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WorksheetsQuiz sobre Trabalho e Capitalismo
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
Qual é uma das dimensões mais importantes do ser humano mencionada no texto?
Lazer
Trabalho
Educação
Saúde
O que o trabalho concede às pessoas na vida coletiva?
Riqueza e poder
Identidade e pertencimento
Liberdade e igualdade
Saúde e bem-estar
Como o trabalho é regulamentado em todo sistema político e econômico?
Por normas sociais
Por leis e dispositivos jurídicos
Por acordos informais
Por tradições culturais
No capitalismo, o que é prioridade em relação ao trabalho?
Livre concorrência
Igualdade de salários
Redução de horas de trabalho
Benefícios sociais
O que a livre concorrência no capitalismo não significa?
Ausência de regulamentação do trabalho
Falta de oportunidades de emprego
Desigualdade social
Aumento de salários
Quando foi promulgada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil?
1º de maio de 1943
7 de setembro de 1822
15 de novembro de 1889
25 de dezembro de 1930
Qual Constituição garantiu aos trabalhadores direitos básicos como salário mínimo e jornada de trabalho de 8 horas diárias?
Constituição de 1934
Constituição de 1988
Constituição de 1824
Constituição de 1967
Quais direitos foram garantidos aos trabalhadores pela Constituição de 1934?
Salário mínimo, jornada de trabalho de 8 horas diárias, férias, repouso semanal, assistência médica e liberdade sindical
Direito ao voto, liberdade de expressão, direito à propriedade
Direito à educação, saúde pública gratuita, transporte público
Direito à moradia, segurança pública, lazer
Por que as conquistas trabalhistas no Brasil foram tardias?
Devido ao fim da escravidão e início tardio da industrialização
Devido à falta de recursos naturais
Devido à colonização portuguesa
Devido à guerra civil
Por que o trabalho deve ser regulamentado por meio de leis? Qual a importância da regulamentação?
Para garantir direitos e proteger os trabalhadores.
Para aumentar os lucros das empresas.
Para reduzir a carga horária dos trabalhadores.
Para evitar a criação de novos empregos.
O que é considerado empregador segundo o Art. 2º da CLT?
Apenas a empresa coletiva
Apenas a empresa individual
A empresa, individual ou coletiva
Apenas a pessoa física
Qual é uma das principais ações de promoção e garantia de direitos aos trabalhadores brasileiros?
A CLT
A Constituição Federal
O Código Civil
O Código Penal
O que o empregador não pode fazer em caso de prejuízos?
Realizar descontos de salários
Assumir os riscos da atividade econômica
Admitir empregados
Dirigir a prestação pessoal de serviço
De acordo com o Art. 3º da CLT, quem é considerado empregado?
Toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Toda pessoa jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sem a dependência deste e sem salário.
O que significa a expressão "sob a dependência deste" no contexto do Art. 3º da CLT?
Que o empregado deve ser financeiramente dependente do empregador.
Que o empregado deve seguir as ordens e direções do empregador.
Que o empregado deve morar na casa do empregador.
Que o empregado deve ser parente do empregador.
Quais são os direitos e deveres do empregado segundo a legislação mencionada no texto?
O empregado não possui direitos, apenas deveres.
O empregado possui direitos, mas não possui deveres.
O empregado possui direitos e deveres devido à sua existência assegurada pela legislação.
O empregado possui apenas deveres financeiros.
O que deve fazer o empregado ao ser contratado, conforme o texto?
Realizar uma atividade de forma irregular para um empregador.
Trabalhar sob a direção do empregador, recebendo um salário em troca.
Trabalhar de forma independente, sem seguir as ordens do empregador.
Realizar atividades voluntárias sem receber salário.
