Existují 2 přístupy k tvorbě pracovních míst. Jak se nazývá ten, který je charakterizován následovně:

Práce rozdělena do malých, jednoduchých a standardizovaných úkolů. Je zde snaha, aby úkoly mohly být vykonávány co nejefektivněji. Úzká specializace pracovních míst. Opakované provádění jednou osobou. Jen malé zaškolení. Tam, kde je velká opakovanost práce, méně kvalifikovaná pracovní síla a stabilní podmínky.

Existují 2 přístupy k tvorbě pracovních míst. Jak se nazývá ten, který je charakterizován následovně:

Pracovní místo je tvořeno tak, aby byla práce pro člověka uspokojující. Úkoly jsou komplexní, rozmanité, významné, důležitá je autonomie, zpětná vazba a sociální interakce.

Motivační přístupy k tvorbě pracovních míst zahrnují:

Vertikální integrace pracovních úkolů, kdy jde o delegování pravomocí prací na nižší stupně řízení (např. mistr pověří mluvčího týmu řízením týmových schůzek a koordinací týmu, pověření pracovníka vést jednání se zákazníkem či složitějším plánováním vlastní práce) se nazývá:

Horizontální integrace pracovních úkolů, kdy rozšiřujeme „akční radius“ pracovníka tak, aby se stal co nejméně závislým na svém okolí a tzv. specialistech (např. postupně rozšiřujeme pracovní způsobilosti dělníků o výměnu, seřizování a ostření nástrojů, čištění a mazání strojů, drobné opravy strojů, kontrolu prvního kusu), zvyšuje se pocit odpovědnosti za vykonanou práci, zvyšuje se pestrost práce (např. správa sociálních sítí ne jednoho, ale dvou klientů), se nazývá:

Standardní popis jednotlivých činností dané pracovní pozice, včetně kvalifikačních požadavků pro výkon této práce, potřebných pracovních pomůcek, způsob organizace práce, popisu pracovních podmínek a rizik spojených s výkonem dané práce, se nazývá:

Profesiogram se používá pro:

Vyberte pojem, který charakterizuje tato definice:

Pracovní .... určuje rozložení pracovních dní v týdnu, délku a cykly střídání pracovních směn a časové umístění pracovních směn.

Co je důležité pro posouzení, zda je práce nad rámec pracovní doby považována za přesčas?

(pouze u plných úvazků, ne u částečných úvazků)

Na co má pracovník právo v případě práce přesčas?

Flexibilní pracovní režimy mohou mít různé podoby. Co do nich patří?

Pracovní doba, kdy je mezi dva úseky zaměstnancem volitelné pracovní doby vložen pevný časový úsek,

v němž je zaměstnanec povinen být na pracovišti, a kdy naplníme týdenní pracovní dobu, se nazývá:

U sezónních prací a prací s velkými výkyvy zakázek se často používá nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, kdy dá zaměstnavatel zaměstnanci vědět 14 dní předem, kdy ho bude v práci potřebovat. Může jít o více než 40 hodin týdně (kdy však neplatí příplatky za přesčasy), nebo ho nechá být doma, podle toho, jak zaměstnavatel potřebuje. Po skončení vyrovnávacího období se doúčtují případné přesčasy.

Tomu se říká:

Pokud firma se zaměstnancem sjednává home office, doporučuje se:

Na jaké druhy přestávek mají zaměstnanci právo?

Vyberte všechna pravdivá tvrzení.

Které přestávky se započítávají do odpracované doby?

Vyberte situace, kdy jde o bezpečnostní přestávku.

Kdy je zaměstnavatel POVINEN převést zaměstnance na jinou práci?

Je následující tvrzení pravdivé?

Zaměstnanec může být přeložen k výkonu práce do jiného místa, než je sjednáno v pracovní smlouvě,

jen pokud s tím souhlasí a jedná se o pohyb v rámci zaměstnavatele.

Firma si od personální agentury najme pracovníky, kteří pro ni budou dočasně pracovat na základě Dohody o dočasném přidělení mezi agenturou a firmou a písemného Pokynu k dočasnému přidělení mezi agenturou a zaměstnancem. Přidělený pracovník má stejné mzdové a pracovní podmínky, jako vlastní zaměstnanci firmy, je ale zaměstnancem agentury. Firma řídí, organizuje a kontroluje jeho práci, personální agentura řeší veškerou administrativu, poskytuje mu podporu, platí pracovníkovi mzdu a za jeho práci posílá firmě fakturu, kterou má firma agentuře uhradit.

(např. v době sezóny si firma takto objedná potřebný počet pracovníků na kvalifikačně nenáročné drobné manuální práce třeba jen na 4 týdny). Jak to nazýváme?

Co znamená sabbaticals?