WorksheetsAgile Leadership, Quiz 5
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Was ist die erste Stufe der Entwicklung zu guter Führung nach Prof. Dr. Peter Kruse?
Selbstorganisation
Kreativität und Erneuerung
Fokussierung auf Effizienz
Werteorientierung
Welche Rolle spielen selbst organisierende Netzwerke in der zweiten Stufe der Führung?
Sie reduzieren Kreativität
Sie fördern strenge Kontrollen
Sie sind unwichtig
Sie ersetzen starre Hierarchien
Was bedeutet eine werteorientierte Unternehmensführung?
Fokus auf Shareholder-Value
Berücksichtigung aller Stakeholder
Maximierung des Gewinns
Einhaltung strenger Hierarchien
Wie wird Selbstführung in der agilen Arbeitswelt beschrieben?
Unwichtig für die Teamdynamik
Wesentlich für die persönliche Entwicklung
Erfordert keine Reflexion
Fokussiert auf Kontrolle
Was ist ein zentrales Merkmal der agilen Grundhaltung?
Strikte Einhaltung von Regeln
Flexibilität bei Veränderungen
Hierarchische Kontrolle
Langfristige Planung
Was fördert eine starke Lernkultur in einem Unternehmen?
Wissen als Pflicht
Kontinuierliches Lernen
Einhaltung von Traditionen
Vermeidung von Fehlern
Was ist ein Beispiel für situatives Führen?
Strikte Kontrolle der Mitarbeitenden
Führungsstil an die Situation anpassen
Immer als Coach agieren
Keine Anpassung des Führungsstils
Was beschreibt die transformationale Führung?
Vermeidung von Veränderungen
Fokus auf Kontrolle
Inspiration und Motivation des Teams
Einhaltung von Regeln
Was ist ein Merkmal der Holokratie?
Feste Rollenverteilung
Strikte Hierarchien
Zentrale Entscheidungsfindung
Dezentralisierte Macht
Wie helfen OKRs in einem agilen Arbeitsumfeld?
Vermeidung von Teamarbeit
Fokus auf individuelle Leistung
Transparenz und Verantwortlichkeit schaffen
Ziele unklar zu lassen
