NEW
Font size
WorksheetsKERJASAMA PPPK
Total questions: 35
Worksheet time: 18mins
Ketika saya mendapatkan tugas untuk memimpin tim dengan batas waktu yang sangat terbatas, anggota tim saya memperlihatkan sikap kurang peduli dengan tugas yang sudah diberikan. Sikap yang saya ambil adalah....
Bekerja sendiri agar tugas segera selesai
Mengancam untuk mengeluarkan anggota yang bekerja tidak serius
Meminta bantuan dari pimpinan saya untuk bisa menambah anggota tim
Membagi tugas dan memotivasi anggota saya untuk menyelesaikannya
Pada pagi hari ini saya mendapatkan tugas untuk melakukan paparan materi bersama salah satu rekan kerja. Saat menuju ke kantor dengan sepedah motor, saya melihat rekan kerja yang akan melakukan paparan materi dengan saya, sedang berjalan kaki menuju kantor juga. Hal yang akan Saya lakukan adalah?
Mendahuluinya karena ingin segera mempersiapkan materi lebih awal
Memelankan sepedah motor dan menyapanya
Menghentikan motor dan menawarkan tumpangan ke kantor bersama-sama
Mengurangi kecepatan lalu meminta izin mendahuluinya
Saya dipercaya untuk menjadi ketua tim suatu acara, apa yang saya akan lakukan untuk menggalang dana acara tersebut?
Mencari sponsor yang mendukung keberhasilan acara
Memita teman-teman untuk mengajukan proposal kegiatan
Menghubungi sponsor yang sudah saya kenal
Menggerakan teman-teman untuk membantu mencari dana acara
Pada suatu diskusi, Anda memperdebatkan suatu usulan yang jelas-jelas kelompok tidak menyetujui usulan Anda. Maka sikap Anda...?
Menyimak usulan teman-teman yang lain terlebih dahulu
Tetap bertahan dengan usulan Saya
Mengumpulkan teman-teman untuk membantu Saya menyuarakan usulan yang Saya pilih
Berpikir ulang dan mencari jalan tengah bersama-sama
Saya terkenal sebagai pribadi yang sering memberkan bantuan sesama rekan kerja di kantor. Ketika ada rekan kerja yang membutuhkan bantuan saya, saya akan?
Membantu setelah sekian lama berpikir tentang solusi yang tepat atas permasalahan mereka
Menolaknya karena tidak ingin mereka selalu bergantung kepada saya
Membantu mereka ketika berada di depan pimpinan
Langsung memberikan bantuan setelah saya menyelesaikan tugas saya, agar pekerjaan sama-sama selesai tepat waktu
Saya ditujuk sebagai ketua tim dalam pekerjaan kelompok. Ternyata anggota tim saya terdiri dari latar belakang pendidikan yang berbeda-beda. Sikap saya...?
Mengusulkan untuk menggati anggota kelompok sesuai dengan latar belakang yang sama
Membagi tugas secara acak karena semua anggota kelompok harus mempunyai kemampuan yang sama
Membagi tugas secara acak karna nantinya setiap anggota tim akan saling membantu dalam penyelesaian tugas
Membagi tugas secara adil sesuai dengan latar belakang pendidikan anggota tim supaya pekerjaan bisa selesai dengan cepat dan tepat
Ada perdebatan karena permasalaha di tempat kerja. Tentu saja hal tersebut berdampak pada kerja sama kelompok yang telah terbentuk. Pendapat saya adalah...?
Mengabaikan perdebatan tersebut yang penting bukan saya yang berdebat
Ikut mendukung salah satu pihak yang berdebat
Perlu menjadi penengah untuk mengajak kedua belah pihak menemukan jalan tengah
Menerima perdebatan tersebut karena perdebatan adalah hal yang sangat wajar
Ketika anda harus bekerja dengan seseorang yang belum Anda kenal, maka sikap Anda...?
