NEW
Font size
WorksheetsQuyền riêng tư cá nhân tại nơi làm việc
Total questions: 10
Worksheet time: 4mins
Quyền riêng tư cá nhân tại nơi làm việc bao gồm điều nào sau đây?
Quyền được kiểm soát thông tin cá nhân của mình
Quyền truy cập vào tất cả thông tin của đồng nghiệp
Quyền sử dụng thiết bị của công ty cho mục đích cá nhân
Quyền không tham gia các cuộc họp nhóm
Người sử dụng lao động có quyền nào khi giám sát hoạt động của nhân viên?
Giám sát mà không cần thông báo
Giám sát chỉ khi có sự đồng ý của nhân viên
Giám sát mọi hoạt động cá nhân bên ngoài giờ làm việc
Giám sát mà không có lý do chính đáng
Khi nào thì thông tin cá nhân của nhân viên có thể bị tiết lộ cho người khác?
Luôn luôn, nếu người sử dụng lao động yêu cầu
Chỉ khi có sự đồng ý của nhân viên
Khi thông tin đó không còn quan trọng
Khi có yêu cầu từ cơ quan pháp luật
Nhân viên có quyền yêu cầu xóa bỏ thông tin cá nhân của mình trong trường hợp nào?
A) Khi họ không thích công việc hiện tại
B) Khi thông tin đó không còn cần thiết cho công việc
C) Khi họ muốn bảo vệ quyền riêng tư của mình
D) Cả B và C đều đúng
Công ty có thể theo dõi email của nhân viên trong các trường hợp nào?
Chỉ khi có thông báo trước
Trong mọi tình huống mà không cần thông báo
Khi có lý do hợp lý để nghi ngờ hành vi không đúng mực
Chỉ khi nhân viên đồng ý
Theo luật pháp, nhân viên có quyền nào liên quan đến việc theo dõi hoạt động trực tuyến của họ tại nơi làm việc?
A) Nhân viên có quyền yêu cầu không bị theo dõi nếu họ không sử dụng thiết bị của công ty
B) Nhân viên không có quyền gì nếu công ty đã thông báo về việc theo dõi
C) Nhân viên có quyền yêu cầu công ty cung cấp toàn bộ thông tin đang theo dõi
D) Cả B và C đều đúng
Trong trường hợp nào thông tin cá nhân của nhân viên có thể được chia sẻ với bên thứ ba?
A) Khi công ty muốn quảng bá hình ảnh của nhân viên
B) Khi có sự đồng ý rõ ràng từ nhân viên
C) Khi bên thứ ba là một công ty đối tác của công ty
D) B và C đều đúng
Các công ty cần thực hiện biện pháp gì để bảo vệ quyền riêng tư cá nhân của nhân viên?
Chỉ cần thông báo cho nhân viên về chính sách bảo mật
Cần có chính sách bảo mật rõ ràng và đào tạo nhân viên về quyền riêng tư
Không cần thực hiện biện pháp nào nếu không có yêu cầu từ luật pháp
Chỉ cần bảo vệ thông tin tài chính của nhân viên
Khi một nhân viên không đồng ý với việc theo dõi thông tin cá nhân, công ty nên làm gì?
Tiếp tục theo dõi vì đây là chính sách công ty
Ngừng theo dõi và xem xét lại chính sách của mình
Thương lượng để thuyết phục nhân viên đồng ý
Đuổi việc nhân viên đó
Quyền riêng tư tại nơi làm việc có thể bị hạn chế trong những tình huống nào?
A. Khi có bằng chứng về hành vi sai trái
B. Khi công ty muốn cải thiện hiệu suất làm việc
C. Khi nhân viên vi phạm quy định nội bộ
D. Cả A và C đều đúng
