NEW
Font size
WorksheetsORIENTASI PADA HASIL PPPK
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Dalam unit kerja Anda, atasan seringkali menuntut untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan tepat waktu, terutama dalam pelaporan program kerja utama. Apa yang Anda lakukan untuk memenuhi target kerja tersebut.........
Melakukan semampu Saya untuk menyelesaikan tugas tepat waktu
Selalu berusaha memperbaiki standar kerja yang lebih tinggi sehingga memudahkan Saya mengerjakan lebih banyak tugas dalam satu waktu
Mencari metode kerja yang lebih efektif dan efisien yang mendorong penyelesaian tugas kerja
Mengajak rekan kerja lain untuk membicarakan kesulitan kami pada atasan sehingga beban kerja dapat berkurang
Atasan meminta tim kerja Anda untuk menyelesaikan suatu rancangan program kerja yang sama sekali baru dan belum banyak diminati sehingga Anda kesulitan untuk mencari informasi dan data penunjang yang berkaitan dengan tugas kerja tersebut. Menghadapi masalah tersebut, Anda akan ..........
Mencari sebanyak mungkin data dan informasi yang bisa Saya temukan baru kemudian disebarkan ke anggota tim yang lain
Menggunakan informasi dan data yang bisa tim Saya temukan saja, pimpinan akan memahami karena program tersebut sulit dijalankan
Mendorong kerjasama anggota tim untuk mencari informasi dan data yang diperlukan dari sumber apapun untuk kemudian didiskusikan bersama
Menyerahkan pencarian data dan informasi pada anggota tim yang lain karena tugas utama Saya adalah memastikan target kerja selesai tepat waktu
Setelah melakukan riset yang cukup lama, Anda mengajukan draft kerja yang dibuat pada pimpinan. Namun, menurut pimpinan draft kerja tersebut dianggap kurang matang dan meminta Anda untuk membuat draft kerja yang baru. Sikap Anda.......
Merasa kecewa pada pimpinan karena tidak menghargai jerih payah Saya
Bersikeras meyakinkan pimpinan bahwa draft kerja yang dibuat adalah yang terbaik
Meminta bimbingan pimpinan bagaimana cara membuat draft kerja yang lebih baik
Segera membuat draft kerja baru yang lebih baik untuk diajukan kembali
Jika Anda adalah seorang atasan dan mengetahui bawahan Anda melakukan suatu pekerjaan dengan baik sesuai target, maka Anda....................
Puas, karena kerjasama tim solid dan kepemimpinan yang baik
Menyanjungnya di depan setiap orang agar dia senang dan bersemangat
Tidak terburuburu memujinya dan menunggunya berhasil melakukan tugas lain baru memujinya
Memuji secukupnya untuk memotivasi karyawan lainnya
Anda merupakan salah satu pegawai senior di perusahaan yang dipercaya atasan untuk mengerjakan tugas-tugas berat dengan deadline yang ketat. Terutama saat menjelang akhir tahun tekanan tersebut terasa semakin berat dan membuat Anda merasa sangat
frustrasi. Reaksi Anda....
Mengerjakan tugas kerja semampu Saya sehingga tidak membebani tubuh Saya
Mengerjakan tugas dengan meminta bantuan rekan lain yang penting Saya sudah berusaha mengerjakan sampai akhir
Mengajukan keberatan pada atasan dengan alasan sudah melebihi kapasitas Saya
Tetap bersemangat untuk mengerjakan semua tugas sesuai deadline sembari mencari motivasi
Menurut Anda, kekompakan tim dalam suatu tugas kerja adalah hal yang...........
Penting namun lebih mengutamakan target
Sangat penting karena berpengaruh dengan target
Biasa saja karena tugas kerja tidak memerlukan kedekatan personal
Tidak penting karena tidak mempengaruhi target
Jika Anda mengetahui atasan memberikan beban kerja yang tidak sesuai dengan jobdesk, sikap Anda...
Tetap bersikap sabar meskipun merasa kesal dalam hati
Memberanikan diri menegur atasan jika pekerjaan yang diberikan diluar kemampuan Saya
Bersikap tegas dan menolak perintah yang diberikan agar atasan tidak sewenang-wenang
Fokus pada masalah dan mengerjakan tugas yang diberikan sebaik
mungkin
Hana bekerja sebagai kepala tim pemasaran dan diberikan tugas untuk memasarkan secara lebih luas. Apa yang akan Hana lakukan?
Menugaskan anggota tim untuk membuat katalog digital
Menugaskan anggota untuk menjual lewat media social
Menugaskan anggota untuk sering memberikan promo diskon
Menugaskan anggota untuk menjual lewat media social dan marketplace
Marsya merupakan seorang owner sebuah salon. Salon milik Marsya cenderung memiliki pelanggan yang sedikit. Diketahui salon Marsya memiliki pelanggan sedikit karena jumlah pekerja disana cukup sedikit jadi harus mengantri lama. Apa yang sebaiknya Marsya lakukan?