Bersikap sewajarnya dan berusaha membantunya jika dia memerlukan bantuan
Tidak terlalu peduli karna yang terpenting adalah mengerjakan tugas hingga selesai
Segera berkenalan dan mencari tau bagaimana pola kerja yang disukainya
Bersikap proaktif dan bekerjasama dengan sebaik mungkin untuk mencapai target kerja yang sudah ditentukan
Anda adalah seorang manajer proyek yang bertanggungjawab untuk mengatur jadwal tim anda. Salah satu anggota tim mengeluhkan bahwa dia tidak dapat menyelesaikan tugasnya karena waktu yang diberikan terlalu singkat. Apa yang akan anda lakukan?
Meminta anggota tim tersebut bekerja lebih cepat dan menyelesaikan tugas sesuai waktu yang sudah ditetapkan
Mengabaikan keluhannya dan meminta untuk tetap menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang sudah diteteapkan
Meminta anggota tim tersebut untuk bertanggung jawab atas keterlambatannya dan memerikan sanksi
Mengevaluasi jadwal kerja tim dan mencari solusi dengan menambah waktu tugas atau menambah anggota tim
Pak tono adalah seorang manajer di perusahaan teknologi, dia mempunyai peran penting untuk memastikan bahwa semua anggota tim memahami informasi tentang proyek dan tugas masing-masing. Namun beberapa anggota tim cenderung enggan memberikan informasi dan menyimpan informasi hanya untuk diri sendiri. Bagaimana sikap terbaik yang harus diambil manajer perusahaan?
Membiarkan anggota tim bekerja dengan cara mereka sendiri dan tidak mempersalahkan hal ini
Memaksanakan anggota tim untuk berbagi infomasi secara terbuka
Mencari tahu alasan beberapa anggota tim yang enggan berbagi informasi, dan mencari solusi untuk bisa meningkatkan kerjasama di tim
Memberikan penghargaan bagi anggota tim yang bersedia berbagi informasi kepada anggota lainnya
Sebuah tim proyek di suatu instansi pemerintah sedang menghadapi masalah dalam penyelesaian tugas. Tiga anggota tim mengalami kesulitan berkomunikasi karena perbedaan pandangan tentang pendekatan yang harus diambil. Pada suatu pertemuan, salah satu anggota menyarankan agar mereka melakukan pendekatan yang lebih kolaboratif dan mendengarkan pendapat satu sama lain. Namun, anggota lain merasa bahwa keputusan harus diambil cepat tanpa terlalu banyak diskusi. Dari kasus tersebut, faktor apa yang paling penting untuk diperhatikan agar kerja sama tim dapat diperbaiki dan proyek dapat berjalan dengan baik?
Memprioritaskan keputusan cepat untuk menghemat waktu
Mengadakan sesi diskusi yang mendalam untuk menyamakan persepsi
Menetapkan satu orang sebagai pemimpin yang akan mengambil semua keputusan
Mengabaikan pendapat minoritas agar tim tetap bersatu
Dalam sebuah proyek pembangunan infrastruktur, tim terdiri dari berbagai latar belakang disiplin ilmu, termasuk insinyur, arsitek, dan ahli lingkungan. Ketika pertemuan pertama diadakan, muncul ketegangan karena setiap disiplin memiliki prioritas yang berbeda. Insinyur fokus pada efisiensi biaya, arsitek lebih memperhatikan estetika, sementara ahli lingkungan mengkhawatirkan dampak proyek terhadap ekosistem. Apa yang sebaiknya dilakukan tim untuk mengatasi perbedaan ini dan mencapai tujuan bersama?
Mengabaikan pendapat yang tidak sejalan untuk mempercepat proses
Mengadakan lokakarya untuk memahami perspektif masing-masing disiplin
Memilih satu disiplin yang dianggap paling penting dan mengikuti arahan mereka
Menunda proyek hingga semua pihak sepakat tanpa adanya pertemuan lebih lanjut
Sebuah tim yang terdiri dari lima anggota sedang mengerjakan proyek besar. Di tengah proses, salah satu anggota mulai merasa terasing dan tidak didengarkan, meskipun dia memiliki ide-ide yang berpotensi sangat berguna. Dia akhirnya memilih untuk tidak berkontribusi selama beberapa pertemuan. Anggota tim lainnya menyadari adanya masalah ini, tetapi mereka tidak tahu bagaimana cara mendekati situasi tersebut. Apa langkah terbaik yang dapat diambil oleh tim untuk meningkatkan kerja sama dan memastikan semua anggota berkontribusi?
