Font size
WorksheetsPelatihan dan Pengembangan
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Apa tujuan dari sebuah pelatihan di dalam organisasi?
Menambah kesadaran kerja dan motivasi kerja
Menambah produktivitas individu agar mampu lebih baik dari sebelumnya
Memperkuat kerja sama antar tim
Meningkatkan kepuasan kerja SDM di sebuah organisasi
Sebutkan salah satu metode langsung dalam sebuah pelatihan!
(a)
Apa tujuan dari pengembangan dalam sebuah organisasi?
Agar karyawan memiliki pengetahuan, keahlian, dan sikap yang dibutuhkan pada saat ini atau masa mendatang
Mempersiapkan kinerja karyawan melalui pembekalan untuk jangka panjang
Memfokuskan pada keterampilan teknis dan praktis karyawan
Memberi pemahaman yang mendalam tentang skill yang berguna di masa mendatang
Salah satu perbedaan antara pelatihan dan pengembangan adalah waktu, sebutkan kebutuhan waktu di dalam sebuah pelatihan.
(a)
Metode tradisional dalam melakukan sebuah pelatihan ada 2, yaitu ....
Ceramah dan Wawancara
Ceramah dan Presentasi
Presentasi dan Observasi
Presentasi dan Wawancara
Yang bukan termasuk dari metode langsung dalam sebuah pelatihan adalah?
Role - Playing
Pemodelan Perilaku
Management Game
Time Managemen
Metode dalam pelatihan yang menggunakan situasi nyata untuk mengembangkan keterampilan adalah?
(a)
Salah satu keuntungan dari On-the-Job Training (OJT) adalah?
Memerlukan waktu pelatihan yang panjang
Tidak memerlukan investasi waktu dan uang yang banyak
Hanya untuk karyawan senior
Menggunakan teknologi canggih
Self-Directed Learning melibatkan?
Karyawan yang sepenuhnya bergantung pada pelatih
Kegiatan kelompok yang terstruktur
Karyawan yang memiliki tanggung jawab atas proses belajar mereka sendiri
Pembelajaran yang hanya dilakukan secara online
Mengapa pelatihan dianggap penting untuk kinerja karyawan
Karena pelatihan memperlambat proses kerja
Pelatihan hanya diperlukan untuk karyawan baru
Pelatihan tidak berpengaruh terhadap kualitas SDM
Pelatihan dapat meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan
