusan kewangan
Pengurusan teknologi
Pengurusan pemasaran
Perekrutan
Apakah yang dimaksudkan dengan analisis pekerjaan?
Proses untuk menguruskan kewangan
Proses untuk mengumpul maklumat tentang pekerjaan
Proses untuk merekrut pekerja
Proses untuk melatih pekerja
Apakah tujuan penilaian prestasi?
Untuk menguruskan pemasaran
Untuk mengurangkan bilangan pekerja
Untuk meningkatkan keberkesanan organisasi
Untuk mengurangkan gaji pekerja
Apakah aspek utama dalam fungsi "Keselamatan dan Kesihatan" dalam Pengurusan Sumber Manusia?
Temuduga, perekrutan, ujian
Mentadbir gaji dan upah, penyediaan faedah dan elaun
Pembentukan polisi, pemantauan pelaksanaan polisi, penyediaan peralatan perlindungan peribadi
Insurans, pengurusan cuti, pelan persaraan
Apakah salah satu cabaran dalam pengurusan sumber manusia?
Pengurangan gaji
Pengurangan pekerja
Perubahan teknologi
Peningkatan bilangan pekerja lelaki
Apakah yang dimaksudkan dengan perancangan sumber manusia?
Proses melatih pekerja
Proses menilai prestasi
Proses merekrut pekerja
Proses meramal keperluan tenaga kerja
Proses ini akan menilai secara sistematik ke atas faktor-faktor persekitaran luaran utama yang mempengaruhi organisasi seperti aspek ekonomi, aliran persaingan dan perubahan teknologi dalam pengurusan organisasi. Proses ini merujuk kepada..............
Meramal penawaran tenaga kerja
Imbasan persekitaran
Perekrutan
Keputusan tindakan
Situasi manakah yang TIDAK memerlukan analisis pekerjaan dilakukan?
Apabila kerja baru diperkenalkan dalam organisasi
Apabila berlaku penstrukturan semula organisasi
Apabila pekerja baru mengambil alih kerja yang sedia ada
Apabila kerja berubah secara signifikan disebabkan oleh perubahan sistem
Apakah tujuan latihan dalam organisasi?
Meningkatkan pengetahuan pekerja
Menguruskan pemasaran
Mengurangkan bilangan pekerja
Mengurangkan gaji pekerja
Apakah yang dimaksudkan dengan hubungan industri?
Hubungan antara majikan dan kerajaan
Hubungan antara pekerja dan pelanggan
Hubungan antara majikan dan pekerja
Hubungan antara pekerja dan pekerja
Mengapa deskripsi pekerjaan perlu relevan dan tepat?
Untuk mengelakkan pekerja daripada mendapat kenaikan pangkat
Untuk memastikan pekerja tahu dengan jelas apa yang perlu dilakukan dalam pekerjaan mereka
Untuk mengurangkan jumlah pekerja yang berhenti kerja
Untuk mengurangkan gaji pekerja
Apakah yang dimaksudkan dengan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja?
Pengurusan sumber manusia
Perekrutan pekerja
Latihan untuk pekerja
Perlindungan pekerja daripada bahaya
Apakah yang perlu dilakukan jika penawaran tenaga kerja melebihi permintaan?
Meningkatkan latihan
Mengambil pekerja baru
Mengurangkan pengambilan pekerja
Meningkatkan gaji
Pengumpulan maklumat secara sistematik yang memfokuskan kepada ciri-ciri yang penting bagi sesuatu pekerjaan dikenali sebagai analisis pekerjaan. Nyatakan DUA(2) kepentingan proses ini di dalam Pengurusan Sumber Manusia.