Mengabaikan masalah dan berharap anggota tersebut akan kembali aktif dengan sendirinya
Mengadakan pertemuan khusus untuk membahas perasaan dan pendapat semua anggota
Menetapkan aturan bahwa hanya ide-ide dari anggota yang paling senior yang akan dipertimbangkan
Mengganti anggota yang merasa terasing dengan orang baru yang lebih bersemangat
Dalam sebuah tim lintas departemen yang bertugas untuk merancang program kebijakan publik, terdapat perbedaan pandangan yang signifikan antara anggota tim. Tim terdiri dari perwakilan dari bagian hukum, komunikasi, dan riset. Ketika pembahasan dimulai, perwakilan dari bagian hukum berfokus pada kepatuhan regulasi yang ketat, sedangkan perwakilan komunikasi lebih mementingkan cara penyampaian yang menarik untuk masyarakat. Sementara itu, perwakilan riset ingin menggunakan data dan fakta terbaru untuk mendukung kebijakan yang diusulkan. Hal ini menyebabkan kebuntuan yang berkepanjangan. Apa strategi terbaik yang bisa diterapkan oleh tim untuk menjembatani perbedaan ini dan mencapai kesepakatan?
Mengadakan debat formal untuk menguji argumen masing-masing anggota
Menggunakan fasilitator eksternal untuk membantu mengarahkan diskusi
Memilih satu pendekatan yang paling disukai oleh anggota tim dan mengabaikan yang lain
Menunda keputusan hingga ada konsensus penuh dari semua anggota
Sebuah tim di instansi pemerintah sedang berusaha menyusun rencana kerja untuk meningkatkan efisiensi layanan publik. Dalam tim tersebut, terdapat anggota dari berbagai latar belakang: manajemen, keuangan, dan operasional. Setiap anggota memiliki keahlian dan pandangan yang berbeda, namun mereka ingin memastikan bahwa kolaborasi yang dilakukan dapat menghasilkan sinergi yang optimal. Apa pendekatan terbaik yang dapat diambil oleh tim untuk mencapai sinergi kerja yang efektif?
Masing-masing anggota bekerja secara terpisah dan kemudian menggabungkan hasilnya di akhir
Mengadakan sesi brainstorming untuk mengeksplorasi ide-ide dan membangun rencana bersama
Menetapkan satu anggota sebagai penentu keputusan final tanpa melibatkan yang lain
Mengedepankan laporan individu dan mengabaikan diskusi kelompok
Salma sebagai ketua kelompok sedang memimpin jalannya pertemuan untuk membahas tugas dari dosen yang harus dikumpulkan satu minggu dari sekarang. Salah satu anggota kelompok tidak hadir pada saat itu , yang dilakukan Salma adalah....
Mengerjakan tugas dengan apa adanya sesuai kemampuan setiap anggota
kelompok
Mengerjakn tugas sesuai dengan suasana hati anggota kelompok
Tetap melakukan diskusi kelompok dan pengerjaan tugas tanpa menunggu
anggota yang tidak hadir
Membagi tugas setiap anggota kelompok dengan tetap secara aktif
menghubungi teman yang tidak hadir
Mia ditugasi membuat rencana 17 Agustus di lingkungan RT dan acara tersebut harus berbeda dari tahun-tahun sebelumnya. Apa yang seharusnya dilakukan Mia?
Menggunakan bentuk kegiatan tahun sebelumnya dengan mengubah beberapa hal.
Membuat tim yang terdiri atas anak-anak muda dan mendorong setiap orang memberikan ide
Mengidentifikasi kebutuhan yang akan diperlukan dalam acara tersebut.
Mempelajari acara tahun sebelumnya dan membuat ulang rencana tahun ini .
Ketika Arya sedang terburu-buru menyelesaikan laporan. Seorang rekannya memina tolong untuk diantar ke dokter karena sakit lambung sehingga tidak bisa berjalan. Apa yang sebaiknya dilakukan Arya?