Menyediakan sumber daya manusia yang lebih banyak dan terampil
mempelajari cara agar dapat menarik pelanggan yang banyak demi meningkatkan kinerja
Mencari cara sendiri cara agar bisa menarik pelanggan
Mengundurkan diri karena gagal dan mencoba bisnis baru yahg lebih
menguntungkan
Toni bekerja di bagian administrasi kepegawaian, namun sering kali bekerja secara
tidak efisien. Misalnya saat dibutuhkan dokumen para pegawai yang lain Tono selalu
meminta para pegawai untuk mengirimkan dokumen padahal setiap triwulan dia
melakukan tugas yang sama. Sikap Anda sebagai kepala seksi .…
Membantu tugas Tono agar dapat selesai lebih cepat
Mengevaluasi pola kerjanya dan memberinya saran agar membuat arsip
Membiarkannya apa yang terjadi karena semua orang memiliki keunikan cara
kerja sendiri
Menegur cara kerjanya karena banyak pegawai yang mengeluh
Anda diberi tanggung jawab menjadi ketua panitia pameran produk UMKM yang diselenggarakan
oleh Instansi Anda bekerja. Panitia sudah disusun dan konsep kegiatan sudah di buat sebaik mungkin dan tepat waktu. Namun menurut pimpinan konsep acara tidak sesuai harapan dan meminta Anda mengubah konsep kegiatan secara. Hal ini membuat Anda cukup frustasi karena
harus memulai dari awal lagi. Yang seharusnya Anda lakukan adalah….
meminta tambahan waktu agar pekerjaan Anda lebih maksimal dan tidak diubah lagi
menerima kritikan dan membenahi konsep kegiatan sesuai dengan saran perubahan, di lain waktu apabila mendapatkan tugas lagi Anda akan berusaha lebih baik lagi
menganggap bahwa ini merupakan tantangan bagi Anda untuk membuktikan bahwa Anda dapat mengerjakannya lebih baik daripada sebelumnya
menenangkan diri untuk kemudian bangkit kembali menyelesaikan konsep kegiatan sesuai dengan yang diminta oleh atasan
Anda adalah pimpinan di sebuah instansi daerah di kota Anda, bagaimana cara Anda meningkatkan kinerja tim Anda agar tim terus memiliki kinerja yang bagus dan
berprestasi?
Terus mengevaluasi dan memberikan hukuman/teguran bagi yang tidak menaati
aturan demi kemajuan Bersama
Mengevaluasi kinerja tim serta memberikan apresiasi/reward bagi yang bagus dan
memberikan teguran bagi yang melanggar
Memberikan apresiasi bagi yang kinerjanya bagus agar semangat dalam
meningkatkan kinerja yang lebih baik
Mengeluarkan anggota dari instansi bagi yang tidak taat
Sebagai pegawai junior di Dinas Lingkungan Hidup Anda mendapat tugas memberikan penyuluhan terkait pemberdayaan bank sampah di suatu desa. Namun, Anda mendapat kendala dimana sebagian besar masyarakat desa tidak antusias hadir karena warga desa sibuk bekerja dan merasa bahwa penyuluhan tersebut akan sia-sia. Sikap yang seharusnya Anda lakukan adalah...
Mencari metode alternatif dalam penyuluhan
etap melakukan penyuluhan meskipun hanya ada beberpa warga yang datang dan informasi terkait bank sampah akan tersebar dengan sendiri di desa tersebut
Bekerja sama dengan stake holder dan tokoh masyarakat setempat, sembari menyiapkan media yang menarik agar warga antusias mengikuti penyuluhan
Menyediakan doorprize agar warga desa mau menyediakan waktu untuk mengikuti penyuluhan
Sebagai seorang ASN PPPK baru di suatu puskesmas, Anda mendapatkan tugas
yang cukup berat, banyak pegawai lain yang menunjukkan hasil kinerja kurang baik.
Yang Anda lakukan adalah….
Mundur dan tidak mau mengambil resiko daripada merugikan instansi
Tidak ada salahnya untuk mencoba dan akan berusaha sungguh-sungguh
Berusaha menyelesaikan walaupun tidak selesai
Mencari metode alternatif dan berusaha untuk mendapatkan hasil terbaik
Dalam tim kerja Anda ada 2 orang yang saling berselisih sehingga enggan bekerja
sama dan saling melempar tanggung jawab. Hal ini mengakibatkan pekerjaan mereka
menjadi terbengkalai dan mengganggu capaian kinerja tim. Sebagai ketua tim, anda akan…
Tidak terlalu peduli dengan masalah mereka, yang penting pekerjaan selesai
Biasa saja, mereka pasti tahu cara terbaik dalam menyelesaikan pekerjaan
Memanggil mereka berdua dan menegurnya dengan halus agar sadar akan
kesalahannya dan kembali bekerja dengan profesional
Menegur mereka dan menasehati agar tetap profesional dalam bekerja sehingga
tidak mengganggu capaian kinerja tim
Ketika saya berhasil menyelesaikan tugas yang diberikan kepada saya sesuai dengan waktu dan ketentuan yang ditetapkan, maka saya merasa....
