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WorksheetsTest CCL
Total questions: 8
Worksheet time: 6mins
El objetivo principal del Comité de Convivencia Laboral es:
Proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud
Se encarga de la toma de decisiones dentro de la empresa
Proteger el bienestar de los clientes y proveedores
Es una medida preventiva accidentes de trabajo
Se establece obligatoriedad a las empresas privadas y públicas de conformar el Comité de Convivencia Laboral mediante la:
Decreto 652 de 2012
Circular 652 de 2012
Resolución 652 de 2012
Ley 652 de 2012
¿Cuántos miembros deben tener el comité de convivencia laboral?
Tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores
Dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes
De acuerdo al número de trabajadores y organización de la empresa.
¿Cuál es la vigencia del Comité de Convivencia Laboral?
1 año
2 Años
6 meses
Hasta que uno de sus miembros renuncien
¿Con que frecuencia se reúne el Comité de Convivencia Laboral?
Mensual
Semestral
Bimensual
Trimestral
Seleccione las funciones del Comité de Convivencia Laboral:
Escuchar a cada una de las partes
Realizar memorandos
Recibir y dar trámite a quejas
Crear Espacios de diálogo
Formular un plan concertado entre las partes
El acoso laboral se denomina como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado encaminada a infundir:
Empatía
Miedo
Armonía
Intimidación
Terror y angustia
Seleccione las diferentes modalidades de Acoso Laboral:
Exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones
Maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral
Formulación de exigencias, circulares o memorandos
Comunicación asertiva, trabajo en equipo y resolución de conflictos