Minta maaf karena sedang sibuk sehingga tidak bisa mengantar ke dokter
Mencarikan orang yang bisa membantu mengantarkan rekannya ke dokter
terdekat
Meminta kepada atasan untuk menunda pengumpulan tugas karena ada situasi
mendesak dengan kerja
Mencari cara tercepat untuk bisa segera mengantarkan rekan tersebut ke dokter
sambil menghubungi rumah sakit
Andi mendapatkan tugas untuk menjadi ketua dalam acara panggung gembira di kampungnya. Dia membutuhkan berbagai perlengkapan dengan biaya yang besar. Sementara itu , dana yang dimiliki tidak mencukupi . Oleh karena itu, sebaiknya Andi...
Berusaha secara mandiri menyelesaikan tugas sebaik mungkin dan tidak perlu meminta pertimbangan warga lainnya
Melaksanakan tugas dengan membelanjakan dana seadanya tanpa banyak bertanya
Merencanakan pertemuan dengan warga jika tidak menemukan solusi mengenai pendanaan acara
Membangun dialog dengan warga secara intensif untuk mendapatkan cara menambah dana
Garin adalah seorang yang gemar mengumpulkan informasi terkait pekerjaan. Tidak ada prosedur yang tidak diketahuinya. Dia mengetahui banyak informasi penting yang bisa memudahkan pekerjaan banyak orang. Bagaimana sebaiknya sikap Garin?
Aktif membantu orang-orang dengan informasi yang dimiliki untuk membantu permasalahan-
permasalahan mereka hingga teratasi
Menyimpan informasi itu untuk dirinya sendiri agar hanya dirinya yang dapatmelakukan banyak hal
Tidak berkeberatan untuk memberikan informasi kepada rekannya, tetapi sebaiknya hanya bila diminta
Memberikan informasi yang sekiranya dibutuhkan oleh rekan-rekannya tetapi seperlunya saja
Bona adalah anak disabilitas di sebuah perguruan tinggi. Dosen menunjuknya menjadi ketua kelompok dalam proyek mata kuliah. Rudi adalah anggota kelompok Bona. Teman-teman tidak nyaman dan meragukan kemampuan Bona dan ingin menggantinya. Jika saya menjadi Rudi, yang saya lakukan ...
Bersedia untuk bekerja sama dalam tugas kelompok serta mempelajari cara Bona bekerja dan memimpin kelompok
Menyakinkan kepada teman-teman bahwa Bona bisa menjadi ketua Tim dan mengajak untuk mengikuti arahan Bona
Setuju dengan anggota kelompok bahwa sebaiknnya mengganti Bona karena memiliki keterbatasan
Menerima keputusan dosen untuk menjadikan Bona sebagi ketua kelompok karena semua bisa menjadi ketua
Junianto dipromosikan menjadi manager pemasaran, ia meminta masukan kepada semua karyawan untuk meningkatkan kerja sama. Kondisi sekarang sebagian anak buahnya memiliki kesamaan budaya dengan dirinya. Hal ini kadang menjadi kecemburuan karyawan dengan latar belakang yang berbeda, Junianto sebaiknya....
Lebih mendekatkan diri pada kelompok yang mau memunculkan ide yang relevan dengan dirinya
Mengabaikan usulan kelompok yang berlatar belakang berbeda dengannya
Menerima usulan dan bekerja sama dengan siapa saja untuk mencapai kemajuan perusahaan
Berusaha menghargai perbedaan yang ada selama usulannya positif bagi perkembangan perusahaa
“Ah masa begitu saja lama sekali, tanpa bilang permisi”, celetuk Mona sambil memalingkan muka ketika Rifda sedang memberikan presentasi proyek baru di depan tim kerja. Rifda yang mudah gugup semakin berkeringat ketika pembicarannya dipotong. Arman sebagai ketua TIM sebaiknya....
Mengajak Mona untuk memahami kekurangan Rifda
Membiarkan karena Mona hanya bermaksud memotivasi Rifda
Menenangkan Rifda dan bertanya apakah dia baik-baik saja
Meminta Mona untuk tidak menyela presentasi Rifda
Dalam suatu acara kepanitiaan di kampus, teman Anda yang saat itu seharusnya bertugas menjadi MC mendadak sakit dan tidak bisa datang. Ketua panitia meminta Anda yang kebetulan sudah selesai bertugas dan sedang tidak sibuk untuk menggantikan teman Anda menjadi MC di Panggung, sikap Anda...
Mencoba mencari alasan agar tidak menjadi MC diacara tersebut
Dengan segera menyanggupi untuk menggantikannya
Mencarikan teman lain untuk menggantikannya
Mempertimbangkan terlebih dahulu sebelum menerima tugas tersebut
Ketika sedang mengerjakan tugas bersama yang harus selesai pada hari itu, seorang teman akan pulang lebih dahulu. Sikap Anda...
Memaksa untuk tetap tinggal
Mempersilahkan pergi
Memintanya untuk mempertimbangkan
Meminta pertimbangan teman lain
Anda bekerja sebagai konsultan teknologi di sebuah perusahaan. Sebuah solusi teknologi baru telah diajukan untuk memperbaiki proses bisnis perusahaan tersebut. Namun, beberapa departemen merasa bahwa solusi tersebut tidak sesuai dengan kebutuhan dan proses kerja mereka. Tindakan terbaik yang dapat Anda ambil adalah …
Mengabaikan kekhawatiran departemen dan menerapkan solusi teknologi baru tanpa melibatkan mereka.
Menghindari konflik dengan mengabaikan kekhawatiran departemen dan melanjutkan implementasi tanpa mempertimbangkan pandangan mereka.
Membatalkan solusi teknologi baru dan tetap menggunakan sistem yang sudah ada agar tidak mengganggu departemen yang merasa tidak cocok.
Melakukan evaluasi mendalam dan berdiskusi dengan departemen terkait untuk memahami kebutuhan mereka sebelum mengimplementasikan solusi teknologi baru.
Di sebuah tim proyek multikultural, terdapat seorang manajer bernama Lisa, yang ingin menciptakan kolaborasi yang harmonis dan menghargai perbedaan. Dalam menciptakan kerjasama yang menghargai perbedaan dan keberagaman dalam tim, sikap apa yang sebaiknya diambil oleh Lisa?
Mengutamakan pendekatan hierarkis yang mengabaikan perbedaan budaya dan pengalaman tim.
Meminimalkan interaksi antar anggota tim yang memiliki latar belakang berbeda untuk menghindari konflik.
Memilih anggota tim yang memiliki latar belakang dan kebiasaan yang serupa agar tercipta keseragaman.
Mendorong komunikasi terbuka dan saling pengertian antar anggota tim dengan latar belakang yang beragam.
Anda adalah seorang pegawai di kemeterian yang memiliki banyak komponen unit kerja. Untuk menjalin komunikasi yang baik dengan rekan kerja dari komponen unit kerja, tindakan terbaik yang dapat Anda lakukan adalah …
Menganggap komponen unit kerja lain sebagai pesaing dan tidak berbagi sumber daya atau pengetahuan.
Membatasi komunikasi hanya pada lingkup tugas dan tanggung jawab Anda sendiri.
Mengabaikan konflik atau perbedaan pendapat yang muncul dengan rekan kerja dari departemen lain.
Mengadakan pertemuan atau diskusi antar komponen unit kerja secara rutin untuk berbagi informasi dan pemahaman
Jika ada teman kerja yang ingin meminta bantuan untuk menyusun proposal padahal Anda juga sedang sibuk dengan pekerjaan Anda. Sikap Anda ....
Membantu semampunya saja
Akan membantu tapi harus ada imbalan
Menolak karena sedang sibuk
Membantu agar teman bisa menyelesaikan tugasnya
Kepada teman yang sering sekali meminta bantuan Anda karena ia kebetulan tidak menguasi teknologi. Ia enggan repot tetapi suka merepotkan orang lain. Terkadang ia meminta bantuan, justru ketika Anda sedang sibuk dengan pekerjaan Anda. Bahkan ia sering memaksa agar harus dibantu. Sikap Anda ....