Usaha yang sudah saya lakukan sudah optimal
Usaha yang telah saya lakukan membuahkan hasil yang cukup memuaskan
Puas karena selesai tepat waktu
Puas karena sudah melaksanakan tugas sesuai dengan kewajiban saya
Menurut saya, agar tidak kehilangan kesempatan untuk mengembangkan usaha maka seseorang harus...
Melihat risiko yang akan dihadapi sebagai persiapan
Fokus pada usaha untuk membuahkan hasil yang diinginkan
Tidak menunda-nunda waktu agar cepat membuahkan hasil
Bertahan pada cara yang lama
Sebagai pribadi yang berkarir di dunia kerja, yang ingin saya capai adalah....
Ingin menjadi biasa-biasa saja
Mencari kawan dan relasi sebanyak-banyaknya
Terus berkreasi dan produktif dalam bekerja
Mengikuti arus yang mengalir
Pada saat menghadapi pekerjaan yang berat dan menuntut kemampuan tinggi dari saya, maka saya akan....?
Menyuruh teman untuk menggantikan posisi saya
Meninggalkan tugas tersebut karena saya tidak mampu
Berusaha secara perlahan-lahan agar hasil pekerjaan optimal
Mengerjakan secepatnya agar dapat honor secepatnya
Untuk mendapatkan kenaikan jabatan saya harus bersaing dengan teman kantor dari divisi lain yang cukup dekat dengan saya. Sikap yang harus saya lakukan adalah.....
Karena banyaknya tugas tim yang harus diselesaikan, Anda meminta bantuan teman Anda untuk mengerjakan tugas yang mempunyai deadline bersamaan dengan tugas tim lain. Namun, di tengah proses pengerjaan tugas tersebut, kelihatannya teman Anda kurang bersemangat. Apa yang anda akan lakukan?
Mengambil ahli kerjaannya
Meminta teman lain untuk membantu pekerjaan tersebut karena Anda tidak yakin dengan kinerjanya
Memantau progress pekerjaannya untuk memastikan tugas selesai tepat waktu
Menanyakan hal yang membuatnya tidak bersemangat
Dalam pelatihan tenaga kerja, pimpinan menghimbau untuk seluruh pegawai agar dapat mencapai prestasi kerja yang lebih tinggi. Maka, sikap saya....?
Bekerja lebih giat agar tampil baik di hadapan pimpinan
Bekerja dan memaksimalkan hasil pekerjaan saya
Meminta tambahan jatah lembur untuk perusahaan
Memilih-milih pekerjaan yang bisa mengantarkan saya ke prestasi lebih tinggi
Anda telah bekerja sesuai dengan SOP yang perusahaan berikan kepada setiap karyawan dengan jelas, sudah terdokumentasi sebagai panduan bagi setiap karyawan dalam bekerja dan telah menerapkannya setiap hari dengan baik. Namun terkadang ada kondisi dimana sebuah masalah yang timbul tidak dijelaskan bahkan tidak ada di dalam SOP yang perusahaan berikan, yang akan Anda lakukan adalah...?
Tetap mengikuti SOP yang ada meskipun pekerjaan selesai jadi sangat lama dan mengganggu kinerja
Meminta bantuan kepada rekan karyawan yang lain untuk dicarikan solusi yang baik
Melihat dari kondisi yang ada dan saya sesuaikan dengan misi perusahaan agar pekerjaan cepat terselesaikan
Meminta atasan untuk mereview kembali SOP yang ada agar karyawan dapat bekerja dengan baik
Saat ini perkembangan teknologi informasi dan komunikasi berjalan dengan sangat pesat, bagaimana kita menanggapinya untuk pekerjaan kita?
Belajar teknologi informasi dengan semangat untuk memperbaiki kinerja
Belajar teknologi informasi agar pekerjaan cepat selesai dan medapatkan honor tambahan
Belajar jika diharuskan untuk memenuhi pekerjaan sehari-hari
Tidak mempelajarinya karena menurut saya itu tidak berpengaruh banyak
Anda bekerja di instansi pusat di daerah anda, dimana setiap bulannya ada evaluasi kerja yang dilakukan oleh pimpinan jika ingin terus bekerja di tempat anda, maka anda harus mendapatkan nilai minimal B, sikap yang harus dilakukan Anda adalah?
Saya akan berusaha dan mengejar nilai B, agar saya aman dari pekerjaan Anda saat ini
Saya menargetkan nilai B, walaupun kadang-kadang B-
Saya akan menargetkan diri pribadi untuk dapat nilai A, agar jika meleset sedikit mendapatkan B
Saya akan menargetkan selalu nilai B, sesekali A agar dapat reward
