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WorksheetsEJECUTAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA
Total questions: 20
Worksheet time: 22mins
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
Acción de mejora
Acción preventiva
Acción correctiva
Autorreporte de condiciones de trabajo y salud:
Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Condiciones de salud:
Condiciones y medio ambiente de trabajo:
Actividad rutinaria:
Autorreporte de condiciones de trabajo y salud:
Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.
(a)
Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
Verificar
Actuar
Hacer
Planificar
Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Verificar
Actuar
Hacer
Planificar
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos: Planear, Hacer, Verificar y Actuar
(a)
Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
Peligro
Riesgo
Acto inseguro
Condición insegura
Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
Objetivos de seguridad y salud en el trabajo:
Política de seguridad y salud en el trabajo:
Reglamento de higiene y seguridad industrial
Reglamento interno
Según el decreto 1072 de 2015 en que capitulo manifiesta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Capítulo 2.2.4.6.12
Capítulo 2.2.2.4.6
Capítulo 2.2.4.6
Capítulo 2.4.6
El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Autorreporte de condiciones de trabajo y salud:
Perfil sociodemográfico:
Condiciones de salud:
Condiciones y medio ambiente de trabajo:
En aplicación de lo establecido en el artículo 1o de la Ley 1562 de 2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término de:
Salud ocupacional
Seguridad industrial
Higiene y seguridad industrial
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
(a)
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en:
Verificar, hacer, actuar, y planear
Hacer, actuar, verificar y planear
Hacer, planear, verificar y actuar
Planear, hacer, verificar y actuar
La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.
Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
Ser revisada como mínimo una vez cada seis meses y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.
Debe diseñar y desarrollar un (a) para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador;
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora.
El plan de trabajo anual de SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del SG-SST.
Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal
Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el (a) o para la actualización del existente.
El empleador debe definir los indicadores ( (a) según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma
La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención
Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma.
