Worksheets30.09.24 - Derechos Laborales
Total questions: 23
Worksheet time: 12mins
¿Qué es "derechos laborales"?
Normas que regulan la relación entre empleados y empleadores
Beneficios otorgados por el gobierno
Exclusivamente derechos de los empleadores
Ninguna de las anteriores
¿Qué derecho tienen los trabajadores en su lugar de trabajo?
Derecho a la licencia sin goce de sueldo
Derecho a un ambiente seguro y saludable
Derecho a renunciar sin previo aviso
Derecho a trabajar sin contrato
¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo y un finiquito?
No hay diferencias
Ambos son sinónimos
El finiquito se firma antes del contrato
El contrato regula las condiciones laborales, el finiquito es un documento de cierre
¿Qué es el seguro de cesantía?
Un ahorro para el retiro
Una prestación económica en caso de desempleo
Un tipo de indemnización por despido
Un seguro de salud
¿Cómo define la Constitución el derecho a la protección del trabajo?
Como un derecho que solo aplica a empleados públicos
Como un privilegio de los empleadores
Como un derecho fundamental de todos los trabajadores
No lo menciona
¿Qué importancia tiene el derecho a la seguridad social según la Constitución?
Es opcional
Solo aplica a personas mayores
No es importante
Es fundamental para la protección de los trabajadores
¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder a una pensión de vejez?
Tener 30 años de servicio
Cumplir con la edad y tiempo de cotización establecidos
No tener deudas
Trabajar en el sector público
¿Cómo se financia el seguro de cesantía?
Con aportes de empleadores y trabajadores
A través de impuestos generales
Solo con aportes del gobierno
No se financia
¿Qué es un contrato laboral?
Un acuerdo verbal entre partes
Un documento que establece derechos y obligaciones entre trabajador y empleador
Un documento opcional
Un contrato de prestación de servicios
¿Qué elementos debe incluir un contrato de trabajo?
Solo el salario
Identificación de las partes, funciones, jornada y salario
Solo el horario de trabajo
No requiere elementos específicos
¿Cuál es la diferencia entre un contrato a plazo fijo y un contrato indefinido?
No hay diferencias
El primero tiene un tiempo determinado, el segundo no
Ambos son temporales
El contrato indefinido es más fácil de terminar
¿Qué elementos debe contener un finiquito?
Solo el monto a pagar
Solo las firmas
No requiere elementos específicos
Nombre del empleador y trabajador, monto a pagar, y firmas
¿Qué aspectos deben tener en cuenta las empresas al publicar una oferta laboral para evitar discriminación?
Incluir requisitos específicos de edad
Solo publicar en redes sociales
No especificar edad, género y estado civil
No es necesario tener en cuenta la discriminación
¿Cuáles son los pasos clave para formalizar un contrato laboral y qué ocurre si no se firma dentro del plazo legal?
Firmar, notificar y pagar; se considera nulo
No es necesario firmar
Firmar y no notificar; se considera válido
Firmar y notificar; no hay consecuencias
¿Cuáles son los derechos laborales fundamentales que deben respetarse durante el proceso de contratación?
Derecho a la remuneración, no discriminación y condiciones dignas
Derecho a elegir el salario
Derecho a no firmar un contrato
Derecho a trabajar sin horario
¿Por qué es importante que las empresas respeten los derechos previsionales en el contrato laboral de un trabajador?
Porque son opcionales
Porque garantizan la protección futura del trabajador
Porque solo se requiere en el sector público
No es importante
¿En qué situaciones se utiliza un contrato a plazo fijo?
Para proyectos específicos o temporales
En todos los casos
Solo para empleos a tiempo parcial
Para trabajos permanentes
¿Cuáles son las consecuencias si se extiende el contrato más allá del plazo legal?
Se anula automáticamente
No hay consecuencias
Se convierte en indefinido
Se necesita un nuevo contrato
¿Qué diferencia existe entre un contrato por obra o faena de un contrato indefinido?
No hay diferencias
Ambos son temporales
El contrato indefinido es más fácil de terminar
El primero es para un trabajo específico y el segundo es permanente
¿Cuáles son las causales más comunes para el despido de un trabajador?
Faltas graves, reducción de personal y incumplimiento de deberes
Simple desacuerdo con el empleador
Enfermedad del trabajador
Trabajador ausente por vacaciones
¿Qué derechos tiene el empleado al momento de firmar el finiquito?
No tiene derechos
Derecho a modificar el documento
Derecho a renunciar
Derecho a recibir una copia del documento
¿Qué establece la Ley de Inclusión Laboral respecto a la contratación de personas con discapacidad?
No establece nada
Promueve su inclusión en el mercado laboral
Prohíbe su contratación
Solo se aplica a empresas grandes
¿Cómo protege la legislación chilena a los trabajadores frente al acoso laboral y qué mecanismos existen para denunciar estas situaciones?
Establece sanciones y mecanismos de denuncia en la empresa
No hay protección legal
Solo se puede denunciar a través de redes sociales
Se prohíbe el acoso, pero no hay mecanismos
