wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Lesson1

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

Ի՞նչ է հավաքագրումը (ռեկրուտինգը)

a)

Աշխատակիցների ազատման գործընթաց

b)

Անձնակազմի որոնման և ընտրության գործընթաց

c)

Անձնակազմի ուսուցման գործընթաց

d)

Աշխատավարձի հաշվարկման գործընթաց

2.

Ո՞ր փաստաթուղթն է կարգավորում գործատուի և աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունները

a)

Պաշտոնի նկարագրություն

b)

Աշխատանքի ընդունման հրաման

c)

Աշխատանքային պայմանագիր

d)

Ինքնակենսագրություն


3.

Ի՞նչ է անձնակազմի ադապտացիան:

a)

Պաշտոնեական պարտականությունների փոփոխություն

b)

Այլ բաժին տեղափոխում

c)

Որակավորման բարձրացու

d)

Նոր աշխատակցի՝ կազմակերպությանը հարմարվելու գործընթաց

4.

Ինչպե՞ս է կոչվում աշխատանքի ընդունման փորձաշրջանը:

a)

Պրակտիկա

b)

Ստաժավորում

c)

Փորձաշրջան

d)

Ժամանակավոր աշխատանք

5.

Ո՞րը ՉԻ մտնում փոխհատուցման փաթեթի մեջ:

a)

Մասնագիտական ձեռքբերումներ

b)

Բժշկական ապահովագրություն

c)

Բջջային կապի վճարում

d)

Կորպորատիվ տրանսպորտ

6.

Անձնակազմի գնահատման ո՞ր մեթոդն է թույլ տալիս ստանալ աշխատակցի գնահատականը տարբեր կողմերից:

a)

✓ 360 աստիճան

b)

Ատեստավորում

c)

180 աստիճան

d)

Հարցազրույց

7.

Ի՞նչ է կորպորատիվ մշակույթը:

a)

Ընկերության հագուստի կոդ

b)

Ներքին կարգապահական կանոններ

c)

Կորպորատիվ միջոցառումների անցկացման ավանդույթ

d)

Կազմակերպությունում ընդունված արժեքների և վարքագծի նորմերի համակարգ

8.

Ո՞րն է exit-interview-ի հիմնական նպատակը:

a)

Աշխատակցի հեռանալու պատճառների բացահայտում

b)

Ազատման փաստաթղթերի ձևակերպում

c)

Գործերի հանձնում հաջորդին

d)

Փոխհատուցման հաշվարկ

9.

Ի՞նչ է headhunting-ը:

a)

Անձնակազմի զանգվածային հավաքագրում

b)

Թափուր աշխատատեղերի հայտարարությունների տեղադրում job-կայքերում

c)

Կոնկրետ մասնագետների նպատակաուղղված որոնում և գրավում

d)

Հարցազրույցների անցկացում


10.

Ըստ ձևավորման բնույթի, խմբերը լինում են

a)

  • Մեծ և փոքր

b)

Ֆորմալ և ոչ ֆորմալ

c)

  • Մշտական և ժամանակավոր

d)

  • Բաց և փակ

11.

Ֆորմալ խումբը՝

a)

Ընկերների խումբ է

b)

Ժամանակավոր խումբ

c)

Կամավոր միավորում է

d)

Կազմակերպության կողմից պաշտոնապես ստեղծված խումբ է

12.

Ոչ ֆորմալ խմբերը ձևավորվում են՝

a)

Ղեկավարության հրամանով

b)

Սոցիալական կապերի և անձնական հարաբերությունների հիման վրա

c)

Կազմակերպության կանոնադրությամբ

d)

Օրենքի պահանջով

13.

Կառավարման ոճերն են՝

a)

Ակտիվ և պասիվ

b)

Ավտորիտար, դեմոկրատական, լիբերալ

c)

Ուղղակի և անուղղակի

d)

Պարզ և բարդ

14.

Խմբի զարգացման փուլերն են ըստ Թաքմենի՝

a)

Ձևավորում, կոնֆլիկտ, նորմավորում, կատարում

b)

Պլանավորում, կազմակերպում, մոտիվացում, վերահսկում

c)

Սկիզբ, զարգացում, անկում, վերջ

d)

Ուսուցում, աճ, հասունություն, անկում

15.

Խմբի արդյունավետության գործոններից է՝

a)

Խմբի անդամների միջև հաղորդակցման որակը

b)

Խմբի անդամների տարիքը

c)

Խմբի գործունեության վայրը

d)

Խմբի գոյության տևողությունը

16.

Սիներգիայի էֆեկտը խմբում նշանակում է՝

a)

Խմբի անդամների միջև մրցակցություն

b)

Խմբի արդյունքը գերազանցում է անհատական արդյունքների գումարը

c)

Խմբի անդամների համագործակցություն

d)

Խմբի անդամների փոխհարաբերություններ

17.

Խմբային մտածողության ռիսկերից է՝

a)

Որոշումների ընդունման դանդաղությունը

b)

Այլընտրանքային կարծիքների անտեսումը

c)

Կոնֆլիկտների առաջացումը

d)

ածր արտադրողականությունը

18.

Կառավարումը դա՝

a)

Միայն հրամաններ արձակելու գործընթաց

b)

Ռեսուրսների բաշխման գործընթաց

c)

Աշխատողների վերահսկման միջոց

d)

Պլանավորման, կազմակերպման, մոտիվացման և վերահսկման գործընթաց է

19.

Կառավարչական որոշման որակը կախված է՝

a)

Տեղեկատվության հավաստիությունից և լրիվությունից

b)

Որոշման ընդունման արագությունից

c)

Ղեկավարի տրամադրությունից

d)

Աշխատակիցների քանակից

20.

Որոշումների ընդունման գործընթացի փուլերն են՝

a)

Միայն խնդրի լուծում

b)

Միայն հրաման արձակում

c)

Խնդրի բացահայտում, այլընտրանքների մշակում, ընտրություն, իրականացում

d)

Միայն վերահսկողություն

Similar Resources on Wayground

թեստ ՀՊՉ

18 questions

թեստ ՀՊՉ

quiz

Worksheet

•

Professional Development