perusahaan menginformasikan lowongan pekerjaan, dapat berupa iklan lowongan pekerjaan, melalui internal network, maupun menggunakan vendor

Penyaringan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan posisi yang dibutuhkan

Penyaringan posisi jabatan pada organisasi yang nantinya akan disesuaikan dengan kompetensi kandidat

Pemilihan kandidat yang sesuai dengan keingingan perusahaan serta dapat dipercaya

Proses memetakan kandidat berdasarkan kompetensi yang dimiliki yang natinya akan disesuaikan dengan kompetensi perusahaan

Proses yang diawali dengan analisa jabatan untuk menentukan jabatan yang lowong

Proses perusahaan dalam menginformasikan posisi yang sedang kosong

proses menyaring kandidat yang telah melamar dalam lowongan pekerjaan.

Visi dan Misi, Nilai perusahaan, dan Kompetensi Organisasi

Bisnis Proses, SOP, Peraturan Perusahaan

Kepemimpinan, Etika kerja, dan Kedisiplinan.

Integritas, Good Corporate Governance, Akuntabilitas

Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous

Vission, Understanding, Clarity, Awareness

Vission, Uncertain, Complex, Ambiguous

Volatile, Uncertain, Complex, Awareness

a. Penilaian Supervisor

b. Penilaian rekan kerja

c. Self Asessment

a, b, c benar

menggali informasi mengenai perilaku seseorang yang pernah dilakukannya secara nyata.

menggali rencana yang akan dilakukan kandidat berikut dengan action plan dan time line

menggali visi dan misi kandidat melalui pertanyaan yang diajukan agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan

menggali motif kandidat melamar pada pekerjaan

Situation, Task, Action, Result

Situation, Tendency, Action, Result

Situation, Task, Actual, Risk

System, Task, Actual, Risk

Organisasional dan Individual

motivational dan appreciation

Reward and punishment organisasi

Peraturan perusahaan dan SOP Kerja

unsafe condition dan unsafe action

unsafe organization dan unsafe action

unsafe action dan unsafe behavior

Safe action and safe behavior