Sesekali menolak karena malas direpotkan
Memberitahu bahwa ia harus belajar agar tidak terus-terusan merepotkan orang lain
Memilih untuk menolak agar ia bisa mandiri menyelesaikan pekerjaanya sendiri
Saat ia meminta bantuan, Anda akan mengajari caranya tidak malah membantu menyelesaikan supaya ia bisa melakukan sendiri kelak
Anda tergabung dalam grup diskusi tempat kerja di salah satu sosia media. Ada seseorang yang mengalami masalah pada laptonya meminta saran untuk mengatasainya. Anda mengetahui solusi untuk masalah tersebut. Namun orang tersebut pernah memiliki konflik dengan Anda dan diketahui banyak orang. Hal yang akan Anda lakukan …
Saya diam saja dan tidak memperdulikan masalah yang dihadapinya
Saya akan chat pribadi ke anggota group lain dengan memintanya untuk memberikan solusi seperti yang saya sarankan
Saya akan menunggu anggota group berkomentar terlebih dahulu, selanjutnya saya akan ikut memberikan saran untuk menyelesaikan masalah tersebut
Saya akan memberikan solusi untuk masalah laptopnya
Yogie dan Sara mendapat tugas bersama dari atasan untuk menyelesaikan rancangan pengembangan program kerja baru. Tugas tersebut harus diserahkan kepada atasan paling lambat dua hari kedepan. Ketika sedang mengerjakan tugas tersebut, Sara tiba-tiba jatuh pingsan dan harus segera dibawa ke rumah sakit. Sikap Yogie seharusnya ……
Mengundurkan diri dari tugas tersebut karena tidak ingin atasan kecewa atas kegagalan program tersebut bila dikerjakan sendirian
Mengantarkan Sara ke rumah sakit, selanjutnya mengerjakan tugas tersebut semaksimal mungkin sampai batas waktu yang diberikan atasan
Menunggu sampai Sara sembuh sehingga dapat menyelesaikan tugas dari atasan secara bersama
Menyampaikan kepada atasan bahwa tugas tidak dapat diselesaikan tepat waktu karena Sara sakit
Anda ditugaskan oleh atasan untuk ikut dalam sebuah tim beranggotan lima orang. Salah satu diantara anggota tim tersebut kurang menyukai Anda. Hal yang akan Anda lakukan adalah ……
Saya bersikap biasa saja dan ketika kondisi yang mengharuskan saya berkomunikasi dengan orang yang kurang menyukai saya, saya akan bersikap selayaknya tidak pernah ada masalah dengan orang tersebut
Saya akan bekerja secara professional dalam tim tersebut tanpa membawa masalah pribadi
Saya menolak dimasukkan dalam tim tersebut karena ada anggota yang kurang menyukai saya
Saya meminta atasan agar tidak mengikutkan saya dalam tim tersebut dengan menceritakan bahwa ada satu anggota tim yang kurang menyukai saya sehinggga mempengaruhi kerja saya dalam tim
Saat salah satu rekan kerja satu tim Anda tidak dapat menyelesaikan tugasnya tepat waktu, maka Anda...
Meminta Anggota tim lain mengerjakannya
Memaksa dengan halus agar rekan kerja tim Anda mengerjakannya
Mendiskusikan hal ini dengan anggota tim lainnya
Anda langsung menghandelnya
Team Anda mendapat tugas dari atasan Anda untuk membantunya menyelesaikan dokumen-dokumen penting yang harus dibawahnya dalam rapat petinggi perusahaan. Dokumen yang harus disiapkan cukup banyak. Namun salah seorang rekan Anda sulit untuk diajak bekerjasama dan cendrung menganggap sepele tugas yang diberikan atasan, perilaku dan sikapnya bahkan dapat berbahaya bagi keselarasan di tempat kerja, sikap Anda...
Meminta atasan untuk menegurnya agar bisa diajak bekerja sama
Memintanya untuk tidak menganggap sepele setiap pekerjaan
Memberikan pengertian agar sadar akan tugas dan tanggung jawab
Membiarkan saja, karena bukan urusan Anda untuk menegurnya
