WorksheetsПБ тест рейтинг
Total questions: 15
Worksheet time: 11mins
Персоналды стратегиялық басқарудың мәні неде?
Ұйымның бәсекеге қабілетті еңбек әлеуетін қалыптастыру
Тек ішкі мәселелерді шешу
Сыртқы нарыққа назар аудару
Қаржылық көрсеткіштерді жақсарту
мыналардың қайсысы кадрлық саясатты іске асыру құралдарына жатпайды?
кадрлық жоспарлау
қызметкерлерді басқару
сыйақы және ынталандыру
пайданы жоспарлау
компанияның тиімділігі мен бәсекеге қабілеттілігі байланысты болатын кез келген ұйым қызметінің басты бағыттарының бірі
кадрлық басқару
болашақ қажеттіліктерін қамтамасыз ету
басқарудағы өзгерістер
кәсібилік пен құзыреттіліктің жоғары деңгейі
бұл стратегия қызметтің жаңа түрімен айналысатын компанияларға тән, олардың басты назары тапсырыс берушінің барлық талаптарын қанағаттандыруға бағытталған
кәсіпкерлік стратегия
динамикалық өсу стратегиясы
пайдалылық стратегиясы
жою стратегиясы
Лауазым профилін әзірлеудің негізгі мақсаты қандай?
Компанияның беделін арттыру
Қызметкерлерді оқыту және дамыту
Ең қолайлы қасиеттері бар қызметкерді тиімді таңдау
Жұмыс процесін автоматтандыру
Лауазым профилін әзірлеуде мыналардың қайсысы қажет емес?
кәсібилік
жұмсақ дағдылар
қатты дағдылар
ресурстық базаны оңтайландыру дағдылары
кадрларды іріктеуде қолданылатын заманауи әдіс
видеоинтервью
геймофикация
жасанды интеллект
саулнама
тек қызметкер үшін ғана емес, сонымен қатар басшы үшін де бұл үдеріс стресс болып табылады
ұйымдағы өзгерістерді басқару
кәсіпорынның төлем қабілетінің төмендеуі
персоналды жұмыстан шығару
персоналды басқару жүйесіндегі проблемалар
бүл үйымды үзақ мерзімде адам ресурстарымен қамтамасыз етуге бағытталған басқарушылық іс-әрекетінің түрі
персонал маркетингі
кадрларды тарту жөніндегі іс-шаралар бағдарламасын әзірлеу
персоналды оның мүмкіндіктеріне сәйкес тиімді пайдалану
адам ресурстарын қалыптастыру және оны тиімді пайдалану шаралары
үміткердің кәсіби және жеке қасиеттерін тексерудің маңызды кезеңі
үміткерлермен әңгімелесу
үміткерлерді тестілеу
видеоинтервью
сынақ мерзімі
hard skills дегеніміз
кәсіби, қатаң және икемді қасиеттер
нақты білім мен техникалық дағдылар, арнайы мамандық бойынша немесе белгілі бір қызмет түрін орындау үшін қажет кәсіби қабілеттер
бұл белгілі бір жұмыс үшін қажет дағдылар мен қабілеттер жиынтығы
қарым-қатынасты, стресске төзімділікті, адамдарға көзқарас таба білуді, форс-мажор жағдайындағы мінез-құлық
Hard skills дағдыларын дамыту үшін не маңызды?
шығармашылық қабілеттерді дамыту
теориялық білім алу және оны тәжірибеде қолдану
әлеуметтік дағдыларды дамыту
командада жұмыс істеу
әртүрлі үлгілер негізінде персоналды жоспарлау әрекетін бағлардарламалау, программалау -
математикалық-статистикалық әдіс
теңгерімдік (теңестірмелі) әдіс
модельдік әдіс
маркетингтік әдіс
Реактивті кадр саясаты кезінде
ұйым басшылығының өз персоналына қатысты іс-әрекеттердің айқын бағдарламасы жоқ
кәсіпорын басшылығы жұмыс істеудің жағымсыз жай-күйінің симптомдарын бақылауды жүзеге асырады
кәсіпорын басшылығы өкілеттілігін және басшылық стилін іске асыру ерекшеліктеріне назар аудару қажет
персоналдың белсенділігін өнімді өндіруде тиімді қолдануды көздейді
ұйым қызметкерлерінің қызметтік міндеттерін ұйымдастыра білудің тиімділігі мен ұйым мақсаттарын орындауды анықтайтын процесс
персоналды бағалау
персоналды дамыту
персоналдың біліктілігін жоғарылату
қызметкерді тиімді пайдалану
