NEW
Font size
WorksheetsUkončení pracovního poměru
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Jaké jsou hlavní důvody ukončení pracovního poměru?
Dobrovolné ukončení, výpověď zaměstnavatele, dohoda, neplnění povinností, organizační změny, zdravotní důvody.
Zaměstnanecké výhody
Získání nového zaměstnání
Změna pracovního místa bez důvodu
Co je to pracovní smlouva?
Pracovní smlouva je pouze ústní dohoda.
Pracovní smlouva je daňový formulář.
Pracovní smlouva je dokument o výpovědi.
Pracovní smlouva je právní dokument, který upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Jaký je rozdíl mezi výpovědí a dohodou o ukončení?
Dohoda o ukončení je vždy písemná, výpověď může být ústní.
Výpověď a dohoda o ukončení jsou totožné.
Výpověď je jednostranná, dohoda o ukončení je oboustranná.
Výpověď je oboustranná, dohoda o ukončení je jednostranná.
Jaké práva má zaměstnanec při výpovědi?
Zaměstnanec má právo na zvýšení platu při výpovědi.
Zaměstnanec má právo na neomezenou dovolenou.
Zaměstnanec má právo na písemné oznámení, odstupné a ochranu před diskriminací.
Zaměstnanec může požadovat okamžité propuštění bez důvodu.
Jaký je postup při ukončení pracovního poměru?
Postup při ukončení pracovního poměru zahrnuje oznámení, dodržení výpovědní lhůty, administrativní vyřízení a vydání potvrzení.
Nepotřebné administrativní úkony
Zrušení pracovního poměru bez výpovědní lhůty
Okamžité ukončení bez oznámení
Na co má zaměstnanec nárok při ukončení pracovního poměru?
Sociální dávky
Zdravotní pojištění
Mzda, odstupné, nevyčerpaná dovolená, potvrzení o zaměstnání
Paušální náhrada za dopravu
Jak se vypočítává odstupné?
Odstupné se vypočítává jako fixní částka stanovená zaměstnavatelem.
Odstupné se určuje na základě počtu odpracovaných let bez ohledu na plat.
Odstupné se vypočítává jako dvojnásobek ročního platu.
Odstupné se vypočítává jako průměrný měsíční plat krát počet měsíců podle délky zaměstnání.
Jaké zaměstnanecké výhody mohou zůstat po ukončení?
Příspěvek na bydlení, cestovní náhrady, volno na sport
Služební auto, stravenky, školení
Bonusy za výkon, firemní akce, pracovní telefon
Zdravotní pojištění, důchodové připojištění, nevyčerpaná dovolená.
Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele při výpovědi?
Zaměstnavatel je povinen poskytnout pouze ústní potvrzení o zaměstnání.
Zaměstnavatel nemusí informovat zaměstnance o výpovědi.
Zaměstnavatel musí dodržet výpovědní lhůtu, informovat o důvodech výpovědi, vyplatit odstupné a poskytnout potvrzení o zaměstnání.
Zaměstnavatel může okamžitě propustit zaměstnance bez důvodu.
Jak dlouho trvá výpovědní lhůta?
6 měsíců
1 měsíc
2 měsíce
3 měsíce
Co se stane, pokud zaměstnanec neakceptuje výpověď?
Výpověď se automaticky stává platnou.
Zaměstnanec musí okamžitě opustit práci.
Zaměstnanec může zůstat v práci a výpověď může být považována za neplatnou.
Zaměstnanec může požadovat zvýšení platu.
Jaké dokumenty jsou potřebné při ukončení pracovního poměru?
Zpráva o pracovním výkonu
Žádost o dovolenou
Potvrzení o studiu
Výpověď, potvrzení o zaměstnání, mzdový list, dohoda o ukončení pracovního poměru.
Jaké jsou možné důsledky neplatné výpovědi?
Získání neomezené dovolené
Zrušení pracovního poměru bez náhrady
Obnovení pracovního poměru, nároky na náhradu škody, povinnost vyplatit odstupné.
Povinnost zaměstnance vrátit mzdu
Jak se může zaměstnanec bránit proti neplatné výpovědi?
Zahájením mediace s kolegy.
Podáním stížnosti na zaměstnavatele.
Odmítnutím výpovědi bez dalšího postupu.
Podáním žaloby k soudu.
Jaké jsou specifické podmínky pro ukončení pracovního poměru v zkušební době?
Pracovní poměr může být ukončen pouze s výpovědní lhůtou.
Zaměstnanec nemůže ukončit pracovní poměr v zkušební době.
Ukončení pracovního poměru v zkušební době je možné pouze z důvodu neuspokojivého výkonu.
Pracovní poměr může být ukončen bez udání důvodu během zkušební doby.
