WorksheetsЗнания о трудовом праве
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
1. Өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың жол берілетін ұзақтығынан асатын жағдайлардағы жұмыс
күнделікті қысқартылған
комиссия шешімімен
жұмысққа орналасқан күні
Зейнеткерлік жасқа толуына екі жылдан аз қалған жұмыскерлермен еңбек шартын бұзуға жол беріледі
жұмыс беруші өкілдерінің шешімімен
жұмыс беруші өкілдері мен жұмыскерлер өкілдерінің тең санынан құрылған комиссиясының оң шешімімен
комиссияның шешімімен
Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді
медициналық қорытындысына байланысты
жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты
жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде
4.Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және тиісті түрде рәсімделмеген жағдайда еңбек қатынастары туындады деп есептеледі
жұмыскер жұмысқа кіріскен күні
жұмысқа рәсімделгеннен кейін
жұмыскер жұмысқа кіріскенге дейін
Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шарты бұзылуға жатады
жұмыс берушінің бастамасымен
квазимемлекеттік сектор субъектісінің жұмыскері сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған жағдайларда
квазимемлекеттік сектор субъектісімен
6. Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы жұмыс уақытын жиынтық есепке алуды белгілеу кезінде төрт күндік, бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жылына аспауға тиіс
бір жүз жиырма сағаттан
бір жүз отыз сағаттан
бір жүз сағаттан
Жұмыс уақытының түрлері
апталық, шартты, айлық
шартты, айлық
апталық, шартты
Жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тарту негіздері
мереке күндері
демалыс уақытында
төтенше жағдайлар
Жалақы сақталмайтын демалыс беру мерзімі
алты күнге дейін
бес күнге дейін
жеті күнге дейін
Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі
жұмыскердің есебінен
ортақ жалақы есебінен
жұмыскердің орташа жалақысы есебінен
Тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі тоқтатыла тұрады
демалыста, іссапарда немесе вахтааралық демалыста болуына байланыста
іссапарда болуына байланыста
вахтааралық демалыста болуына байланыста
іссапарға жіберілген жұмыскер еңбек шартын бұзған жағдайда, қабылдаушы тарап іссапарға жіберілген жұмыскердің жұмыс берушісін Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес оны тәртіптік жауаптылыққа тарту туралы шешім қабылдау үшін растайтын құжаттарды ұсына отырып , хабардар етеді , аталған факт анықталған күннен бастап
бес жұмыс күн ішінде
бір жұмыс күн ішінде
үш жұмыс күн ішінде
Баланың аты және тегі оның келісімімен ғана өзгертілетін жас мөлшері
бес жас
он алты жас
Баланың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауды жүзеге асырады
ата-аналары немесе баланың басқа да заңды өкілдері
баланың өзі
заңды өкілдер
Бала отбасында өз мүдделерін қозғайтын кез келген мәселені шешу кезінде өзінің пікірін білдіру, сондай ақ кез келген сот немесе әкімшілік ісін қарау барысында тыңдалу
құқығы жоқ
құқығы бар
әкімшіліктің шешімі
Балаға қосарланған ат беруге рұқсат етіледі
ата анаға ұнамаған жағдайда
балаға ұнамаған жағдайда
бөлек немесе дефис арқылы жазылған жағдайда
Ата-аналардың өз балаларына қатысты құқықтары мен міндеттері
ата-аналар өз баласын тәрбиелеуге құқығы бар және осыған міндетті
тәрбиелеуге құқылы
қорғауға құқылы
Дау туған жағдайда, ерлі зайыптылардың ортақ мүлкін бөлу, сондай-ақ ерлі-зайыптылардың осы мүліктегі үлестерін айқындау жүргізіледі
екі жақтың келісімімен
сот арқылы
медиация тәртібімен
Ата-ана құқықтарын шектеу туралы талапты береді
білім беру ұйымы
туыстары
Баланы қабылдайтын отбасылар туралы ережені бекітеді
құқықтарын қорғау саласындағы уәкілетті орган
ҚР уәкілетті орган
ҚР балалардың құқықтарын қорғау саласындағы уәкілетті орган
