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Teoría y Gestión de las Organizaciones 2024

Total questions: 15

Worksheet time: 8mins

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1.

¿Cuál es la primera función administrativa mencionada en el texto?

a)

Planificación

b)

Dirección de recursos humanos

c)

Organización

d)

Control

2.

¿Qué se busca con la planificación estratégica?

a)

Reducir costos

b)

Establecer un proceso de toma de decisiones

c)

Contratar más empleados

d)

Aumentar la producción

3.

¿Qué significa FODA en el análisis de la situación?

a)

Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas

b)

Factores, Oportunidades, Desafíos, Amenazas

c)

Futuro, Oportunidades, Decisiones, Análisis

d)

Fuerzas, Oportunidades, Debilidades, Aciertos

4.

¿Cuál es una de las sub-funciones más importantes de la dirección de recursos humanos?

a)

Planificación

b)

Motivación

c)

Finanzas

d)

Control

5.

¿Qué se debe hacer primero en la planificación?

a)

Diseñar estrategias

b)

Establecer un presupuesto

c)

Análisis de la situación

d)

Fijar objetivos

6.

¿Qué tipo de planificación se realiza a corto plazo?

a)

Planificación táctica

b)

Planificación normativa

c)

Planificación estratégica

d)

Planificación operativa

7.

¿Qué es la cultura organizacional?

a)

La estructura jerárquica de la empresa

b)

El número de empleados en la empresa

c)

Las normas y valores compartidos en la empresa

d)

El ambiente físico de la empresa

8.

¿Quién es la persona clave en la administración?

a)

El jefe

b)

El gerente

c)

El administrador

d)

El empleado

9.

¿Qué se busca con el control en la administración?

a)

Comparar resultados

b)

Reducir costos

c)

Aumentar la producción

d)

Contratar más personal

10.

¿Qué es la planificación normativa?

a)

Planificación a corto plazo

b)

Planificación a largo plazo

c)

Planificación de acciones específicas

d)

Planificación de normas y reglamentos

11.

¿Qué se debe hacer después de fijar los objetivos?

a)

Diseñar estrategias

b)

Contratar personal

c)

Establecer un presupuesto

d)

Realizar un análisis FODA

12.

¿Qué es el liderazgo en la dirección de recursos humanos?

a)

Reducir costos

b)

Establecer reglas estrictas

c)

Motivar y guiar a los empleados

d)

Controlar a los empleados

13.

¿Qué se busca con la gestión del talento humano?

a)

Aumentar la producción

b)

Mejorar la satisfacción de los empleados

c)

Reducir costos

d)

Contratar más empleados

14.

¿Qué es la comunicación en la dirección de recursos humanos?

a)

Un proceso de control

b)

Un método de motivación

c)

Un intercambio de información

d)

Una estrategia de ventas

15.

¿Qué se debe hacer para evitar errores en la planificación?

a)

Hacer una planificación estratégica

b)

Reducir costos

c)

Contratar más empleados

d)

Dejar todo a la intuición