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WorksheetsFundamentos de la G E Unidad 1
Total questions: 25
Worksheet time: 19mins
Es la habilidad de sus líderes para organizar, controlar y dirigir a las personas a su cargo, de manera que se cumplan unas metas u objetivos previamente establecidos.
Definición de gestión empresarial.
Liderazgo.
Buena administración.
Concepto de Administración.
Comienzos a finales del siglo XIX e inicios del XX.
Etapa historica de la administración.
Inicios de la gestión empresarial.
Surguimiento de la teoría X, Y.
Nacimiento de la estrategia como función administrativa.
Primeros gerentes asalariados.
1910
1870
1950
1800
La sociología
industrial en
Hawthorne.
(a)
Los Movimientos
humanos, Elton
Mayo.
Juran consideraba que el siglo de la calidad sería el XXI.
Teoría de Administración de la Calidad Total Japonesa.
Se llevaron a cabo diferentes estudios de productividad, en 1973 se reconstruyeron los experimentos.
Teoría de la Burocracia, La estructura y la racionalidad.
El aumento de la producción se relaciona con las actitudes.
Max Weber y la
definición de
poder.
Estudios y experimentos de Hawthorne.
La gestión empresarial científica.
Frederick Taylor
¿Cómo te ha parecido la clase de Fundamentos de la Gestión Empresarial?
Me gusta mucho.
Aburrida y pesada.
Indiferente.
Interesante.
La importancia de las personas en la Administración.
La maquinaría puede suplir a los seres humanos.
Las personas son mas importantes.
Max Weber y su teoría.
Elton Mayo y los estudios de Hawthorne (Western Electric).
Teoría de Administración de la Calidad Total Japonesa.
Abraham Maslow
Joseph M. Juran, el gran 'gurú' de la calidad en la gestión empresarial.
Henry Fayol.
Elton Mayo.
Weber sigue siendo influencia. Estructura racionada y que entre en contacto con el medio ambiente.
(a)
EDAD CLÁSICA 1890 – 1950.
Bertanalaffy, Fayol, Etzioni.
K. Andrews, E. Freeman, D. Teece.
P. Druker, Mc Gregor, Taylor.
Fayol, Weber, Mayo.
Guiar y entrenar a una persona o a un grupo para desarrollar habilidades específicas.
Empowerment
Industria 4.0
Coaching
Marketplace
Teoría del Desarrollo Organizacional, el cambio organizacional y la cultura organizacional, la psicología laboral. La cultura es parte de las características internas y externas.
(a)
Teoría Conductual. Como se comporta el individuo en la organización, aparece la pirámide de Maslow, la motivación es un impulso interno que produce un cambio interno, la conjugación de los objetivos institucionales con los objetivos individuales.
Lawrence y Lorsch.
Mc Gregor.
L. Bertanalaffy
Neuro Management. La estrategia que aplica una serie de técnicas propias de las neurociencias, sistema nervioso y todos sus aspectos en el ámbito de la gestión organizacional. Neuromarketing.
(a)
Transacciones comerciales que se realizan a través de Internet.
E-COMERCE
BENCHMARKING.
COACHING.
BUSINESS INTELIGENCE.
Estudio de tiempos y movimientos que permite la medición del trabajo: tiempos- tiempo permisible movimientos (medición del tiempo de la tarea, considerando la fatiga, demoras personales y retrasos inevitables). Movimientos: diversos movimientos físicos para realizar una tarea.
Max Weber
Taylor (padre de la escuela científica).
Henry Fayol.
Elton Mayo.
Era sociólogo y bajo este perfil conformo su propuesta. Actualmente la burocracia permanece en oficinas publicas y algunas privadas, mantiene mayor control pero se vuelven largos y engorrosos por un excesivo control.
Bennis.
Henry Fayol.
Etzioni
Max Weber.
La diferencia neta entre las suposiciones hechas por la administración científica y las relaciones humanas, las suposiciones tradicionales las llamo X y a las otras, que a su juicio contaban con el apoyo de la ciencia de la conducta, les dio el nombre de la teoría Y.
Bertalanffy y su teoría de los sistemas.
Teoria clásica.
Teoría de las relaciones humanas.
Teoría conductual, Mc Gregor.
Que sugerencias tienes para la docente y así pueda mejorar su clase.
Mejoramiento de procesos y con esto, generar más ingresos.
(a)
Análisis de la de competencia, para aprender de sus mejores prácticas y adaptarlas.
Teoria de las relaciones humanas de Elton Mayo.
Teoría por objetivos de Drucker.
Benchmarking.
E-Comerce.
En una organización el personal, las tareas y la gerencia son interdependientes, del mismo modo que son los nervios, digestión y circulación en el cuerpo humano. De manera inevitable, el cambio de una parte afecta al resto. Igual que un organismo, una organización es un sistema.
(a)
Modelo administrativo que considero tres factores importantes: la división del trabajo, la aplicación del proceso administrativo y otros factores técnicos (pautas que permiten una mejor operación de la organización dando mejores resultados).
(a)
La organización es un conjunto de sistemas que interaccionan entre si, a nivel interno y externo, es decir, esta relacionado lo que pasa afuera con lo pase a dentro.
Teoría estructuralista.
Teoría de los sistemas.
Teoría conductual.
Teoría neoclásica.
